坐标中厂，最近不是经济寒冬嘛，但是部门业绩逆势还能维持，领导招了好几个大厂进来的，作为部门老员工明显看出来新来的实力远超主管的本身能力，为了新来的不会喧宾夺主，看上去领导只能一顿 pua 他们，想问一下 v 站大佬们是不是这种情况的主管只能靠 PUA 维持？
71 条回复 • 2024-12-04 18:03:15 +08:00
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winterx 24 天前  18
你是不是那个主管
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billbob 24 天前
你最好别管
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play78 24 天前 1
控制比例。都太弱的话，部门出不了成绩。一半能力好的，一半能力差的。
能力好的负责难的项目，等项目进行到差不多时，就让能力差的接手维护项目。能力好的继续挑战新项目。以展现自己的管理能力，和资源分配能力。绩效要尽量给能力好的评高分。 |
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oneisall8955 24 天前
吴启华：你说的这个朋友到底是不是你自己?
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terrysnake 24 天前
躺着，让他们干就行～
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ldx78203199 24 天前
1. 明显 op 就是这个主管
2. 主管不一定是能力最强的，但是需要用好能力强的 |
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dylanqqt 24 天前
你说的这个主管是不是你自己？
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hevi 24 天前
良币驱逐劣币，这是市场良性竞争，提升好自己相互学习借鉴呗（太理想国度了）
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southsala 24 天前
都主管了，重点肯定是管理啊。。。
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dawn009 24 天前 6
主管的工作是统筹规划、部门沟通，技术没有一线人员熟是正常的。
主管直接与上级打交道，对整个公司的业务肯定比新来的熟。 让擅长的人做擅长的事，主管负责听取上下级的意见，多开会多写报告，修正不合理的需求，展示下属的业绩。 |
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coderluan 24 天前
人情社会，先当哥们处呗。能力高的人也不是傻子，你示好了，对方也大概率会领情，不会特意的喧宾夺主，即使藏不住真上去了，也不会为怎么你。相反，你要 PUA 对方，就是逼着对方喧宾夺主，别自作聪明。
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DigitaIOcean 24 天前 1
1 不要有这个思想和顾虑
2 承认新人能力强才能当好小领导 3 你要努力让大领导认为你合适，而不是能力强 当小领导的核心要点，是大领导喜欢，认为好用，自己人。而不是努力让别人感觉自己能力强。 |
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sunfly 24 天前
建议不管
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memorybox 24 天前 4
其实很简单； 就是不要有"管"的思维；而是"服务"的思维；跟“为人民服务”的口号是一样的，如果你真的能发自内心的做到为下属服务，那肯定就是仁者无敌；
但是做到这一点太难了，人有了权力，很难真正把自己放低，全心全意服务别人，成就自己； |
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ggmood 24 天前 via iPhone
做人先。能力强的人早晚会出头，别只看挑战，还有未来的机会
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yinmin 24 天前 via iPhone 2
游泳奥运冠军等教练一定游不过自己的徒弟，网球冠军的教练也一样，但不妨碍他们的徒弟拿世界冠军。
将军不是上阵杀敌孤勇，而是谋略与胆量。 |
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hhacker 24 天前
这不是好事吗?无友不如己者
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adoal 24 天前 1
凤凰项目：一个 IT 运维的传奇故事.pdf
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facebook47 24 天前 via Android 14
夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国抚民，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。
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fredweili 24 天前
领导管理靠的是信息和人际，新来的能力好也就是能干活
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Helsing 24 天前 via iPhone
打好关系，做好管理，写好 PPT
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zzdgfv 24 天前
读读汉高祖传记
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lekai63 24 天前
看三国呗～
op 你当皇叔， 能力强的是关张、诸葛 |
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bitmin 23 天前
世界上到处都是草台班子，怕啥
不能好好听话的开掉，留下让自己舒服的 上个班别搞得跟打仗一样 |
