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base 北京, 5 年 前端, 低于市场 1-3 年水平 , 我这个岗位上个人是我 2 倍的工资 , 他们两个人做这个内容 , 现在我一个人 .
一年前提涨薪 ,公司直接招聘新人,没招到,给我涨了 15%.
公司在裁员换新人 , 我这个岗位 3 年一直我自己. 我超便宜的.jpg
我个人预期涨幅 50%+.
第 1 条附言 · 230 天前
或者 大家能不能给一下,现在北京的前端熟练工薪资水平
8 条回复 • 2024-05-11 12:09:00 +08:00
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CumberMiao 230 天前
让公司离不开你
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TomVista OP @CumberMiao 哈哈,不可能呀,
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smallyu 230 天前 via iPhone  1
公司宁愿用涨幅后的工资招新人，也不可能涨这么多的
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iafei 230 天前
年包是多少
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dazuijuren004 230 天前 1
如果是以前，我可能会劝你就提，不行就跳槽，但是现在不敢了
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jalr4ever 230 天前 1
结论：骑驴找马跳槽，可以出去碰一碰了，但是最近感觉挺难
曾经我的小弟工资就比我高不少，他是新招进来的；同事 A 就是万年 B 、B+，属于那种活能干，也忙，就是都是螺丝钉活，产出老板不认，每年涨薪 & 奖金都少；同事 B 和你一样，也是前端，四年，上个月跳槽 30% 的涨幅，拿到的包是 24 x 16 ，仅供参考 |
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yunyuyuan 230 天前
骑驴找马呗
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liaojl 230 天前 via iPhone 1
提涨薪不是看市场薪资水平，而是看你在公司的不可替代性，看是公司更需要你，还是你更需要公司，有筹码才能谈。
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