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zxlBen
V2EX  ›  职场话题

如果看待公司强制分配绩效等级名额

  •  
  •   zxlBen · 19 天前 · 2123 次点击

    近两年公司实行绩效考核机制 连续绩效低的会裁员或者待岗,去年的时候部门还可以把高绩效和低绩效的名额相互销毁一下,就大部分人没有很差的,今年公司不允许这样操作了必须强制分部,是因为公司准备有裁员的动作吗,大家如何看待这种事情

    10 条回复    2024-12-05 19:58:08 +08:00
    AFOX
        1
    AFOX  
       19 天前
    鼓励内卷
    zxlBen
        2
    zxlBen  
    OP
       19 天前
    @AFOX 确实有的小组加班变严重了
    sillydaddy
        3
    sillydaddy  
       19 天前 via Android
    绩效应该有一个固定的基准,只要比这个基准高就可以。工资高基准就高一些,工资低就低一点。比如参考市场上的平均水平。
    强制摊派低绩效就是胡搞,内卷没有止境。
    pacino
        4
    pacino  
       19 天前
    买方市场讨论这些没啥意义,政治正确如硅谷也会有马一龙这种裁员照半砍的搞法
    bcys
        5
    bcys  
       19 天前
    我们从去年开始,也前置低绩效了。
    要连续低绩效才会裁员,看操作大概率是轮着背
    maichael
        6
    maichael  
       19 天前
    1. 想玩优胜劣汰
    2. 以前不玩是因为市场上可以用同样的钱招回来替代的牛马不多,现在玩是因为市场上现在要价低,加班狠的牛马变多了,可选空间大了
    3. 业绩不好了要开源节流
    mark2025
        7
    mark2025  
       19 天前
    不会请了某家的 P 管了吧……
    glcolof
        8
    glcolof  
       19 天前
    我见过一家公司,软件部只有 3 个员工,但是必须要分成 4 个绩效等级,必须有 20%的人拿最低等级,发 40%绩效工资,最多只能有 10%的人是最高等级,发 90%绩效工资。
    为了让大家适应,公司好心的设立了 6 个月的过渡期,逐步降低绩效工资发放。
    部门主管受不了这不可理喻的傻逼制度,离职找了新工作。那 3 个员工至今还在那家公司。
    ttyy22007
        9
    ttyy22007  
       19 天前
    好像末位淘汰是华为最先提出来的
    Rickkkkkkk
        10
    Rickkkkkkk  
       19 天前
    绩效是管理工具。
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