公司要辞退我，有什么需要注意的吗

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毕业一年。转行来这公司做功能测试，是公司唯一的测试，刚转正一个月。遇到公司中层变动，项目变动，新来的经理，来找我谈话，说公司只需要 3 个有经验的 5，6 年经验的测试，不需要我这种初级的，希望我转岗或辞退。辞退的话，明天走，这个月工资可以发到月底。

这是我毕业后进的第二家公司，虽然不怎么喜欢这家公司，当时被辞退的感觉真的很难受。觉得自己卑微到尘埃里。

问题是

1.经理说可以让我在离职证明上写主动辞职，说为了让我找下家时方便，这个有问题吗？

2.赔偿半个月工资，能要求立即结清吗？（公司之前经常拖欠工资，最久拖了一个月，上个月转正，发的还是试用期工资，说是新来的 HR 不知道我转正）

第 1 条附言 · 2017-08-16 10:54:29 +08:00

今天副总找我谈话，说他没有主动辞我的意思，要辞我，也不会他亲自浪费时间来找我谈话，直接叫 HR 就好了，还叫我回去好好想想，过一段时间后，如果想继续走的话，不拦我。然后我打算先骑驴找马，找到下家再找，但感觉这样边工作边找工作，很不好意思

辞退

转正

公司

月工资

89 条回复 • 2017-08-26 17:09:03 +08:00

coderluan

2017-08-15 22:36:36 +08:00

主动离职一毛钱没有，被动离职公司有 N+1 的赔偿，不满半年按半月算，简单来说就是那个烂屁眼的经理要坑你。

coderluan

2017-08-15 22:37:16 +08:00

建议按法律维护自己的权益，不要怂，就是怼。

ke1e

2017-08-15 22:40:22 +08:00 via Android

就是怼

aoxiansheng

2017-08-15 22:43:12 +08:00

怼........这不是你的错

hyi

2017-08-15 22:48:06 +08:00

@coderluan 可以要求当天付清吗

kingfighters

2017-08-15 22:51:54 +08:00

怼到底，按照合同和劳动法来，coderluan 已经说了怎么赔偿

ethanlu

2017-08-15 22:51:59 +08:00 via Android

有问题。拿着主动辞职的离职证明到下一家，下一家问你为什么转正 1 个月就离职，你说是别人辞退的，只是要求我写主动辞职，你觉得别人信离职证明还是信你。所以别写，离职证明他们无论如何都要出给你，就按实际情况写。

littleylv

2017-08-15 22:59:39 +08:00

听 1 楼的就是了

vebuqi

2017-08-15 23:01:59 +08:00 via Android

社保公积金别断了～

mritd

2017-08-15 23:04:42 +08:00

下家公司没人看你离职证明...看你离职证明时候基本上已经准备签合同了，解释一下就完了

timelessg

2017-08-15 23:08:53 +08:00 via Android

工资发到月底也算是赔偿半个工资了，可以尝试要求立马结清工资，但有些公司也是有财务流程的。另外也不要觉得这样有什么不好，此处不留爷自有留爷处，我之前在一家小公司和老板互怼被迫离职，没过多久那公司就黄了，现在想想这既是解脱还有补偿可以拿，简直不要太爽

kevinzhwl

2017-08-15 23:11:39 +08:00

口说无凭，一切凭书面，签字画押。
应该怼，但感觉 lz 也很肉（客观上，主观上都是），估计难争取到应得的权益

sytnishizuiai

2017-08-15 23:20:26 +08:00

我第一家公司和你一样的情况，领导想插自己的人进来，让我和另外个同事自己走，跟我们说主动辞职，之后找下家比较好，我当时傻乎乎的相信了，马上就签掉了，后来我姐（ HR ）介入后才发现上当，被辞没影响的。

既然他们先作恶，我就索要加班工资（上班期间是没加班费的），而且我每天没迟到还加班，最后跟我说有缺勤，好多加班记录没有，服了，所以楼主你劳动法先学学，有事别签字，上论坛问。

