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上周面了个区块链开发的公司,各方面来看已经是最优选择了,面试官甚至提前给我说了我可能要要做的任务,没想到 hr 把我挂了.....从头到尾代着个口罩看手机,压薪直接压了 25%,这样的 hr 都有这样的权利,真是醉了
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ghostgril 2018-03-05 09:28:46 +08:00  1
这种 SB HR 有啥好说，面的多了见的就多了，不招你不是更好？以后后悔都来不及
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woodface2233 2018-03-05 09:31:39 +08:00 via iPhone
这种不值得你去的
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qq976739120 OP @ghostgril 主要是现在上海区块链开发的公司不多,这家算是很好的了,面试官也是一个很和气的大牛,但是这个 hr 真是日了狗了
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catericy 2018-03-05 09:33:22 +08:00
传说中的不符合价值观么
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netChen 2018-03-05 09:33:54 +08:00 5
你应该庆幸，不然这样的 hr 在你入职后也会让你一百个头大的
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crab 2018-03-05 09:34:29 +08:00
@qq976739120 私下问下面试官啥情况吧，会不会是有人要的工资比你少，你要着急找工作只能接受了。
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th00000 2018-03-05 09:35:04 +08:00
如果是拉钩什么的 可以去下面评论一下
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qq976739120 OP @crab 私下已经沟通过,应该是没戏了,hr 说我很浮躁,有傲气 :)
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imn1 2018-03-05 09:38:40 +08:00
HR 牌挂面
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byuc 2018-03-05 09:45:12 +08:00 1
@qq976739120
浮躁，有傲气意思就是你工资要高了？或许他们需要加班不用钱的谦虚人士。 |
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qq976739120 OP @byuc 可以说是很 sad 了
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Microi 2018-03-05 09:53:35 +08:00
很多公司都是不合格的 HR 毁掉的。
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qq976739120 OP @ghostgril 这是我很不爽的一点啊,我还问她有没有事,她说没有,说完继续看,真是尬翻了
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DSX 2018-03-05 09:56:30 +08:00
内心 OS：怎么会有这种 SB 当 HR
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timelessg 2018-03-05 09:58:37 +08:00 via iPhone 10
同样遇到过这种 hr，直接爆名 Teambition
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hemingway 2018-03-05 09:59:43 +08:00
这种公司，不去也罢
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taresky 2018-03-05 10:00:58 +08:00 via iPhone
曝光公司，让他人避坑。
说得对值得曝光，说得不对早点让他们知道来指正，看看另外一面的说法。 |
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legendlzy 2018-03-05 10:01:32 +08:00
我也碰到过这种 hr。。。不过是很少数。
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Terry05 2018-03-05 10:02:19 +08:00 1
比武大会已得冠军，颁奖典礼路上绊倒送医无法出席，被取消冠军
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eliteYang 2018-03-05 10:05:33 +08:00
HR 压薪资是个很正常的事情，这个跟公司的财务情况有关系，不过这种事情一般都可以谈的，像这种直接压 25%的，看起来比较可怕
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airhunter 2018-03-05 10:10:31 +08:00
10 年前换工作时，我也遇到过一次。技术面很快就过了，而且当时的技术经理说我开的工资也很合理。然后到了 HR 那里挂掉，当时特别想不开。现在明白了，是那家公司的 HR 的问题，与我能力无关。
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qq976739120 OP @hemingway 公司是不错的,两轮面试官也是相当有实力的大牛..
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qq976739120 OP @taresky 认真讲...那家公司我还是推荐去试试的...
