提辞职被挽留 3 次，人情上很难为，如何正确又不伤感情答复？

答复

挽留

人情

谈话

83 条回复 • 2016-05-22 21:38:51 +08:00

1

ycxgmail

2016-05-19 10:38:28 +08:00

待遇一样了吗？一样了，其实我觉得可以不走，不然你就横下心吧

2

inrenping

2016-05-19 10:38:42 +08:00

直接不去上班，旷工就可以了……

3

Livid

MOD

2016-05-19 10:38:57 +08:00 via Android

22

离开的原因是因为不认可一起工作的人，或者不认可公司的业务，其实是可以讲清楚的。有胸怀的管理者其实会感激你能和他说实话。

4

jarlyyn

2016-05-19 10:41:51 +08:00

1

不要旷工。旷工可以开除的。开除和辞职是两个概念。

大家都是工作来往，没什么好不好意思的。

5

jsonline

2016-05-19 10:43:45 +08:00

用一个无法被拒的理由，谁让你说真话了

6

wangfeng3769

2016-05-19 10:46:08 +08:00

把领导电话留这儿，肯定有人帮你说。

7

acking

2016-05-19 10:47:11 +08:00

说实话

8

boter

2016-05-19 10:47:57 +08:00 via iPhone

2

不都是家里有事，回家结婚，身体不好之类的嘛

9

wangfeng3769

2016-05-19 10:55:01 +08:00

http://www.guanggoo.com/t/12243#reply4

10

eightqueen

2016-05-19 10:56:17 +08:00

Talk is cheap.Show me the money.

11

jy01264313

2016-05-19 10:58:39 +08:00

就直接说世界很大想出去看看

12

qzskaka

OP

2016-05-19 11:01:56 +08:00

我一开始就是说真话来的，甚至去下家公司和下家的待遇都告诉了他，我很赞同 @Livid 说的，“离开的原因是因为不认可一起工作的人，或者不认可公司的业务”。

13

dragonszy

2016-05-19 11:17:12 +08:00

3

WOW 资料片更新了，守望先锋上线了。

14

qzskaka

OP

2016-05-19 11:22:29 +08:00

@jarlyyn 是的，看来还是要坚定离职。

15

fwings260

2016-05-19 11:25:04 +08:00

4

我要备战 7.0
结果现在暗黑 3 开了新赛季，守望先锋上线，古神卡还没开齐
工作已经严重影响了我，我必须要走

16

qzskaka

OP

2016-05-19 11:25:08 +08:00

@ycxgmail 待遇差不多，但公积金的比例差异很大，下家是 10%，这家是 3.1%左右。

17

9hills

2016-05-19 11:28:44 +08:00

1

@inrenping 不要害人，这个圈子说大也不大，能好聚好散就好聚好散。旷工性质是十分恶劣的

哪怕是公司卡死不放，也要按照劳动法来，劳动法规定是提前 30 天发起书面辞职申请， 30 天后劳动关系自然解除，到时候直接办离职手续即可，不给办就找仲裁。

18

candyccx

2016-05-19 11:32:19 +08:00

作为猎头，表示这种情况在候选人离职时经常发生，一般情况下都会被挽留的，只要你把理由和想法说清楚，离职意愿够坚定就没问题啦。从劳动法角度，只要你发邮件作为正式的书面离职申请，在 1 个月后就可以离职了，如果到时候公司还不帮你办离职手续就属于违法了。

