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3 月底提出离职， 4 月底正式离开公司，随后出了 2016 调薪方案， 4 月起执行。虽然工资加了不少，但是还是想换个环境，昨天收到 4 月份的工资， 4 月我还在职，按道理应该按调薪后的计算工资，但还是按照调薪前算的，问了一下，大概意思是
调薪是给正式员工的福利，你已离职不享有这个福利，给你加薪是为了挽留你，既然你没留下，自然是不算
我也懒得争着几千块钱，就是公司的做法太让我寒心了，起初还对这公司心怀感激，给了我一个机会，毕竟转行找工作不容易，同事之间相处的也还不错，没想到刚走就是这副嘴脸，在这一年的时间，在所有开发人员中工资最低，工作不说多优秀，自认为认真负责，同事也都认可，最后一个月为了能够走之前把项目结束，天天晚上熬夜，周末还自愿加班，想想还是 too young too sample ，在职场千万不能和领导谈感情，伤情伤己。
第 1 条附言 · 2016-05-11 14:42:30 +08:00
放到前面，大家都看的到
本来是不想回复了，不过这么多自行脑补的，还是有必要说下
1.关于“涨薪是有一个配额，分给离职的人，其他人就少了”，公司每年一次调薪，全部员工都有，每个人不等，我涨的部分会分给其他人或者其他人少了，起码在这个公司是不可能
2. 还有什么扯 kpi 的， 20 来人的小公司还没这高大上的东西，全是老板一个人说了算
3. 还有说公司厚道不违反劳动法的，在我提出辞职后，还单独正式通知我 4 月涨薪幅度， 还以为公司挺厚道， 4 月份干完了，项目上线了，没我什么事了，说好的工资却不发放，这已经是诚信问题，当初直接不给我涨不就行了，如果我是 5 月辞职的，是不是还有把 4 月份涨的还回去？
还有这个问题就此打住吧，本来没什么的，看某些评论比这事还可气
本来是不想回复了，不过这么多自行脑补的，还是有必要说下
1.关于“涨薪是有一个配额，分给离职的人，其他人就少了”，公司每年一次调薪，全部员工都有，每个人不等，我涨的部分会分给其他人或者其他人少了，起码在这个公司是不可能
2. 还有什么扯 kpi 的， 20 来人的小公司还没这高大上的东西，全是老板一个人说了算
3. 还有说公司厚道不违反劳动法的，在我提出辞职后，还单独正式通知我 4 月涨薪幅度， 还以为公司挺厚道， 4 月份干完了，项目上线了，没我什么事了，说好的工资却不发放，这已经是诚信问题，当初直接不给我涨不就行了，如果我是 5 月辞职的，是不是还有把 4 月份涨的还回去？
还有这个问题就此打住吧，本来没什么的，看某些评论比这事还可气
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9hills 2016-05-11 11:58:04 +08:00
你知道很多公司都有强制的低绩效指标么，很多时候就分配在已离职和将要离职的同学身上了。。
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GhostEX 2016-05-11 11:59:43 +08:00 via iPhone
我觉得公司没做错什么。在职你的付出是应该的，离职后不再提供价值了，那么就按合同办事。
而且本来就是给钱干活的事，不用这么矫情。 |
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pimin 2016-05-11 12:03:02 +08:00 via Android  3
苛求太多，徒增烦恼。
大概公司还得给你搞个欢送会，给你按月结了年终奖，老板拍着你的肩膀说小伙子以后前途无量啊。 |
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lhbc 2016-05-11 12:08:53 +08:00 1
提了离职申请，公司不给调薪很正常啊
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EchoFUN 2016-05-11 12:14:09 +08:00
对的，楼上正解。
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EchoFUN 2016-05-11 12:14:36 +08:00
你的这部分调薪空间，会留给其他的同学了。
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Roboo 2016-05-11 12:15:13 +08:00 via Android
你可别说跳槽了还没这次调薪涨得多
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kalintw 2016-05-11 12:15:45 +08:00
雇佣关系就是这样，企业能少花一分就少花一分，最大化利益；劳动者同理。都是人性使然，正常。
所以，平时应当争取的利益，还是应该去争取。 大吹所谓情怀和理想的，都是忽悠刚毕业的小伙去低薪卖命的。 |
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PP 2016-05-11 12:19:18 +08:00 via iPad
职场是个万花筒，各种人间冷暖都会有。楼主遇到的事情属于比较令人寒心和难堪的状况，该领导显然属于既不会做事也不会做人的类型。楼主咽不下这口气可以申请劳动仲裁，注意时效和证据，或者云淡风轻，另谋高就时注意沟通，避免背景调查时被老东家故意说坏话。祝好！