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cool1949 2018-03-05 10:18:39 +08:00 via Android 1
老板看 HR 压薪厉害，也会觉得 HR 有实力
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hasbug 2018-03-05 10:19:07 +08:00
SBHR
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wanhuiming 2018-03-05 10:20:32 +08:00
掉坑里了
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notreami 2018-03-05 10:21:24 +08:00
认真讲，楼主都没说，薪资想要多少。如果我是 HR，遇到一个有能力，开口就百万年薪。我能压 50%
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HuHui 2018-03-05 10:22:06 +08:00
以前还遇到一个 HR 直接说：你觉得以你的能力（学历）能要这么多吗？
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qq976739120 OP @notreami 这么说吧,年后涨完薪,可能跟她开的价持平或者稍高
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zhouquanbest 2018-03-05 10:29:44 +08:00
挂过一次
前一面和技术负责人直接聊 两边都很开心 就让 HR 来给我直接对后续的 本以为是走个过场，结果 HR 莫名其妙做了一堆性格测试，说我没表示强烈的想来该司。 于是回家路上就收到了拒绝邮件 技术负责人表示一脸懵逼 这算是我第一次接触阿里系 HR 权力确实大 |
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w88975 2018-03-05 10:42:07 +08:00
感觉自己公司 HR 挺好的 一搬招人的时候 我面完会给 HR 说他要求多少薪资 技术值多少薪资 再跟其他面试者比对一下 很快就确认下来了 基本上就是 技术面过了 就过了 不会有 HR 不同意就刷掉的情况
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HuangLibo 2018-03-05 10:46:29 +08:00
被阿里的 HR 搞坏了行业风气.
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Akiyu 2018-03-05 10:55:18 +08:00
这边曾经见过被 HR 偷偷拦了一手的
TL 聊好了给 12，然后 HR 偷偷砍到了 8，那哥们不来，TL 很纳闷，因为都差不多谈好了 后面 TL 偶然和那老哥遇到的时候，TL 问了他，才知道 HR 偷偷拦了一手 但并不是所有 HR 都这样，不过 HR 毕竟不是技术，你很难和他达成共识 |
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linda102 2018-03-05 10:58:21 +08:00
去年换工作时，面试南京一家比较大的互联网公司，遇到过一次，四面，一面笔试，三面技术，四面都过了，因为要过春节，没时间了，所以 hr 面放到了初七，毕竟想上班，给 hr 说话态度都很好，但是中间聊的过程真的很不开心，hr 不停的质疑技术，质疑工资，最后还说你接受公司外包吗？我当然不接受，然后没想到就挂了。。。。有一点功亏一篑的感觉，然后去了另一家公司，老大很好。该公司去年冬天裁了很多技术人员，感觉没去也没啥可惜的。
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msl12 2018-03-05 11:06:03 +08:00 1
最好的方式难道不是曝光公司名字？
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nihonngo 2018-03-05 11:10:27 +08:00
不曝光等着过年吗？
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jasperjia 2018-03-05 11:11:09 +08:00 1
HR 压薪资就和过去很多店里卖东西虚标价一样，店家想着你会砍价，价格就多标点，老实人就吃亏了。这都是落后生产力，迟早要被淘汰。
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misaka19000 2018-03-05 11:11:22 +08:00 1
@linda102 难道是途牛？
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qq976739120 OP @nihonngo 上海区块链公司里....为数不多给我感觉比较踏实的公司了
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joeke 2018-03-05 11:15:31 +08:00
诶，就是觉得莫名其妙
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cisisustring 2018-03-05 11:18:09 +08:00
说一下公司名,让我们不踩坑
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jieee 2018-03-05 11:32:48 +08:00 1
面试还带口罩...