19

nigelvon

2016-05-19 11:33:24 +08:00 via Android

好聚好散，可以把公司一些问题反馈出来，这样他们也不好再挽留

20

intellectual

2016-05-19 11:37:07 +08:00

1

这有啥可说的，问自己，既然自己决定了，为什么就不能勇敢的说出来要走，别让人家再花心思花时间花钱留你了。磨磨唧唧，优柔寡断， no good

21

ophunter

2016-05-19 11:38:41 +08:00

经历过两次血泪教训的告诉你，快走

22

caisd1998

2016-05-19 11:40:50 +08:00

把你觉得不伤感情的话能说的就照直说，之后就别再觉得如何为难了，正式提交辞职申请后的 30 天，公司不放也得放。
千万别做傻事，比如矿工、说坏话等等，要好聚好散。

23

SourceMan

2016-05-19 11:43:11 +08:00

问下内心最真实的自己，是不是因为钱的问题要走，如果是，我建议你不要走

24

kinghost

2016-05-19 11:49:35 +08:00

问问自己为什么要去找下家？钱给的不够? 干的不开心? 离职的时候想想为什么工作中出去应聘那时的心态，想清楚自己想要什么就可以了。工作都是双向选择，没什么难为情的

25

yeyeye

2016-05-19 11:50:04 +08:00

楼主想好了再辞职我的意思就是…… 除非领导给你加到你满意的工资满意到你愿意忍受现在想要离开的原因

否则就走吧不要听什么挽留的话要不就不要提辞职

26

ys0290

2016-05-19 11:58:04 +08:00 via iPhone

就说想出去转转，领导挽留你，要么你技术好，要么你便宜

27

learnshare

2016-05-19 12:15:28 +08:00

含蓄地说出该说的，心里有数的领导会明白的。

28

DJBird

2016-05-19 12:18:30 +08:00 via iPhone

把这个贴子发给你老大

29

yujieyu7

2016-05-19 12:20:22 +08:00

既然已经想好要离职了，那就不要怕什么不好意思，态度坚决点，公司看你这样也就不会强留了，心疼不会拒绝的人

30

hackerwgf

2016-05-19 12:22:58 +08:00 via iPhone

@eightqueen 想到了星际争霸…

31

Roboo

2016-05-19 12:25:23 +08:00 via Android

离职这事儿钱少事儿多离家远不是标准答案吗？

32

xpsair

2016-05-19 12:30:50 +08:00

楼上都说地有道理，不过还是 “做人留一线，日后好相见”

33

qzskaka

OP

2016-05-19 12:39:59 +08:00

@DJBird 把贴子发给他这个有意思，呵呵！

34

Michael05

2016-05-19 12:41:13 +08:00

1

想好走了，一般提离职就不要留下，留下很大可能老板又合适的人会把你替换掉，到时候你不走也没什么发展了，离职原因不要说的太露骨，可以说自己的想法，跟你老板好好谈谈，相互理解

35

qzskaka

OP

2016-05-19 12:43:22 +08:00

感谢大家给这么多建议，下午上班就发决定答复。

36

newbieo0O

2016-05-19 13:03:52 +08:00

贵司的发展跟不上俺的发展啦，

37

Light3

2016-05-19 13:18:53 +08:00

小红本出来了我要去升级不要耽误我赚不朽充值信仰

38

a591826944

2016-05-19 13:21:51 +08:00

@qzskaka 简单。。公积金差别大。。直接跟领导说实话。。就说待遇不如下家的不就完了

39

bohan

2016-05-19 13:46:19 +08:00

想走就要坚决的走，就算勉强的留下了，还会有想走的念头和对外面机会的憧憬。

如果现在的公司特别好，有机会再重新入职也不是没有可能

40

imn1

2016-05-19 13:54:45 +08:00

我离职前一定准备好我的颈椎病检测报告，报告的内容是真实的，算比较严重，公司根本无法找理由挽留，不过报告日期就改为提出离职前的两周

41

dko

2016-05-19 14:26:43 +08:00

先想好当初为什么离职，再考虑现在是否要留下。

42

fuwu1245

2016-05-19 15:27:13 +08:00

总觉得技术扯上人情好麻烦

43

xp0729

2016-05-19 15:40:25 +08:00

很怕被挽留，搞得好像是嫌钱少一样，虽然钱是一部分原因，但是我觉得离职真的是因为对公司失望，对现在的项目失望，他说得越多我就越是要走

44

peter999

2016-05-19 15:42:15 +08:00

挽留你是怕你这段时间就删代码埋坑，先稳住你，等你交接完了，直接就说同意你离职让你滚蛋了

45

hiwower

2016-05-19 15:45:36 +08:00

@fwings260 真话，我也是想换工作了

46

alexzuo

2016-05-19 15:52:25 +08:00

说实话，一般情况下，只要你想走，就算勉强留下来，也是一时的，等找到代替你的人，就可以随便给你穿小鞋了。

47

fwings260

2016-05-19 15:57:20 +08:00

前面开玩笑
还是要说，既然决定离职肯定深思熟虑了，提出来就一定要走
老板心里留你的唯一想法就是：我还没找到合适的人接手，这孙子就要走，得像办法留他一阵子，我找到替补再开了他