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zhenghuiy 2016-05-11 12:24:54 +08:00 via Android
还以为是那个离职前天天加班到凌晨的楼主。。
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Accldent 2016-05-11 12:27:37 +08:00
> 最后一个月为了能够走之前把项目结束，天天晚上熬夜，周末还自愿加班
你以为是给公司贡献余热，实际上可能是留下了烂摊子 |
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zjl03505 2016-05-11 12:28:44 +08:00 via iPhone 3
感觉你注重的是差的这几千块钱
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ilikekindle 2016-05-11 12:35:13 +08:00 via Android
其实 lz 应该感谢这件事，让你早日遇到，早点成长。
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xiaonianji 2016-05-11 12:38:08 +08:00 via iPhone
楼主玻璃心
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imjeen 2016-05-11 12:41:43 +08:00
既然选择离开，何必在意呢？
不要为了眼前的一点小利益而冲昏了头脑，冷静下来好好想想未来的路，还有更重要的事情等着你去做，希望在前方。所以你要成熟起来，思考问题的时候应该更有远见一些。 |
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dong3580 2016-05-11 12:45:05 +08:00 via Android
都是这样过来的，楼主调整好心态吧。
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lxjsmdc 2016-05-11 12:53:38 +08:00
有没有把没休的年假换算成工资发给你？
没休年假？算你自动放弃。想换钱？想坏你脑？ 这种更过分 |
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LinkZhang OP 感谢大家的回复，心态到是没受到什么影响，主要是感慨一直对这家公司和领导感觉不错，平时对加班，报销什么都不计较，最后发现是个伪君子，职场上还是不要投入私人感情的好，有句话说的好公司之所以挽留你，只是因为你是最廉价的
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young 2016-05-11 13:03:44 +08:00
全都是套路
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Jirui 2016-05-11 13:04:07 +08:00
公司这样做没有违反劳动法，楼主别纠结了
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327beckham 2016-05-11 13:08:51 +08:00
不要怪公司，也不要怪制度，更不要怪自己的领导。仅仅是 HR 部门以最小的代价完成 KPI 罢了。
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Wicheol 2016-05-11 13:09:56 +08:00 via Android
还算好吧。像我之前公司一年下来的奖金说分四个季度发，好吧，可第一季度的从十二月份就说发，到我一月底离职还没发下来。
然后年后二月底终于发了，我一分没有… |
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lovelynn 2016-05-11 13:18:29 +08:00
我觉得是你太按照你的想法想事情了。拿我们这来说，如果已经提离职了，调薪之前给你加的薪水肯定会加给留下的同学，为什么你调薪一个月后没给你调薪后的工资呢，猜测是领导把你之前调的部分匀给了留下的同事，（我们这一年调一次，这样财务好做账）。总的来说我是能理解的。也觉得合理（按我们这里的情况来看）。
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microchang 2016-05-11 13:19:34 +08:00
楼主是没涨薪，我遇到的是用涨薪挽留我，我考虑了下还是离开，结果最后一个月工资直接降到最低等级的事情。。
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Xrong 2016-05-11 13:20:34 +08:00
这太正常了，楼主心宽吧，不然自己也累
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Lucups 2016-05-11 13:21:07 +08:00
楼主应该尝试一下站在老板的角度看待这个问题。
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lroolle 2016-05-11 13:22:26 +08:00
Young man, Don't be a Sample!
