这是一个创建于 151 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
没有回复就是没同意吧，是不是可以仲裁？
13 条回复 • 2024-07-29 14:16:16 +08:00
 |
1
zljklang 151 天前
直接回复不同意，并截图，等公司找你，谈不拢就让公司给你开解除和终止劳动合同证明，证明不能写对你不利的东西，不要怕他们，有什么就提出来，记得录音。
|
 |
2
coderluan 151 天前
只是邮件不算，但是如果有开会或者群聊提过这事之类就算了，所以为了稳妥，楼主最好回复邮件表示拒绝，要求公司继续履行之前的合同。然后等着公司找你就是了。你拒绝了公司还是扣钱才可以仲裁。
|
|
3
zljklang 151 天前
拿到解除和终止劳动合同证明就去仲裁
|
 |
4
brader 151 天前
你同意不同意嘛？不同意你就回复不同意。
|
 |
5
jixiangqd 151 天前
建议先找好下家，然后再按楼上建议操作，前提一定是你不想干了。
|
 |
6
EricFuture 151 天前
建议还是骑驴找马吧，不要冲动，现在行情不好
|
 |
7
jookr 151 天前
直接不回复，等离职的时候要求补这部分少发的就行，很大可能需要走仲裁
|
 |
8
hevi 151 天前
什么！居然还有邮件。。我们都没邮件的，得自己私下去问
|
 |
9
weenhall5 151 天前
30%有点多了，没压力的话拿钱比较合适，有压力骑驴找马
|
 |
10
googlefans 151 天前
拿赔偿走人
|
 |
11
processzzp 151 天前  1
首先、更新简历准备骑驴找马，既然公司已经开始搞骚操作了，后续大概率还有更多恶心人的招数，找到跳槽的机会，三十六计走为上计
第二、如果公司是用工作邮箱发给你的，保留好证据，有条件的把邮件做个在线公证，防止公司强行关闭你的邮箱账号，然后书面回复不同意即可，同样留好证据 第三、不要去仲裁，跟往常一样好好上班打卡。等到公司发工资的那一天，如果发现到手的工资少了，你才能提起未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的程序，如果提早了必输 |
 |
12
thxgod 150 天前
@processzzp 能细说第三点吗
|
 |
13
wqhui 150 天前
不签就行了，薪酬待遇调整是需要重新签订合同的，除非是扣掉奖金之类的
|
Select Language