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这是一个创建于 3948 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

1.不要低估自己的身价,有很多刚刚找工作的人,只要想能找到工作就好了,不惜把招聘上面的薪酬除2或者除3,这样来博取能够加入那个公司. 当然你是一开始打算拿下经验,但是工作一久,你会知道同事的工资是你的X倍,而感到心里不平衡.而又被同事知道你的工资是如此低,被不经意鄙视,所以这对你今后发展是没啥帮助,因为在职场上工资普遍被认为是能力的标准之一.好的公司的话,就算你提出这样的要求也会给你能与你的能力相符的工资,不好的公司的话,他们心想:这次遇到个SB赚了.

2.如果你加入到一家新公司,发现之前的的同事都块要走光了,或者只剩下几个,而那几个也正在离职当中,我还是建议你在试用期间赶紧走人把,前同事集体走人必定是公司/他们的领导造成的原因,所以不要抱有能在这公司工作得很愉快的心态了.

3.如果你面试的时候,如果你不主动提出福利的问题,他们就不说的话.我想那个公司以后都会在各种
各样的地方想办法坑你.有定期加薪?要求加薪? 我想他宁愿炒掉你不让你加,所以在这公司里,你前途一片暗淡.

以上是我暂时想到的几点,如果遇到这样的公司,赶紧收拾东西走人把

公司

同事

工资

14 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

xinyidao

2014-03-09 16:47:20 +08:00

求继续说

hhp

2014-03-09 16:57:53 +08:00

都被戳中的赶脚。。。

jimbray

2014-03-09 17:20:41 +08:00 via Android

很受用，赞一个👍

ipoly

2014-03-09 17:30:39 +08:00

4.“加班报销打的费”只是“没有加班费”的委婉说法。
5.有“超多娱乐设施”的话更要小心了，你认为公司实行单休制是为了让你通关更多的游戏么？
6.“各种补贴”默认情况下已经算到你的薪水中了。
7.如果办公室装修中出现了创意墙贴、悬挂小饰物等价格低廉而人工成本比较高的物件，不妨打听下这是不是加班的产物。

kyze8439690

2014-03-09 18:41:03 +08:00 via Android

很有道理，不好意思问怎么破

lbj96347

2014-03-09 19:06:48 +08:00

大部分同意。之前是应聘，现在是招聘。换位思考之后都体验到两者的难处啊。

1，关于第一点，我觉得求职者没有什么不好意思的。把自己的薪酬提出来，或者了解一下对方公司给出的薪水情况，看是否相符。如果觉得ok就面，不ok就不面，这没有什么不好的。
2，关于第二点，我觉得同意，遇到那样的公司真的要赶紧走人。不然只会浪费时间。之所以有大批的员工走人，肯定是出了问题（不一定是钱方面，最怕是奇葩文化之类的）
3，我觉得福利提出是应该的。不过也要应对不同的场景啦，如果对方是一个较为稳定的企业，一定基本的福利啊，保障啊该提的都提吧。如果对方是一个创业型的企业，我估计对方也不好意思说，你也不好意思问了。

那就顺便说说最近招聘的情况吧。因为还是处于初创阶段，有些时候还真的是中了之前回帖的人说的话：愿者上钩。做一份生意，也不是第一天就能来钱的，确实给不出一个很top的薪水，也给不出很全面的福利，有些时候应聘者过来问到，自己也觉得过意不去。现在这个阶段，对于自己来说就是，自己能够做多一点就做多一点吧，毕竟这是一个阶段，该熬的都熬吧，等收入稳定些，多两个个产品上线，再考虑融资或者扩大盈利之类的。自然而然也就有多些人想来，毕竟要给大家看到更有信心的东西（哎，其实也是安慰自己）

总而言之，对于招聘的人来说，你开的条件命中有那刚需的人就肯定找到如意的人（无非就是文化影响，认同感，钱，环境之类的）。对于应聘的人来说，你能力有多强（当然包括技术，沟通能力，人品等综合），那么你就有多少谈判的筹码。招/应聘其实就是一个相亲的过程，总之都要努力吧，一厢情愿是没用的，但是如果大家都来电，就会有火花。:-)