leader 升职答辩的时候把把我的成绩写成自己的
hadoopisapig · 2017-03-14 17:35:10 +08:00 via Android · 4655 次点击这是一个创建于 2847 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我想说这是行业风气还是单单这个人人品有问题？
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awanabe 2017-03-14 17:36:47 +08:00
leader 不就是 lead 你完成这些成绩的。。
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dunn 2017-03-14 18:06:33 +08:00 via Android
没啥毛病啊
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dunn 2017-03-14 18:08:41 +08:00 via Android
你们 leader 升上去你才有机会，跟一个爬的快得领导机遇就多啊，这点道理应该很好理解吧
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whx20202 2017-03-14 18:09:46 +08:00
首先没毛病，领导本身就是管理职责
而且我觉得你不出意外也会给个优什么的吧？因为你的工作很出色，他才会在 升职答辩上写你的，那你迟早也要加薪 |
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Antidictator 2017-03-14 18:47:36 +08:00 via Android
@goofansu 哈哈哈
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coderluan 2017-03-14 19:13:08 +08:00
论到你答辩时他挺你就没啥毛病。
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27149 2017-03-14 19:42:12 +08:00  1
不然呢？你以为你的 leader 和你有不一样的工作吗？那公司的 CEO 的工作咋说？
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leejanfin 2017-03-14 19:51:31 +08:00 via iPhone
如果他在这个出成绩的工作上确实 lead 了你 那没毛病 如果没有的话 那就另说了
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torbrowserbridge 2017-03-14 20:01:58 +08:00 via iPhone
这都是惯例了。
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allenhu 2017-03-14 20:16:34 +08:00 via Android
没毛病，没有 leader 哪有你？
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Muninn 2017-03-14 21:21:37 +08:00
哈哈 楼主稍微小气了 非让从行业风气还是人品问题选。。。
两者都不是啦。 |
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PP 2017-03-14 21:23:51 +08:00 via iPad
他具体怎么写的？又是怎么说的？
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holyghost 2017-03-14 21:45:04 +08:00
他不上去，你咋上去？
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humor66 2017-03-14 21:45:09 +08:00
你在公司的所有业绩、成绩所有权、版权基本都属于公司，至少 50%以上是属于公司的，所以不要去认为是自己的，但是确实是跟你能力有关的。 你领导爬上去了，你会有更大机会啊，你领导一直都是个小喽喽，那你的上限也基本被决定了，你只有其他地方才能寻求更好的机会啦
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kn007 2017-03-14 21:48:09 +08:00
这貌似没毛病啊。平级另说，这上层领导不都这样。领导不差会想着你的好的
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otakustay 2017-03-14 21:54:02 +08:00
你的成绩本来就是你 lead 的成绩，而且你们两是不同级别的应该不会在升职的时候产生冲突矛盾，这样不是挺好的么
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Mavious 2017-03-14 22:05:09 +08:00 via iPhone
看情况吧。
前 leader 是个光说不做的懒鬼，本来自己就风雨飘摇了，还在唯一的下属我面前装腔作势摆道理装派头。 我的活就是他的业绩。他没有拿得出手的业绩。 不止一人跟我说听到懒鬼说话就想睡觉（请带入学校领导致开幕词的语境） 我遇到危机了——有大量（ 3+）底层人员离职造成我一人干三份活的时候，这个懒鬼吓得只会偷偷摸摸给我塞糖衣炮弹，会上我要求必须增派人手时他一声不吭。 这种懒鬼完全是人品卑劣的辣鸡。 |
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Mavious 2017-03-14 22:12:46 +08:00 via iPhone
不知道那些说“正常”的人遇到了什么好 leader ，反正我发现近两年所谓的 leader 风气是越来越烂。
传统 leader 收到任务，会按照个人特性合理安排工作量。自己绝对带头干起。 现在的 leader ，收到了工作，马上全盘推给下属，自己最好什么也不做，发号施令享受领导权威带来的快感就行了。 现在的 leader ，遇到和老板交流的机会，马上显得精神倍增，认真努力干活的样子，拿着下属的业绩吹水。一转身把老板的意思传给下属，叫下属马上开工。 对了，这种人叫“二传手”，前东家我至少遇到有 2 个。 |
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HerrDu 2017-03-15 00:12:17 +08:00
没毛病
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metrue 2017-03-15 07:50:44 +08:00 via iPhone
没有看出哪儿不合理了，项目的争取，然后规划，人员分配，甚至可能的背锅不都是你上级的吗。
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leopku 2017-03-15 14:44:24 +08:00
多数公司里没毛病，团队的所有成绩都归团队 Leader ，部门的所有成绩都归部门负责人
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