所以，你态度一定要坚决。。。
既然下家都找好了，更是要走了
理由千千万，不过能不撕破脸最好别撕破脸
记得一定要拿到离职证明，很有用

48

Jehovah

2016-05-19 16:47:56 +08:00

@Livid 很少这样开明的君主的，一般都是死要面子，我老板甚至认为是现在的员工太浮躁不接受他那套画饼技术。

49

ihuzhou

2016-05-19 17:07:43 +08:00

@Light3 帮忙交个党费呗

50

Smirnoff

2016-05-19 17:08:21 +08:00

世界这么大我想去看看。。。。。。。。

51

thinkloki

2016-05-19 17:43:42 +08:00

@Light3 充值信仰

52

cxbig

2016-05-19 18:07:43 +08:00

达成合同规定的工作内容，其余的东西都不应计入计算范围。

53

SlipStupig

2016-05-19 18:08:26 +08:00

@Livid 最近 Livid 对离职话题好像特别感兴趣啊！
其实老板留人无非是两种情况。
1.很多情况是给双方一个台阶下！如果真心要留人，就让员工开条件，工资不够涨工资长得你觉得满意为止，权利不够给升职，女朋友或者老婆在外地，给女朋友或者老婆解决工作，有房贷压力给无息贷款，孩子要上学解决学区等等只要能做出这种的老板人不会太坏，一定能把人留下来！
2.还有一个就是做给其他人看的，我是一个爱才的人，你看 xx 走我都留了好几次无奈人各有志我也不勉强,稳定其它员工的想法

54

qzskaka

OP

2016-05-19 19:38:52 +08:00

@SlipStupig 嗯，很有道理，我也觉有点像稳定其它员工的想法。

55

qzskaka

OP

2016-05-19 19:41:03 +08:00

@a591826944 嗯，也对。

56

qzskaka

OP

2016-05-19 19:46:16 +08:00

@fwings260 很有用的细节提醒

57

Ouyangan

2016-05-19 20:01:26 +08:00

@SlipStupig 这样的老板不多

58

lyklykkkkkkk

2016-05-19 20:35:24 +08:00

1

提「离职」就跟提「分手」一样。

说出「离开」，其实就已经无可挽回了。

就算留下，也回不到之前的状态了。

绳子断了可以再系上，但「疙瘩」会一直在。

59

henglinli

2016-05-19 21:06:08 +08:00 via iPhone

别说实话！！

60

ben3ai

2016-05-19 22:14:16 +08:00 via iPhone

老板留了几次，我还是执意要走，老板很不开心，认为我不能同它们同甘共苦

61

szanlin

2016-05-19 22:37:29 +08:00

如果技术氛围差不多哪边钱多去哪边

62

asdwfwqd

2016-05-19 23:02:40 +08:00

我也打算过几天辞职，准备给领导的理由是转行，不干这个方向了

63

everettjf

2016-05-19 23:38:04 +08:00

该走就走。换个环境总会比现有环境进步更快。哪怕是教训。

64

xiaonianji

2016-05-19 23:55:55 +08:00 via iPhone

我也觉得，只要你已经提了离职就不要再留下来了，有人不是说，挽留你是因为你最便宜

65

SlipStupig

2016-05-20 00:39:40 +08:00

@Ouyangan 目前我知道的是海南 xx 后勤有这待遇，其余的听的没听过，我一个兄弟是做机器人视觉的基本上他第一次想走的时候跟领导谈了一下，领导就这么干的，党国不差这个钱，只要你能出成绩，私企老板别想了根本不可能有！

66

rockzhou8

2016-05-20 09:49:00 +08:00

@SlipStupig 大多数的老板都是第二张，做做样子，最后说，看，我挽留了，还是留不住

67

maxsec

2016-05-20 09:50:47 +08:00

Two reasons to leave a team,
one is money-less,
one is knowledge enhance-less.