之后还碰到过试用期不交金的公司。合同 2 个月后才签，只写最低工资（正常给），并且 2 份合同全部收掉的公司，同期 3 个人一起辞职了。所以找公司擦亮眼睛。

sofs

2017-08-15 23:22:41 +08:00 via Android

半个月工资少了。

coderluan

2017-08-15 23:32:58 +08:00

@hyi 当然可以，但是公司一般可以拖到月底发薪水那天。建议你多上网查查，知乎上有类似的问题，然后做好准备，录音什么的，到时候公司耍赖可以申请劳动仲裁，基本都是稳赢的。

hyi

2017-08-15 23:35:18 +08:00

@sytnishizuiai 好的，谢谢

hyi

2017-08-15 23:36:10 +08:00

@sofs 按照法律来就是不满六个月就是半个月工资，能拿到半个月工资我就满足了

watsy0007

2017-08-15 23:46:21 +08:00

不要写主动离职

Madkill

2017-08-16 00:03:03 +08:00

直接刚正面，直接协商，协商条款写好赔偿多少钱，什么时候给。被辞退我觉得以你的情况不虚，毕竟你没做错什么。千万不要慌，这种公司不值得动感情。

byebyejude

2017-08-16 00:08:30 +08:00 via Android

怼他

hyi

2017-08-16 07:17:46 +08:00 via Android

@kevinzhwl 很肉是什么意思啊

pathbox

2017-08-16 08:11:23 +08:00 via iPhone

用新来的 HR 不知道你转正这个当借口，这是这个 HR 的失职，这公司太鸡贼了。这个绝对要怼

loongwang

2017-08-16 08:13:06 +08:00

@hyi 怂

kutata

2017-08-16 08:15:48 +08:00

@coderluan 意即楼主这种情况属于不满半年 N=0.5，0.5+1 赔偿 1.5 是吧？

dong3580

2017-08-16 08:31:48 +08:00 via Android

上面的人都有经历过？还是建议先快找工作吧，搞到底成本很大，这一点有深有体会，并且可能对你以后的工作有不利影响。也没什么好的方式，量力而行吧，这种公司太多了。1, 2 都行，尝试一下可以要求如果填写主动离职，立即结清工资，别忘了拿到你的离职证明。

abmin521

2017-08-16 08:38:56 +08:00

@ethanlu #7 公司会特别在意你在上家公司转正后呆了多久吗？

wekw

2017-08-16 08:47:26 +08:00 via Android

楼上一堆法盲瞎出主意。还 N+1，怎么不加一万呢。这种情况要尽快降低损失，快办手续快走，赶紧找下家。

millerspp

2017-08-16 08:57:25 +08:00 via Android

楼主现在的最重要的事情是整理简历，找工作
你这种情况应该是赔偿一个半月的工资

Felldeadbird

2017-08-16 09:01:43 +08:00 via iPhone

只赔偿半个月工资，不划算。尽早找比较好。他们要是故意拖一下，就影响了后面找工作

Tangdixi

2017-08-16 09:03:50 +08:00 via iPhone

@wekw 赶紧找下家没错但钱还是得全部要回来

CFO

2017-08-16 09:07:32 +08:00 via Android

当天走的话就是 0.5+1 给一个月缓冲期的是 0.5
不要怂签协议离职不要主动离职
不管主动不主动对你下份工作一点影响都没有
不赔钱不走

jhaohai

2017-08-16 09:11:39 +08:00 via iPhone

怼死他，坚决不要主动辞职

frittle

2017-08-16 09:12:38 +08:00

离职证明写主动辞职也没用啊，至少我觉得比写真正的理由糟糕。真正的理由错不在你只是公司变更了，如果写成主动辞职，下一家求职对象一看你转正一个月就辞职会怎么想，明显是坑。