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luoma 23 天前
源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森 1958 年出版的《帕金森定律》一书的标题。
帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。 帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果： 一个不称职的官员，可能有三条出路， 第一是申请退职，把位子让给能干的人； 第二是让一位能干的人来协助自己工作； 第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力； 第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手； 看来只有第三条路最适宜。 于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。 两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。 如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 帕金森得出结论： 在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙， 但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 |
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8355 23 天前
你 pua 人家，人家也知道你几斤几两，强行顶你给你难堪你是干不下去的
一个空降主管还能搞人家老员工，哪里学的管理？？？ 不先请大哥吃顿饭拉拉关系还想动手。。。。6 实在是 6 |
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bawanag OP |
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cominghome 23 天前
技术管理技术出身没错，但是多年管理后一线实操没有下面的工程师强不是很正常的事情？本来转管理后就不是一样的上升通道了
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o0 23 天前
管理能力和做事的能力本来就不一样，如果实在无法管理，那就应该干掉
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bawanag OP @cominghome
也不是说技术一个维度把，就从各个维度，比如说表达能力，管理经验（对下只会照本宣科 PUA 不会搞下属关系，对上只会舔）， 个人情绪管理，包括技术，就总体而言确实新来的同事本身好像也做过一段时间管理，确实强很多，而且新来还是让着主管 @lekai63 很有参考意义哈 @fredweili 从人际这个维度也不太行 |
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crocoBaby 23 天前
让他们贷款买房,生娃就可以轻易拿捏
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ixcode 23 天前
让他们多干活，然后想办法把功劳揽在自己身上
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qiumaoyuan 23 天前
我被用过的方法：一个是使劲暗示你贬低你，把自己的姿态摆高一些，暗示团队不差你一个。另一个是多用原有团队里的习惯用词，多用缩写，同时在沟通交流时故意对这些词不加解释，快速带过，让你听不明白。
可惜我心里看得一清二楚，没有明说罢了，只觉得挺搞笑。实在不想待了找个借口走就是了。 |
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bawanag OP @qiumaoyuan 确实是这样，就打压呗，但是实话就是要不忍要不滚
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NewMoorj 23 天前
定好任务，监督进度就行了，管那么多干嘛。
我朋友之前做高管就是喝茶，玩手机，下面人不行就开掉，换更好的。 现在直接有更好的，还折腾什么，喝茶不香吗？ |
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GuLuDaDuiZhang 23 天前
哪有领导嫌底下人实力强的，管理和技术是两个方向，工作内容都不同的，不在一个赛道里哪用担心喧宾夺主，你应该担心下自己会不会被这些技术实力强的替代了。
管理重要的是沟通汇报排期能力，相当于团队竞技游戏里教练的角色、一场战役里面的指挥位，他不一定要有多强的正面对抗实力，但要能规划手里的资源，凭经验准备合适的配置和战术，以在各个点的对抗中取得好成绩。也有些像打牌游戏，技术人员就是管理的手牌。 |
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NewMoorj 23 天前 1
老板视角：
培养几个亲信，一般两三个就足够了，他们的任务并不是干活，而是监督任务进度。 任务是谁制定的，老板和高管开会一起制定的，任务谁去执行，高管去执行。员工呢？员工见不到老板，老板也见不到员工。 高管怎么执行任务呢？招聘员工执行，员工能做就留下，做不了就开掉。 员工在任务之外的想法，老板不在乎，高管也不在乎，你能做就做，不能做就走。他们只在乎任务能不能完成。 员工在干活，高管在喝茶，老板在旅游。亲信们负责检查任务进度：一周抽几天跟高管喝茶吃饭。 在高管和老板的视角，不在乎你能力超强，这个是好事。 能力比高管强，也无所谓，干活和管理是两件事，人家分的非常非常非常清。 |
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AstroProfundis 23 天前
你不要教人家干活，多去想办法搞定上级和其他部门的资源、协调关系，让人家能专心干活就行了
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danhahaha 23 天前
@facebook47 但是最后刘邦把张良、萧何和韩信都杀了，我猜他可能领导能力退化了？