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wingoo 2016-05-11 13:25:36 +08:00
确实有点玻璃心
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primroses 2016-05-11 13:31:08 +08:00
楼主一颗玻璃心
兄弟这样以后你就别感恩了,这种已经很厚道了. |
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fising 2016-05-11 13:33:21 +08:00
too young too simple 不是 sample
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n6DD1A640 2016-05-11 13:34:09 +08:00
不是在你转个背就踩你已经算很好了，都是成年人看开点。
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fising 2016-05-11 13:34:16 +08:00
撸主应该庆幸早点离开了这么一家操蛋的公司
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loryyang 2016-05-11 13:40:16 +08:00 1
看了那么多回复， lz 居然还认为领导是伪君子，你自己好好反思一下吧
一般来说，涨薪是有一个配额，分给离职的人，其他人就少了，除非你领导脑子有坑，否则他是不会分给你的，这不是伪君子，这是对自己手底下的人好 如果领导真的要仁义无双，那他宁愿自己掏钱帮你填这个月的工资差值，也不会给你涨这一个月薪水的 |
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dcty 2016-05-11 13:52:27 +08:00
一般来说，公司的每次调薪都是会有一个加薪包，如果再宣布结果之前，知道了你要离职，还把额度给你，那么公司反而是省钱了。
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subdued 2016-05-11 14:02:44 +08:00
职场里面只为自己活着就行了，反正不要跟领导啥的谈什么交情感情，领导与领导之间才是一个层次的，
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LinkZhang OP 本来是不想回复了，不过这么多自行脑补的，还是有必要说下
1.“涨薪是有一个配额，分给离职的人，其他人就少了”，公司每年一次调薪，全部员工都有，每个人不等，我涨的部分会分给其他人或者其他人少了，你比我还天真 2.还有什么扯 kpi 的， 20 来人的小公司还没这高大上的东西，全是老板一个人说了算 3. 还有说公司厚道不违反劳动法的，在我提出辞职后，还单独正式通知我 4 月涨薪幅度， 4 月份干完了，却不发放，你要么就别给我发涨薪通知，我 4 月份又不是不干活，这还厚道，如果我是 5 月辞职的，是不是还有把 4 月份涨的还回去？ |
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moro 2016-05-11 14:07:17 +08:00
想到几年前离职后几个月，还收到前公司的季度提成，挺开心的，虽然不是很多。
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soli 2016-05-11 14:10:46 +08:00
我上一家公司是这几年遇到的最厚道的一家。
上一家公司，我离职都快一个月了，还是把年终奖、加班费、公积金等都给了。 并且在提出离职之后，如果我愿意，还能享受因为去年绩效不错而奖励的韩国 4 日游，泰国 5 日游。 在此之前的所有公司，人一提离职，如果留不住，那就什么都没了，甚至有一家还让我缴了违约金。 |
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salary123 2016-05-11 14:11:58 +08:00
职场无情，请记住这四个字。去哪里都一样。企业的目的只有利益最大化，其他免谈。
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jmc891205 2016-05-11 14:12:12 +08:00
你是老板的话 你会给一个确定离职的员工加薪吗？
商人逐利 没利益的事情是不会去做的。 |
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nkchivas 2016-05-11 14:20:15 +08:00
楼主，给你薪水不是因为和你交情好，是你贡献了价值，你都办交接了还能产生多少价值？给你涨薪水对其他人公平么？你这么看重钱为啥老板不能看重钱？
你要是想吃大锅饭，恐怕还是要找国有企业，否则三观不正，走不远的 |
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j4fun 2016-05-11 14:27:07 +08:00
很多中国的老板只看得懂眼前的利益却看不懂长远的利益。。呵呵~
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ncdx2009 2016-05-11 14:36:46 +08:00 via iPhone
很多人已经说了，公司或老板没有错，而且还很厚道，所以你可以放心的发到前同事的朋友圈，让大家了解一下公司的厚道。
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hanbaoo 2016-05-11 14:41:42 +08:00
lz 你就说清楚所谓的单独通知你涨薪是 hr 专门发邮件给你，说 XXX ，你 4 月的薪资涨为 XXXX 元，还是 hr 群发邮件通知所有人四月起所有人薪资涨 XX%？如果是前者，我猜不可能不顺便问你涨薪后你是否愿意留下来，如果是后者，那只是说明群发邮件没有专门留心把你排除，你双商正常的话也应该知道这个邮件不是专门针对你的，再不甘心直接问一下 hr 这个是否包含你我想你肯定会得到满意的答案。如果是后面这种情况实在无法理解你有什么可不高兴的，还能上升到嘴脸、人走茶凉的地步。
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hanbaoo 2016-05-11 14:49:14 +08:00
@LinkZhang 这种情况，结合你说的公司的反馈，我觉得你选择离开很正确，公司在薪酬方面应该是言出必行的，既然明确说涨薪而且没有以你留下来为前提，那么公司确实有错。
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npc0der 2016-05-11 15:18:59 +08:00
人走茶凉很正常，很多公司人在茶都是凉的。看开点。本来就是对立面的，老板也是能省则省 老死不相往来的，干嘛便宜你。
