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这几个月找工作，投了不少外地的岗位，有不少 HR 都问我为什么要找外地工作，今天这位更离谱，问我外地是有亲戚朋友吗，我说没有，他说那你为啥过来？然后给我说了几个我这本省的大厂，问你咋不去那几家？
MD ，现在找外地工作还犯法了吗？
MD ，现在找外地工作还犯法了吗？
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DinoStray 357 天前
地域歧视没遇到过, 照顾老乡倒是遇到过几次. 很明显的面试官在照顾我这个老乡
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weiruanniubi 357 天前
@DinoStray 我也是这几个月找工作才遇到，感到了深深的恶意……
HR 这帮龟孙，整天不干人事 |
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NewYear 357 天前
远程不方便面试的，体验感差很多，而且变化的因素很多，所以权重应该会低一些。
现在不缺面试者的话，就更难找了 |
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qiaobeier 357 天前
作为上海人，被歧视惯了。
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nagisaushio 357 天前 via Android
坐标在哪
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meathill 357 天前  16
想太多了吧，HR 单纯是为你着想，你天远地远地跑过去，万一面试没成，下一步怎么办？给你报销路费住宿？也要看你的岗位和能力够不够嘛。
我觉得被迫害妄想不要那么强，天天觉得别人都想害自己，难免活得很累，也常常会动作变形。 |
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anzu 357 天前 3
单从你的描述上看不出歧视。一个可能是，HR 考虑项目人员的长期稳定性。外乡人在异乡容易跑路。
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me1onsoda 357 天前
不接受远程面试吧
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chesha1 357 天前
很正常吧，就是问一嘴，我在江苏，投上海的一家公司，人家问为啥不投 xxx （江苏一家同行业的知名公司），就是问一嘴，最后也没影响面试通过。可能人家就是顺便问一下，别想太多了
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gransh 357 天前
我以前也觉得出境旅游办签证先要机票酒店很离谱，万一拒签我又不能退款，后来觉得从人家的角度很正常。
虽然从你的角度找完工作再去租房是很简单的事，但是从 hr 的角度你没在本地租房就是不稳定因素。 |
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supuwoerc 357 天前
我咋觉着地域歧视比学历歧视啥的早得多
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Yuanlaoer 357 天前
作为北京人，都被不同公司的 HR 歧视过不知道多少次了
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786375312123 357 天前
额，身在海外被歧视的三年多没法回国，网上都骂我们回去是千里投毒。
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Perry 356 天前 via iPhone
国内这种歧视来歧视去真的没救了，发达国家有些是帮你报销商务舱酒店求你过来面试，拿到 offer 还出一笔钱帮你搬家。
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cssk 356 天前 via iPhone
暂住证和户口是不是国家对你的赤裸裸的地域歧视？
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Foxkeh 356 天前
大概如前面 7 楼所说是他们希望稳定的, 我到浙江面试的时候领导也问过, 我说是武汉的, 他当场就说那你估计做两年就会回去了, 虽然最后没影响结果, 但事实也是如此, 干了 3 年就走了
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Vindroid 356 天前
你跑外地不会不是去的北上广等一线城市吧？那这么问一点问题都没有
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Frankcox 356 天前
地域歧视难道不是比学历年龄歧视早多了？
只不过程序员所在的层次相对高些，一般面对地域歧视的情况能少些，或者说程序员好多本身就是出身较好的省份，感受不到。 如果你是东北人，你就应该知道，有一些工厂在招聘的时候点名不要东北人和西北一些省人，有家苏州公司就直接说了。之前美团某领导不是也说过不要黄泛区和东北人？ 微博或者别的平台上，东百太君，东 baby ，日本人后代，731 实验品，这些都是从“同胞”嘴里出来的。哪怕是在本站，一提东北，一堆人复读东四省海南，即使海南外来人口东北都上不了前五。 |
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mumuuu 356 天前
异地恋不长久
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NotAfraidLP 356 天前
我面过很多培训班的假简历 套路都是写别的城市的工作经历, 编个理由亲戚朋友在这边, 想过来发展...
要求过来线下二面统统回复 给 offer 再去 可以线上直接二面... |
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Light3 356 天前
别的不知道..
首都的话 我最开始上班的时候就有三个地方的人 被歧视 分别是 新疆 河南 还有本地人.. 原因反正千奇百怪.. 至于楼主说的情况 我可以理解为你没有在公司所在地的软肋 导致你可能会跑路 不稳定 公司不愿意要你 毕竟在他们看来招个人 熟悉完业务流程 没俩月就跑了 很亏 这都蛮容易理解的 我一个群友..人原来在深圳 干的不爽 直接在高铁上发短信辞职.. 我相信比这操作牛的 还有更多.. |
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NakeTang 356 天前
额... 我寻思问几个在老家同行业的公司也算是正常的了解吧 因为肯定要考虑员工的稳定性啊
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nothingistrue 356 天前
@ufan0 #20 自己体会一下这个词：京爷
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mooooooooooe 356 天前
@nothingistrue 告儿你！别不服气，北京的爷儿就是爷儿，每天除了吃就是睡，没别哒！
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MrSheng 356 天前
这不算歧视吧，顶大算避险。可以理解，但是十分鄙视这样的公司。
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Lemonadeccc 356 天前
作为河北人，emm ，都隐形被吸血了还要被瞧不起
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sunmacarenas 356 天前
作为面试官，一般问这个，都是在考虑面试者工作的稳定性，别招过来，半年左右突然说想回老家，然后就离职了。
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fxxkgw 356 天前 via Android
我们组一半北京的 加班一个比一个狠
另外公司的北京户口指标是和公司里北京籍员工数量挂钩的 想要北京户口指标 硬性条件之一就必须有多少数量京籍员工 |
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zjuster 356 天前
这个外地是为了确定工作者的稳定性和 offer 之后来报道的可能性。不确定性高的 hr 肯定不乐意要，特别是现在公司招聘很强势，太多候选人在等。
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Puteulanus 356 天前
我之前面腾讯 HR 也问这个，我老老实实答了，结果回头就给我扣了一个不稳定，可能回老家的帽子
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disorientatefree 356 天前
地域歧视这个历史很悠久呀，又不是什么新鲜的东西
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fo0o7hU2tr6v6TCe 356 天前
我觉的从 hr 的角度看正常....比如说你北京人来杭州工作，我在做后备人员培养的时候 要不要把你考虑进去，如果培养完了 你又回到自己城市的大厂里面去了，那我这段时间的培养成本谁来负责... 毕竟工作稳定也是一个很重要的因素的吧 再说了高考不也有地域歧视的么....
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work9898 356 天前 1
地域歧视一直有啊，作为一个河南人早就习惯了
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