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swordspoet 23 天前
下面的人干活厉害这是好事啊！
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mingtdlb 23 天前
作为管理层，摆正自己的位置，重点是管理 还在那比技术呢，怎么跟刚毕业的一样，你这管理是靠别人都离职了就剩你才当上管理的吧
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bawanag OP @swordspoet 确实是好事，但是就怕跑啊啥的，看主管这个阵仗瑟瑟发抖，之前好几个干了几个月就跑了
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zy445566 23 天前
如果真的认为比自己强就不要讲管理，讲合作就行
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facebook47 23 天前 via Android
@danhahaha 只杀了韩信，其他两个没有
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milesbai6022 23 天前
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milesbai6022 23 天前
千古奇冤刘玄德，这么能打的 boss ，被一群打工人嘲笑。
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declandragon 23 天前
以前接受过管理培训，一些笔记简单整理。
『观点』管理是施加影响力。 管理的目标 * 每个人的职责不一样 * 团队的合力，调动积极性 * 真心接纳，肯定别人 * 基于目标的管理 |
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lostwolfkf 23 天前
供起来
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V17 23 天前
不管不顾：）
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Hyschtaxjh 23 天前 via iPhone
PUA
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xbleey 23 天前
西游记不是给出完美答案了吗
1.上一级领导安排紧箍，自己随时可以念紧箍咒 2.时刻强调自己的权威性 3.该奖赏的时候大力奖赏 4.给予一定的自由度 |
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SuperMild 23 天前
什么能力强？写代码的能力与管人的能力完全两码事。
先沟通，写代码强的人可能根本不想去管人，先看看他是什么想法。 另外，可以画大饼，就跟他说：你的能力非常强，我很看好你，好好干，我们团队出了业绩，我上去了或者我跳槽，这个团队以后就靠你了。（大意是这样，具体措辞看他性格） |
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SenLief 23 天前
主管业务能力未必是最强的，协调与规划才是。
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darkengine 23 天前
我恨不得小弟们个顶个的能干呢，丢。
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xscanqianmeng666 23 天前
00 后表示对升值没有欲望，所以领导在眼里就是个屁。pua 也无效，也就是有房贷车贷的会被套住了，等结婚率下去现在年轻人结婚的也少了，没有压力就谁也不怕。
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vipfts 23 天前
董卓: 吾儿奉先何在
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NeverBelieveMe 23 天前
烧烤+啤酒+洗浴
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hafuhafu 23 天前
只是技术强那没啥，要是全方位都强，那无解了。
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wupher 23 天前
- 技术实力强无所谓，主管本身的价值一般也不是技术研发。
- 如果是，最好的解决方案，还是让有能力的来吧。原主管作为副手或者监督。 - pua 没什么用，如果对方能力（不是技术）拦不住的。与其拦，还不如推呢。 |
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Torpedo 23 天前
@bawanag #28 像百度很多团队是分 m 和 t 的 。m 负责管理一堆事情，t 负责技术规划。具体怎么样当然也看 m 和 t 合作好不好。但是大部分分开就没什么事情
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liqingyou2093 23 天前
哄着呗，有能力强的小弟，那还不开心
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wangyzj 23 天前
不是经济寒冬吗，还找大厂的
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bawanag OP |
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GeruzoniAnsasu 22 天前
当小弟的方式：
老大，我们下一步怎么做？ 当老大的方式： 你们一人出个方案，有方案之后我们评选一个最优秀的决定下一步怎么做。 引导合适的人，向你设想的方向，充分发挥他的特长 |
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qiuqiuwang99 22 天前
这个问题问出来就比较奇怪了。
主管不是因为技术好才当主管的，有个技术好的过来，我还高兴不过来呢。 我是主管又不是技术，根本不用证明我的技术好还是坏。 |
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