mansur

2017-08-16 09:21:53 +08:00

首先那转正的一个月工资差额要补上，其次半个月工资补偿要有，还要有当月的工资

Elix

2017-08-16 09:22:40 +08:00

社保别断，税别断，找个公司帮你上，哪怕缴一块钱的税都行。切记切记。

fox0001

2017-08-16 09:22:57 +08:00

请按照 1 楼处理，不然渣都没有

hongxin

2017-08-16 09:29:40 +08:00

做了 1 年不到，动不动就劳动仲裁的，就算赢了，你觉得你的下家单位还敢要你么？

riverphoenix

2017-08-16 09:30:07 +08:00

干了一年，上个月才转正，公司有点坑啊

joeke

2017-08-16 09:30:47 +08:00

刚毕业的都被欺负啊，过来人啊

torbrowserbridge

2017-08-16 09:34:08 +08:00

录音。录音。录音。重要的事情说三遍。

spLite

2017-08-16 09:36:30 +08:00

1、打死不写主动离职，被动辞退要 N+1 补偿，1 楼说的很对；
2、转正后没发转正工资不是你的错，是财务的错，漏发的要求补上；
3、 @sytnishizuiai 入职 2 个月才签合同公司也违法了，入职一个月内必须签合同（劳动仲裁是免费的，证据只要用点心也相对好收集）；
4、还可以去 http://www.itblacklist.cn/爆料啊；

angelface

2017-08-16 09:41:34 +08:00

说怼的我真不知道是不是自己真的认为自己卑微到尘埃里，其实完全没必要，谈好条件，正常也离职有什么不好，非要怼，“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动，如果你找到更好条件的公司后炒掉公司，公司也要怼你么。

该赔偿多少钱赔偿多少，工资当天结算完，拿钱走人，就行了。

newbieo0O

2017-08-16 09:42:47 +08:00

我的建议是趁早点走人，不要浪费时间在这上面。也不要撕。

anheiyouxia

2017-08-16 09:45:51 +08:00 via Android

楼主广东的吗？是的话打 12348 免费公共法律服务热线，听听律师的建议

chinese_zmm

2017-08-16 09:59:22 +08:00 via Android

@Elix 社保公积金断了，或者自己缴有什么影响吗？

coderluan

2017-08-16 10:17:57 +08:00

@angelface #42

“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动。
不想按法律给补偿，用言语诓骗别人放弃补偿，你说这算正常的经营活动？

如果你找到更好条件的公司后炒掉公司，公司也要怼你么。
如果你拒绝正常的交接任务（最长一个月），公司当然可以怼你。

另外，怼只是网上的一种流行语，大家其实都说的是走正常途径，你说什么卑微到尘埃是不是有点那个？

jarlyyn

2017-08-16 10:19:23 +08:00

楼主，这叫劝退。

s7lx

2017-08-16 10:37:38 +08:00

妥妥的 N+1 没跑了

alexgor

2017-08-16 10:49:45 +08:00

都挺狠啊楼主没啥好卑微的我知道有些小作坊试用期最后一天辞人的你的情况记得试用期也是正式员工赔偿照规定就没啥的了

coderluan

2017-08-16 10:50:10 +08:00

再多说点，我建议楼主维权，有的朋友建议楼主止损，其实都是大家不同的价值观体现，换句话说大家都在赔偿金和维权成本之间进行平衡，（当然也有人就是膝盖折了），没有对错，但是有两点，我认为是最基本的：
1. 和公司主动沟通，让对方知道自己不是包子，希望得到法律规定的赔偿，公司如果有难处，可以协商。
2. 不要因为这些耽误新工作，这里单纯指时间和精力上的耽误，新公司根本不会关心你为啥离职的。

hyi

2017-08-16 11:05:45 +08:00 via Android

@coderluan 现在经理说没有辞退我的意思，别多想，昨天找谈话是为了公司招有经验的测试时，不要多想，回去再想想，如果过段时间还是要走，他不拦我

coderluan

2017-08-16 11:29:20 +08:00

@hyi

首先，他在狡辩，如果他不是想辞退你，肯定不会提离职证明写主动辞职这事。
其次，我支持你找到更好的工作自己走，这边不开除你也不会有啥太好的发展，只有不耽误正常工作，骑驴找马不用有心理负担。