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sm0king 2018-03-05 11:32:55 +08:00
运气真好。
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fiht 2018-03-05 11:51:25 +08:00 5
HR：卧槽那货好像是我前男友，戴上口罩会会他去
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shakoon 2018-03-05 12:06:44 +08:00
估计是又找到更适合的人选，也是技术更强，也许薪水更低，所以就找个借口拒绝掉，如果 lz 接受了使劲的压榨后的工资，那也行
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hekunhotmail 2018-03-05 12:49:51 +08:00
看标题，第一感觉就是阿里系的 HR，滑稽
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pigsy 2018-03-05 13:04:21 +08:00 via iPhone
如果薪资是跟面试官谈妥好的，HR 这么做也许不合适。没有的话，还是挺正常的
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fxxkgw 2018-03-05 13:09:39 +08:00
经历过几次阿里 HR，没感觉到有你们描述的那面恐怖啊。。
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PinkLadyMage 2018-03-05 13:25:01 +08:00
HR：卧槽那货好像是我前男友，戴上口罩会会他去
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moshao6 2018-03-05 13:34:34 +08:00
HR：卧槽那货好像是我前男友，戴上口罩会会他去
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sensui7 2018-03-05 13:43:43 +08:00
老板: 卧槽那货好像是我连襟, 戴上口罩回回他去
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lincya 2018-03-05 14:24:45 +08:00
难道是 HR 朋友或者亲戚要进来？故意拦你一手？
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feverzsj 2018-03-05 14:51:08 +08:00
这说明公司不是扁平化管理的，大公司的通病
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x7395759 2018-03-05 14:52:57 +08:00 1
所有 HR 能够挂技术人才的公司我觉得都很奇怪
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joyqi 2018-03-05 14:59:37 +08:00 2
有可能他们又招了一个更合适的，所以 hr 就出来背锅了
1. 带口罩是怕认出来被你打 2. 看手机是不敢看你眼睛 3. 压薪是想让你知难而退 |
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deadseven 2018-03-05 15:02:58 +08:00
看不上不去就是了，还想这么多是干啥啊
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liuzhedash 2018-03-05 15:05:34 +08:00
很多年前也挂在 ZTE 的 HR 手上了，当时年轻觉得技术面没问题就稳了，没想到拖了一个月才告诉我 HR 面没过。
其实想明白了也没什么，工作是一个很严肃的交易行为，在签合同之前一切都只是感觉，当不得真。 |
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webjin1 2018-03-05 15:09:22 +08:00
100%是你不接受他们的工资要求，所以不要你。
说真的现在招人还真好招，我朋友今年开家公司，2800 元一个月不包吃住招了 2 个实习生。 关键是广州哦 |
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jedihy 2018-03-05 15:22:25 +08:00
HR 完全不应该具有初筛之后的挂人的权利
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BlueFly 2018-03-05 15:23:53 +08:00
看得很欢乐
各为其主而已，立场不同而已。 财务不一样各种不给买不给报销，怎么了，你就上天了，把财务给炸了？ HR 也是做他本职工作，他也有他的考核指标，也要完成 至于口罩不是太简单，现在流感还这么严重，别说是个 HR，就是 CEO，也能把你财产带走大半，不怕？上次北京中产要卖房治流感你以为开玩笑？ |
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webjin1 2018-03-05 15:39:40 +08:00
@ghostgril 也是，我有 1 个朋友去年 5 月份辞职的同事，然后他有点事情要忙 3 个月大概 8 月份开始重新找工作，找到了年底也没找到，然后就回老家了，今年没来广州。
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Mavious 2018-03-05 16:05:03 +08:00 1
非程序猿岗位，传统文科行业。
我和部门灵道谈得很好，和 HR 也谈得很细致了，虽然我对不给直接交社保（自己交，单位报销）感到非常不爽，收入也不是很高（ 4k-5k ），但工作环境什么的都很满意的。so，我以为准进…… 结果还是太年轻——我把灵道要求的样品文章写好提交后，就无声无息了。 通过多方打听，原来之前来面的全是女的，来了个汉子+211/985 大学。灵道们马上要男不要女。 气得我半死。 暗搓搓的想，名牌大学还沦落到和我等普通本科抢饭碗，可真够可以的。爱去去，反正我对社保那块很膈应。 再后来找的工作比这份更满意些。社保也是正规的。 想来便是，塞翁失马，焉知非福。 |
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linuxchild 2018-03-05 16:10:17 +08:00
曾经过了技术面，然后挂了 hr。
hr 跟我说她和技术官产生了分歧。。。 从结果看，hr 赢了 |
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awesomes 2018-03-05 16:15:09 +08:00
话说你们链圈 10W 压 25% 不也还有 7w5 吗
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zmask 2018-03-05 16:43:16 +08:00
这种一般要反思颜值
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Jface 2018-03-05 16:57:58 +08:00 via iPhone
楼主可以投诉一波，一般都会有投诉渠道
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ahdyi68 2018-03-05 18:20:47 +08:00
好想挂一下 XXX 条的 hr，所有面试公司中印象最差的一家
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LUZHU 2018-03-05 18:54:17 +08:00
BTCC?
