今天有个 40 岁的发来简历,面试我们公司普通的 Java 后端岗位,我们公司普遍都是 95 后,这个人面试的简历被我们公司的人事和财务那帮人拿来当笑话聊,虽然那人要的工资不高,也直接没有给面试机会, 真害怕自己到 35 岁以后要是成不了管理,架构级别怎么办,真要送外卖,开滴滴去吗
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sagaxu 246 天前 1
等 40 岁了,小组长和小厂架构一样被鄙视的。
再过几年,你投简历的公司普遍是 00 后,他们不招上个世纪出生的人。 |
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Chad0000 246 天前 via iPhone
我在我司何止一线,我 lead/架构师/扛把子。哈哈,不过我在外。
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tool2dx 246 天前 via Android
写 curd 很难,同样这点用人成本,有 20 几岁大把年轻人,为啥要招 35 岁老年人。
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haiku 246 天前 via Android
还是掌握外语,有机会拿到没年龄歧视国家岗位的能力比较好
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yalin 246 天前
我们办公室还有 40 岁的道友
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smlcgx 246 天前 via iPhone 3
快进到贵司人事财务 40 岁那天
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2P99RQ7o4Lds0GaI 246 天前
唉,我快 40 了,人事财务不会 40 吗?
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opentrade 246 天前 2
有他们哭的时候
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darluc 246 天前
外企会有
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JamesR 246 天前
35 岁,应该经验很丰富了,我的建议是,就像打游戏一样,转职成老板即可。
如果不想转职为老板,那么你就早早进入体制内,不要在私企瞎混。 |
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echo1937 246 天前 via iPhone
小厂的架构天花板很低,真的很低,因为规模和业务就在那摆着,你不是独角兽,抄一抄市面上的开源方案就够了。
我希望以后自己有架构的实力,然后一线养老就行了,架构的坑太少,操心也太多。 |
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hello2090 246 天前 1
听说 35 ,40 岁了要深耕行业,成为业务精英。技术上的话要有架构能力,CTO 级别的。怎么做到你别问我,做不到怎么办你也别问我哈哈。
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bug51 246 天前
人事和财务 凉得更快。这是事实。爬上 35 岁的人资总监的,都是背后不简单
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bug51 246 天前
孔子五十岁才开始学《易经》 给他吹得神乎其神
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wengang285 246 天前
都会老的
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winRain 246 天前
去外企,我现在在的这个公司,一大堆 35 岁以上的
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996jiucai 246 天前
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gpt5 246 天前 via iPhone
找不到,35 之前必须润,实在不行就走线,到美国买个农场,住着大豪斯,美滋滋。
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sytnishizuiai 246 天前
照这种年龄歧视,这行业一到 35 就转业喽?就算做到中高管,被开后更难找工作,那为啥都还要涌进来
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chuck1in 245 天前 via iPhone
嘲笑别的人最终会被别人嘲笑
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fredweili 245 天前
人事和财务也就能“嘲笑”一下这些么
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whp1473 245 天前
本质上是人口红利,大学生过多,行业上升期吸收太多的人导致的,人口下降和行业下行到一般行业水平,程序员、机械厂、木工、兽医都是 8K 薪资的时候,也就没什么年龄歧视了,因为你不来就真的没人来
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SurgaOrange 245 天前
管理岗就那么几个,不是说 35 岁前转管理就万事 OK 的
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shisang 245 天前
人血馒头,国内的悲哀。鲁迅也唤不醒不了这些人。年轻程序员加班是猛,写代码也快,但是坑是真的多,带过几回,心累,代码全是漏洞 code review 头皮发麻。竟然觉得 30+ 程序员不行,行业悲哀。带过好些年轻的程序员,连 git 、单元测试都整不明白,拿什么鄙视老家伙。前东家全是 30+,太年轻的不要。都是独挡一面,从需求细化,任务评估,构架设计,到编码,能写 ci/cd pipeline ,能配置 helm ,有 bug 能全链路 debug 。
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Charlie17Li 245 天前
@winRain 敢问 base 哪里呢🤔
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winRain 245 天前
@Charlie17Li 南京
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cookgiao 245 天前
打工人 help 打工人呀,来我们这边试试,当做一条新出路吧
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starlion 244 天前
都是为老板打工的,你司 HR 和财务为啥要笑这个求职者呢? why ?
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NJ73159 241 天前 via Android
在网上看的话,我觉得 35 岁后直接《求职死亡》。。。
但现实中,今年几个 35+的的大哥找工作都找到了,薪资凑合吧,郑州 19k (外包),郑州 16k (央企),杭州 25k 。这还都是 JAVA 。 |