konakona

2017-08-16 12:11:59 +08:00

一般公司辞人，会对劳动者有 N+1 的额外补偿。
不过一般公司都赔偿不起，尤其是小公司，所以是劝退（就是劝说你主动申请辞职）。

楼主自己觉得呢？公司是处处为难员工，不准员工好好工作。还是工作环境还可以，氛围可以，领导可以？

如果是后者的话，楼主也不需要太为难公司。你可以提一下 N+1。

willnewii

2017-08-16 12:14:41 +08:00

@hyi

楼主加油.骑驴找马没什么不对的吧.你不影响现在工作就好了呗.

卑微到尘埃的这种想法,我刚找工作的时候也有.那时候没啥工作经验,自己还是个大专文凭,就觉得好惨😂 努力提高自己的专业水平呗. 别太担心了,人是不是应该对自己有那么一点点的自信呢🤓

n6DD1A640

2017-08-16 12:17:51 +08:00

别什么不好意思的，这是你的合法权益，自己不维护就真没人帮你了

ethanlu

2017-08-16 12:24:56 +08:00

@abmin521 #26 我也挺好奇的，估计 IT 本来就是个流动性大的职业吧。反正我非 IT 面试都问，每一家离职情况都问，HR 也要求提供之前全部的离职证明。

xrr2016

2017-08-16 12:53:28 +08:00

这种公司还是早点走好，自己的权益按劳动法争取，千万别听那个狗屁经理的，它存心坑你。

strayuncle

2017-08-16 13:17:32 +08:00 via iPhone

离职证明没啥用，现在没经验的工作不好找，别冲动。还是辞职，又找不到工作，吃亏的还是你自己

Elix

2017-08-16 13:20:42 +08:00

@chinese_zmm 社保断了会影响买房买车子女入学等一系列事情，会比较麻烦。自己找个社保代缴就好了

loshine1992

2017-08-16 13:51:16 +08:00

没提前一个月通知，需要赔偿 N+1，公司只愿意给你结算到月底实际只赔偿半个月，你如果要 N+1 至少是一个半月工资。

loshine1992

2017-08-16 13:53:23 +08:00

@wekw 你才是真正的法盲。

不利用法律维护自己的权益，只会让自己难受仇人爽快

ThinkCat

2017-08-16 13:58:18 +08:00

直接让 hr 和你聊，辞退员工的话，是公司违反合同，法定是有赔偿的。

这个公司真的不地道

Context

2017-08-16 14:09:18 +08:00

既然你来 V2EX 问了，这帮大爷们肯定叫你往死里怼啊，让你争取所谓的正义啊，好好想想自己要的是什么吧。

anyele

2017-08-16 14:29:15 +08:00

@Context #63 这叫所谓的正义? 你在公司里上班, 你该拿的工资不给你, 你还觉得是对的, 那你来上班为了什么

mansur

2017-08-16 14:30:50 +08:00

转开发呀，工资不变也要转，干一年，再求职就直接是开发的身份了，工资翻倍，多好

pangtianyu

2017-08-16 14:31:27 +08:00

https://www.zhihu.com/question/63878469

melvin

2017-08-16 14:35:00 +08:00

怼起

7654

2017-08-16 14:37:44 +08:00

副总的意思还是不想 N+1 赔偿，让你骑驴找马意思还不明显吗
都不想培养你的

cyruswo

2017-08-16 14:47:21 +08:00

我是预言家，昨晚验的是公司经理：
公司经理是狼人，而且已经聊爆了。听我的全票出狼人，这局快点结束玩下一局！

楼主虽然我没验你身份，但是从你的发言来看应该是个闭眼玩家，所以你一定要跟好队别被人代跑咯。

然后说一下我的逻辑：

公司辞人四部曲：
1. 通过转岗、工作调动等各种手段让你不舒服，主动提出离职。
2. 晓之以情，动之以理，让你意识到主动离职是好的。“兄弟一场，你也知道咱们公司现在这个样子，你也自己找找工作吧。”
3. 通过规章制度，找你的工作纰漏名把你干掉。（业绩、考勤、重大失误）
4. 撕破脸皮，跟你直接对着干，让你实在忍受不了主动离职。
楼主你可以按照这个套路来看看你公司和你处于什么阶段的磨合了，方便做好应对措施。不要让公司找到纰漏。

