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回复总数  31
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看一下哥飞,这才是能挣大钱的心理素质 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png
@htxy1985 你这个很清晰哦
@Seulgi 协商一致离职是 N+1 ,强制离职是 2N ,N 是哪条规定。
@crocoBaby 根本卖不出去,能卖出去的价格还倒欠银行钱…
@crocoBaby 要不是有房贷,都想回老家躺平了。
@crocoBaby 人力资源公司就这样,博彦、润和、软通都一个尿性。
@gujuji 也被搞了?在阿里云谷呢
@nevadax 这个合同我刚才看了一下,上面写的太 TM 细了,会有法律效益嘛。
@XuHuan1025 牛,但是我这边今天下班就被收回权限了,估计下周是进不来了,hh
@Rache1 我考虑最坏的情况也就这个了,待岗嘛。
然后我给公司发出解除劳动合同的通知,然后仲裁。
但是这样下来是不是也就 N 了,0.5 个月。
不在公司违法解除劳动合同的范围。
@wahateng 电力
@qq347891134 仲裁然后上诉肯定是最后的手段嘛
@gorillaL2sll 也没想死磕,就是想看看他们还有什么手段,半个月肯定是最低的了嘛。
@htxy1985
当初入职的时候,要了很多资料,走了很多流程入职的
入职后也兢兢业业做了很多需求,现在一句话就让滚蛋,挺那啥的。
我就是觉得,既然滚蛋了,那就按照劳动法合法滚蛋,不可能啥也没有,自己滚蛋,争口气嘛。
@qqjt 企查查查了他们公司完全没有仲裁记录,不知道怎么操作的。难道都没人反抗?
@hkiJava 有后续踢你。
@BiChengfei 完全没想到,干了还没仨月,就要砍人的…
@htxy1985 今天中午去谈判的时候,HR 最后也松嘴了,从一开始的一分都不可能赔到赔偿半个月。
我比较好奇的是,我如果一直拒绝,他们还有什么手段?想试试~
@qq347891134 感谢提供案例。
其实我要求 2N 也就一个月,比 N+1 还少 0.5 个月,我觉得完全合理合法。
@hkiJava 试用期它只能用工作不能胜任 合法辞退,我有完整的工作沟通交付证明,它没有办法。
除此之外,在劳动法上,试用期和正式的条例一致。
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