68

wheasy

2016-05-20 10:02:40 +08:00

该说的大家都说了。再说一句，开工没有回头箭，提了离职，就会有隔阂，以后就不可能 100%信任你，给你特别好的机会了。辞职不要拿工资作为离职的理由，可以委婉的表达不认可公司的产品和管理、学不到东西，甚至准备回老家发展之类的无法调和的原因，说家里有事的，可能会 get “那给你放一个月假吧，工资照发”之类的。老板留几次就自己都觉得没意思了。好好和老板说，做人留一线，人非留你一个月你也没话说。另外早点把离职申请的邮件发出来。

69

wheasy

2016-05-20 10:05:14 +08:00

@ben3ai 老板留了几次，我还是执意要走，老板很不开心，认为我不能同它们同甘共苦

市场经济，你掏钱我干活，你情我愿，除了软妹币，拿感情、人品之类的来绑架你，都是耍流氓。

70

dongxiaozhuo

2016-05-20 10:11:27 +08:00

上周我提离职也被谈感情谈回来了，题主准备如何处理？

71

holy_sin

2016-05-20 10:29:31 +08:00

@bohan 赞

72

qzskaka

OP

2016-05-20 14:42:12 +08:00

@dongxiaozhuo 昨晚已第四次说坚决走了，今天他说提交个上级处理了。

73

armoni

2016-05-20 15:39:34 +08:00

就说家里哪个亲戚办企业，要我过去帮忙

74

mhtt

2016-05-20 16:03:34 +08:00

@SlipStupig 你说的第一种我干过一些，按他的一些想法提工资，把自己的一个房子租给他，两室的租金和一个一室的一样，通过自己的关系给他女朋友找了份蛮轻松的工作，因为我觉得他是个人才，是可以和公司一起成长的人才。只是最后他突然在一个周四和我说，他周五想请假，下周就不来了，他找了份新工作。我问原因，他说对方公司是个比我们大的公司，讽刺的是他所谓的大公司老板恰恰是我朋友，我知道这家公司的更具体的情况，办公场地有点逼格。有点跑题讲这个是因为从这个事情我明白了几个道理， 1.光是一厢情愿没有用，大家想到一起去才重要 2.生活上的事情尽量少和工作扯上关系，处理起来真的难。 3.租个好一点的办公室，有时候门面还是蛮重要的。

所以，我建议 @qzskaka 实话实说，比什么都好，怎么想的就怎么说。

75

SlipStupig

2016-05-20 16:08:50 +08:00

@mhtt 前提还是大家愿意交心，不愿意交心，啥都没用

76

lostsnow

2016-05-20 16:17:44 +08:00

直接提 2 倍 3 倍工资问题就解决了

77

jinsongzhao

2016-05-21 19:57:23 +08:00 via Android

@SlipStupig 你还少说了一条，挽留也可能只是希望证明自己不是个差领导。

78

vexplore

2016-05-22 11:46:51 +08:00 via iPhone

@dongxiaozhuo 不谈钱只谈感情？

79

chrlwang

2016-05-22 15:24:49 +08:00

@boter 不一定，也有不给办户口之类：）

80

chrlwang

2016-05-22 15:27:40 +08:00

员工都要走三次，就算不记仇也得留个心眼了。好吧，我是小人之心。。。

81

g0thic

2016-05-22 18:42:57 +08:00

提出来了就坚决的走吧，拖拖拉拉最后留下来也觉得不舒服。就说想换个环境呗

82

skyshy

2016-05-22 21:29:20 +08:00

类似的经历～

我也是毕业在一家公司呆了两年，提辞职后然后被各种挽留。不过找的下家没有达到期望的样子，所以继续呆了半年，然后刚过年回来，就离职（其实已是半年前和领导说过年就真的走啦），但必须让我呆足一个月，以法律上最多一个的规定来。当时完全无心继续找工作，裸辞了一个月。。。

说多了也是泪～第一次跳槽的人伤不起啊

@fwings260 说到点子上了

83

Actrace

2016-05-22 21:38:51 +08:00

铁打的营盘流水的兵。
有志则共事，无缘为路人。

作为老板，作为员工，大家想必都应该清楚这些事情。成年人都是需要为自己做的事情负责的，既然你都说出来要走，他也会明白你的心情，只不过中国人都好面子，才演这一出戏。