你们的公司合同也是这样签的吗？

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公司人事说：薪资=基本工资+绩效+奖金，然后合同上薪资待遇模块写的只有基本工资（都是各个城市的最低基本工资，两三千块钱），人事的意思是，公司合同都是这么写的，另外两部分不会写进去，因为要交到社保局去......五险一金都是最低标准缴纳。面对这个问题怎么办?

工资

薪资

合同

人事

22 条回复 • 2018-01-31 05:48:04 +08:00

Myprincess

2018-01-30 13:45:03 +08:00

很多都这样，只有你当了老板才能体会为什么要这么做。最高工资好像是 2030，现在不知道变化了没有。

Ziya

2018-01-30 13:45:08 +08:00

双向选择

swulling

2018-01-30 13:46:50 +08:00

不是，遵纪守法，积极纳税和交社保

konatalzumi

2018-01-30 13:54:41 +08:00

公司裁员时离职补偿可能会悲剧

hellommd

2018-01-30 14:30:42 +08:00

离职时候可能会吃亏，按合同的工资给你算补偿。

1ku

2018-01-30 14:34:28 +08:00

你们能给个建议吗，该怎么办？

jadec0der

2018-01-30 14:37:42 +08:00

要忍要滚

goldenalex

2018-01-30 15:00:16 +08:00

都这样。。。

要不然就下一个。。。

Luckyray

2018-01-30 15:02:28 +08:00

不是，我们足额缴纳五险一金。但是分成了两个卡，似乎个税是少缴了一点。

怎么办？忍狠滚呗

1ku

2018-01-30 15:10:13 +08:00

@goldenalex 下一个不交住房公积金，现在换下一个还不知道合同是不是也是这样签，真的操蛋。

goldenalex

2018-01-30 15:34:00 +08:00

@1ku 两个方案，你看那个合适你。

1、你现在有经验了，开始找下家，把这次产生的问题想办法在前期沟通的时候都解决掉，然后走你。。。

2、打铁还需自身硬，努力锻炼自己业务和管理水平，到一定程度了，然后走你。。。

隐藏选项，两个一起来，找机会走你。。。

FFLY

2018-01-30 15:40:17 +08:00

@konatalzumi @hellommd 离职补偿按实际入卡金额为准，劳动仲裁不以合同为唯一依据，除非发现金，否则就是为了逃税。

至于为了少缴纳五险一金都是瞎扯的，合同完全可以签实际金额，但是以某个约定的基数缴纳，不冲突的，不要被 HR 耍了，只要记住不写入合同，哪怕承诺你月薪一个亿，都是瞎扯蛋。