据我了解，正确的套路应该是这样的：
1. 每个公司的发薪是有节点的，到了这个日期，这个月的工资就要发满。（比如说每个月的 20 日是结算日，那你 21 号离职，下个月也会发你满月工资）
2. 五险一金也是有节点的，在相应的节点日公司必须给你交。（原理和工资是一样的，这个日期你可以和人事或者关系好的同事打听）
3. 裁员赔付就是 1 楼大兄弟说的：被动离职公司有 N+1 的赔偿，不满半年按半月算。（工作年限+1 年的平均薪资赔付）
4. 以上条件都是法律规定的最低条件，也就是说低于这个指标是违法的，而且你也可以不满意这个最低指标进行仲裁，直到解决为止。

然后是应该怎么做：
必须做到：
1. 立刻、马上、写简历、找工作！
2. 调整心态，这种情况百分之一万是公司傻逼，你就是被坑了，找下一份工作时也可以坦坦荡荡。
3. 注意公司规范，按时打卡，按时交付。

努力做到：
4. 情商调整到 MAX , 不和任何人撕逼。
5. 和公司领导保持适当距离的，有好的沟通。
6. 以合法赔付为底线，依法维权。

5. 算好账，以入职下一家公司为时间节点。在这个时间节点之前能拿赔偿就尽量拿，不能拿也尽量待。

看公司的不同情况，

msg7086

2017-08-16 14:59:49 +08:00

看了 Append，感觉是经理想赶人但是副总想留人？

hyi

2017-08-16 15:08:37 +08:00 via Android

@msg7086 是我描述错误了，都是同一人，公司刚挖来的管理

66beta

2017-08-16 15:12:28 +08:00

副总到底什么意思？转岗到底干什么？你才毕业，看不清领导的真面目，自己想清楚要不要留。

总之，谈话开录音，想好你要得到什么，不要亏了自己

EyreFree

2017-08-16 15:20:13 +08:00

不要怂，就是怼。

楼主加油，这人就是欺负你让你主动离职，好一分钱补偿都不用出。

vjnjc

2017-08-16 15:28:34 +08:00

别听那些怼的，v2 都是键盘侠，就怕事情搞不大。
个人建议骑驴找马 ok 的，反正看下来公司管理很成问题，也不大把你放在心上。要不你还是去找个开发岗位吧。
要是你还想留的话就找副总换开发岗位啊，反正你不要亏

yuhao120901

2017-08-16 15:29:18 +08:00

什么公司报上名来

unknownme

2017-08-16 15:46:05 +08:00

楼主不要怂，走正常合法路径就是，好好说话就是，赶紧找下家。

PeggyB

2017-08-16 16:16:09 +08:00

公司 hr 也一样的说法，后来不选择“主动辞职” 因为没有赔偿。
结果离职证明到手，也没说是被辞退的，估计一个模板懒得改了吧。前面也就是吓吓人

bk201

2017-08-16 17:33:53 +08:00

按照规定都是爆公司名，然后怂到底。测试被辞真的无所谓。

winglight2016

2017-08-16 17:53:31 +08:00

楼上都没仔细看，第一条是没问题的，因为只是离职证明那样写，离职证明是离职办完之后才开的，跟你怎么离职没有任何关系，第二条只要按约定时间付了就没问题，只要过了时间沟通无果，马上去劳动局举报，也没有问题。当然，如果口头要求你走辞职流程或者不约定支付时间，都是耍流氓，自己保留证据就好了。
btw，上家的离职证明对于面试并不是很重要，那是办入职用的，重点在于有，写什么关系不大。