这是一个创建于 2781 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
情况是这样的，之前在一个外包公司上班。
从去年 10 月份就开始托了，托 2 个月都是常事了。然后，今年过年回来后，找了下家就离职了。走之前还欠了三个月的工资没发，走的时候说之后发。因为新公司很忙，之前的工资也就拖着了。期间打过几次电话，都是推脱，说公司没钱巴拉巴拉一堆的。我想了想，总共也就 2 万多，这得穷成什么样，连这点钱都拿不出来。
没辙，最近打算去找仲裁。不知道过了 2 个半月还能申请仲裁不。
想想，挺闹心的
 |
1
lwbjing 2017-05-20 21:42:05 +08:00
支持维权。。
《调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
 |
2
Lax 2017-05-21 09:54:17 +08:00
一年以内都可以。
|
 |
3
zv2 OP |
 |
4
97dog 2017-05-24 09:51:33 +08:00
感觉我们是同公司的！
|
Select Language