当然 像 42 楼说的前公司 那也是有的，不同的公司老板的心胸而已。如果我做老板 我也希望做 42 楼那前老板。 不过现实残酷哇 |
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moonkiller 2016-05-11 16:34:40 +08:00
虽然说资本是残酷的，但是题主的公司明显是在恶心人啊
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dko 2016-05-11 17:43:07 +08:00
我做老板可能做得比这个还绝，并且不是人走茶凉，你在的时候你这杯茶就是凉的，在你走的时候泼到了你脸上。
别总把原因放到别人身上，好好想想自己。 |
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kskf 2016-05-11 17:48:33 +08:00
看这些评论，我算是明白了，并不是老板愿意这么做，而是有这么多员工在替老板操心，谁给我涨工资，我跟谁急
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zzn 2016-05-11 18:01:32 +08:00
是这样的了，跟公司谈感情，只能是怪自己太年轻
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jarlyyn 2016-05-11 18:43:53 +08:00
不光是职场是这样。
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seashell 2016-05-11 21:07:47 +08:00
琵琶行中有句“商人重利轻别离”。
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stupil 2016-05-11 21:09:39 +08:00
从提出离职开始，就是交接期了。
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quietin 2016-05-11 22:23:30 +08:00
很正常, 我当时提完离职, 经理对我就没有好眼色了, 呵呵
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qymobile 2016-05-11 22:52:44 +08:00
本来就是利益关系，利益最大化，不考虑情感是对的。反正也确定留不住你
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TONYHEAD 2016-05-11 23:16:26 +08:00
公司不厚道，都发了通知调薪了，居然没给调上来。
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caisd1998 2016-05-11 23:29:47 +08:00
无论你之前给公司做了多少贡献，无论你的职业道德多好，一旦你提出离职并确定后，公司的任何不厚道对待都是公司之常情，稍微对你好一点就是有些特别了。
想当年我们公司的总经理辞职后，他也在抱怨说公司太没人情味。 |
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smartdie 2016-05-12 09:12:26 +08:00
哪里是职场现实，整个世界不都这样吗？跟你谈感情就可能损害别人的感情。
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Patiencec 2016-05-12 09:34:42 +08:00
楼主，你活在自己的世界里。
这件事情站在你的角度能理解你最后一个月幸幸苦苦做好份内事情交接好工作收尾而公司最后你要走的时候没给你一个圆满的结束你心里难受。 但是按照你的描述，我觉得你非常主观的想当然了。 一个，你自己口口声声说的，在你转行困难的时候这个公司给了你一个机会，公司同事平时对你也不错。说明公司平时也没亏待你，是吧？这才能让你心怀感激。 但是你在项目刚要上线，公司很需要你的时候铁了心的要走，那么你走之前是不是应该把所有东西处理好，包括收尾和交接，那么你最后的工作辛苦是不是应该的？广东话有句俗语说，条路自己捡，扑街唔好喊。 这个公司不给你涨醒的理由是调薪是针对正式员工的，而你最后一个月是已经确定离职只是交接期，不在范围内是不是正常？你考虑到你自己心寒了，但是如果你铁了心都要走了，其他同事也知道你是一定要走的，而这个公司还很厚道地把正式员工的福利都给你，请问其他在职同事做何感想？是不是该有人又来发帖谴责这个公司了？ 综上所述，你和这个公司两不相欠只是很简单的雇佣关系，你想结束想走人家公司没有为难你，但是你既然都要走了，不给你正式员工的福利也正常。还要因为这样的小事情发个帖发泄，我觉得你有点玻璃心。用你自己话来说是对的，图样图森破，而且视图和公司谈恋爱也很傻。 |
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zongwan 2016-05-12 10:09:11 +08:00
和 LZ 差不多
3 月提离职 22 号走 公司说年终年后发（走前还没消息，特地还问了下人事主管。后面聊的时候，空降的 CEO 告诉我，人事主管不知道 是因为他们都还没做决定） 年会也在年会开的，中了个 KPW3 ，和拿特等奖 MBPR 的同事住一个房子，晚上的时候告诉我 拿了奖就叫顺风车回家了。 只能说 我对公司没信心，公司也的确不厚道 再前一家的老东家 离职前送了我 MBPR 答谢我一直以来的努力 |
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redhatping 2016-05-12 10:57:46 +08:00
你都走了.. 再给你涨薪的话, 是不是告诉所有人, 离职就可以涨薪, 无论你最后走还是不走... 换个角度思考一下, 如果是我是你 BOSS, 涨薪肯定不会, 但是离职的时候, 如果觉得你真的不错, 发你个祝福红包.
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konakona 2016-05-12 11:17:29 +08:00
有点点玻璃心噢！
你要看下你的贡献不是你有没有尽职。 |
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llopppp 2016-05-16 16:36:01 +08:00
其实这种事情吧，既然决定离职了，加薪什么的就已经置身事外了
只不过公司的嘴脸自然就是那样了 要冷静淡定 估计还没人见过入职后公司就拉高新人招聘工资（没我事）+离职后拉高招聘工资（显然也没我事）的这类事了。 嘛~看淡点，人生，有比这些更重要的东西。 努力提升能力，多看人和事，少谈情感，少谈资历。 |
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