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winglight2016 2018-03-05 19:25:48 +08:00
@zhouquanbest 阿里系 HR 号称政委，你明白了吧
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PaulPeng 2018-03-05 19:28:12 +08:00
楼主如果对区块链公司感兴趣，可以私我，上海有家靠谱团队目前也在招人，看看是否合适吧
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0nlyy0u 2018-03-05 20:09:40 +08:00
HR 表面上和气，背地里特会使坏。
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qq976739120 OP @PaulPeng
V 站怎么私聊。。你加我吧，联系方式看我 id |
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LarrySHI007 2018-03-05 23:20:41 +08:00
大家好，我是 Teambition 的 HR 负责人 Larry，听同事说这里有一条帖子提到我们公司的 HR，看后还是想回应一下比较好，谈谈站在 HR 角度是如何看这个问题的，1 ）面试中对候选人的评估通常是基于 30-60 分钟的沟通进行判断的，每个面试官问的问题和关注的点不同，都会影响面试的最终结果，特别是 HR 通常关注的一些软性纬度更是评估难度比较大，但是软性的能力在这个需要协作的时代又特别重要，这里希望大家理解。2 ）关于薪酬,每个候选人现在收入相对市场比较的高低和每家公司内部的薪酬结构和标准都会导致 HR 在和候选人谈 offer 时是爽快答应，还是要争取控制一下成本（通常 HR 最担心的是新人和老人的失衡）。在现在的人才高度竞争的压力下，我认为归根到底 HR 也是希望能把合适的人才尽快招进来，并提供对方满意的薪酬让人才长期留在公司，否则长期招不到人和频繁的人才进出对组织和 HR 工作的有效性都是不利的，但是不能为了个别新的人才，让有相似能力的已经在公司工作多年的人才觉得不公平。3 ）关于面试的体验和对候选人的尊重是 HR 必须要做好的，现在优秀的人才是不缺机会的，公司要有求才的心态来吸引人才。因此上面的同学提到 teambition 的问题，我们会本着有则改之，无则加勉的态度来更加严格的要求我们的 HR 团队提高专业性和对候选人的尊敬。因此欢迎大家给我们提供问题更加具体的细节和建设性建议。也欢迎和我直接联系。
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lixile 2018-03-06 02:16:18 +08:00
全球 hr 投诉系统上线了
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php01 2018-03-06 09:13:49 +08:00
@LarrySHI007 1.正确而无用的*话。2.优秀的人才不缺机会，缺时间。3.怕新人老人失衡不可取。老人技术差就得合理降薪资，老人表现好就得合理涨薪资。同理，有新员工进来，也应该一样，按技术定工资。这就是大家说的为什么，跳槽翻一倍，留下涨一千的道理。
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yevision94 2018-03-06 15:45:02 +08:00
@webjin1 已经算高了，前年和去年实习 2200-2500···
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LarrySHI007 2018-03-06 20:34:10 +08:00
@php01 谢谢你的反馈，我们确实是按照能力水平来决定员工的工资，不管老人还是新人都是按照一样的标准来评估和定工资。老员工能力提升快，在内部也可以提升很多的收入，现在的人才市场是开放和比较透明的，员工是会做出理性的选择的。
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