离职前，奇葩事情越来越多多，今天要吐-槽

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这是一个创建于 2687 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

反正再过一个月就走人了，但领导安排的事情越来越奇葩

1，休息日从来不在周末，每次休息都在周一或者周二，然后领导把周一，周二的事情全部甩给我来做，呵呵。

2，公司新请回来的一个员工，真是比 Pig 还要笨；一天要求处理十个任务，但从早上 8:30 分上班，一直到晚上 22:00 都还没有下班（吐血，据说是对工作上的事情很纠结，平均一个任务要耗时 2 个小时以上）糟糕的是工作十多个小时之后，他的十个任务还没有完成（白眼）

神奇的是无论前一天晚上多晚才走，第二天他都是准时 8:30 分到公司来上班（苦逼公司好员工）

不知道是不是他笨就没法治，听培训师说：今天早上刚教会他，晚上就忘记了，还特意晚上 22 点给培训师打电话咨询问题。

部门的同事和培训师已经不想跟他说话了，然后让我去接手，说这个同事要处理的问题跟你们技术部有关，所以你们技术部要好好的跟进（这是什么逻辑，培训师培训新人不合格扔给技术部？？？？？？）

每天看着他，不知道是觉得他可怜还是....

技术部

培训

事情

呵呵

26 条回复 • 2017-08-24 04:12:51 +08:00

Athrob

2017-08-19 13:25:29 +08:00 via iPhone

嫁给他

cheetah

2017-08-19 13:31:03 +08:00 via iPhone

感觉这种更重要的是教他做事的方法，而不是技能

tracyone

2017-08-19 13:32:14 +08:00

你还是可怜你在自己吧

Caerfur

2017-08-19 13:41:50 +08:00 via iPhone

虽然你觉得他笨，但我还是欣赏他勤奋好学

whileFalse

2017-08-19 13:52:33 +08:00

公司需要能把事情完成的人。努力只是加分项。
反正楼主也要走了，无所谓

hellolinux

2017-08-19 13:54:55 +08:00

@Athrob←_←

@cheetah
@Caerfur
做事的方法也有教他，但不知道他为啥就要纠结，举个例子：比如机器不断首先检查是否过热，风扇坏了还是导脂问题，如果不是硬件问题，就排查软件问题，马上解决就好了，但重点在于：他查出是风扇问题导致机器重启，但他不是马上更换风扇，而且在思考，为啥风扇会坏？是不是线路问题？还是主板某个控制器坏了导致风扇不工作？

这些都不是我们需要考虑的范围，只要设备出故障，用最短的时间来解决，往后你自己再写文档总结那是另一回事。

@tracyone 我快走了，应该是公司可怜，能做事的没几个，烂摊子的一大个

cheetah

2017-08-19 13:57:38 +08:00

@hellolinux 嗯这就是应该不断向他强调的，喜欢思考是好事，但前提是先把问题解决

kiyoometal

2017-08-19 13:58:16 +08:00 via iPhone

这样的学习能力都能入职。哎。

iyaozhen

2017-08-19 14:04:13 +08:00 via Android

“他查出是风扇问题导致机器重启，但他不是马上更换风扇，而且在思考，为啥风扇会坏？是不是线路问题？还是主板某个控制器坏了导致风扇不工作？”
我们公司就需要这样的人才，改一行代码都要把整个模块功能弄懂。当然要看公司的业务形态和工种。要不推荐你同事换个工作吧。

hellolinux

2017-08-19 14:08:15 +08:00

@cheetah 我知道他很努力的去做，但他的思维方式不对，不是在处理问题，而是在制造更多的问题；昨天已经有好几位同事跟他交流，一步一步的手带手去教他，他也很认真的用笔和纸来记录，但今天又打回原样。真心累。我之前跟他们部门的主管说了，要不就让公司劝退吧，招他跟不招他没啥两样，而且还让老员工帮忙擦屁股，增加工作量。但公司不同意，说现在缺人（我想也不能垃圾啥的都招吧）

@kiyoometal 他之前是做销售，估计他脑子不太会转弯，给人印象就是“呆子”

hellolinux

2017-08-19 14:10:16 +08:00

@iyaozhen 他之前没有接触过技术类的行业，也没有接触计算机。而且年纪还偏大，你确定你公司需要他吗？

x7395759

2017-08-19 14:13:38 +08:00

那么那个员工是怎么进来的？

Context

2017-08-19 14:15:39 +08:00

在技术行业，能力低下的拖油瓶确实不适合混下去，令人烦躁。

hellolinux

2017-08-19 14:21:43 +08:00

@x7395759 他是在招聘信息上看到的，然后就给 HR 电话，直接过来面试，现在还在试用期
@Context 不管啥行业，能力低下的都很难混下去

我看到这个人的工作情况，也觉得太夸张了；现在试用期分配给他才十个任务，但工作了十多个小时还没有完成，那以后成了正式员工后，任务的压力，岂不是把家里的老老少少全部搬回公司长住？？？？？？？？？

pusidun

2017-08-19 14:46:20 +08:00

看 id 很熟悉，翻了历史果然是那个吐槽公司奇葩的
感觉楼主的经历都能写成一篇小说了

mcfog

2017-08-19 15:17:16 +08:00 via Android

@pusidun 看到“技术部”这个名词就认出楼主了

fcka

2017-08-19 16:30:55 +08:00 via Android

@mcfog 是的

AltairT

2017-08-19 16:36:34 +08:00 via iPhone

呆过奇葩公司的已经习惯了。老板一副没你也行的态度。不说老人，招的新人都留不住。工资不占优势却设定六个月试用期。没项目经理，好多都是一人项目，全靠领导拍脑袋。反正要走了就放宽心吧，抱怨公司也不会改的。

jziwenchen

2017-08-19 17:46:42 +08:00

"晚上无论多晚下班第二天 8 点半准时到公司" 这点我还是挺欣赏的...

lxml

2017-08-19 17:59:39 +08:00

晚上就忘记了，还特意晚上 22 点给培训师打电话咨询问题。
神奇的是无论前一天晚上多晚才走，第二天他都是准时 8:30 分到公司来上班
从早上 8:30 分上班，一直到晚上 22:00 都还没有下班
他查出是风扇问题导致机器重启，但他不是马上更换风扇，而且在思考，为啥风扇会坏？是不是线路问题？还是主板某个控制器坏了导致风扇不工作？

说真的，我们运维部门有点想要这哥们……

iyaozhen

2017-08-20 01:24:09 +08:00

@hellolinux 那算了，还以为是刚毕业的。0..0