• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 2415 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
简历投递： [email protected]
数据技术正在优化和颠覆各个行业，数据是一切的核心，作为唯一被公司定义为“数据层面发动机”的核心研发部门，我们的研发团队扛鼎云端的数据治理和使能，我们将人工智能、机器学习、智能硬件与数据库内核技术深入融合，承担着公司云战略、大数据战略的关键技术突破与核心方案交付。
这是一个开放包容、汇集各界智慧的团队，我们与世界顶尖的高校和研究机构开展了广泛合作，结合云化和大数据发展趋势，通过持续不断的技术创新，构建着新一代业界领先的数据库解决方案，产品已逐渐应用于电信、金融、政企等广泛业务领域。这是一个国际化的高端团队，研究机构分布于中国（深圳、北京、上海、西安，南京），美国（硅谷、西雅图）、加拿大、德国、印度等地。
在这里，你可以在规模客户的场景中实现技术价值，获得无与伦比的认可！
在这里，你可以与全球的顶尖专家结对攻克技术难题，在顶级学术会议（ SIGMOD、VLDB、ICDE)中绽放光芒！
在这里，你可以获得自主核心研发的全方位支撑 ！
在这里，我们等你！
岗位职责：
-作为数据库研发团队成员，主导或参与数据库相关领域的新技术探索，含算法、云化分布式架构、新硬件或存储介质等在数据库领域中的应用；
-与跨地域研发团队协调，主导或参与某类数据库领域的客户场景分析、需求定义、架构设计和特性交付；
-主导或参与终端侧和云侧的协同数据管理系统架构的不断升级演进，保持技术业界领先的竞争力；
-对全部或部分相关算法、数据库系统方案以及软件架构进行设计；
-独立或协同负责数据库某一特性或工具的研发。
岗位要求：
- 熟练掌握 Linux 环境下 C/C++编程，熟悉进程间通信、内存管理、网络通信等相关知识；
-了解 Oracle、DB2、Sybase、MySQL、PostgreSQL、Redis、SQLite 等主流数据库架构中一种或多种；
- 满足以下条件中任意一种优先：
•熟悉数据库理论基础和主要算法，并且具有数据库内核相关开发经验；
•熟悉数据库查询引擎相关知识（如查询代价估算算法，分布式查询计划产生算法等）并有实践经验；
•熟悉 Hadoop/Spark/HBASE 等大数据组件相关技术原理和实现；
•熟悉 KV 存储数据库相关技术原理和实现；
•熟悉 Android 内核机制，掌握 Android 下的 APP 开发，熟悉分布式原理，对 mBaas 有深刻理解；
•具备文件系统、操作系统相关经验；
•熟悉 x86、SPARC、MIPS 等体系结构，对于 CPU、GPU 基于指令集编译调优等有经验；
•熟悉软硬件协同，对于超大内存资源管理、低时延网络通信、下一代存储等有经验；
- 有广阔的技术视野、优秀的团队合作能力和沟通能力。
- 有钻研精神、很强的学习能力和分享精神。
简历投递： [email protected]
数据技术正在优化和颠覆各个行业，数据是一切的核心，作为唯一被公司定义为“数据层面发动机”的核心研发部门，我们的研发团队扛鼎云端的数据治理和使能，我们将人工智能、机器学习、智能硬件与数据库内核技术深入融合，承担着公司云战略、大数据战略的关键技术突破与核心方案交付。
这是一个开放包容、汇集各界智慧的团队，我们与世界顶尖的高校和研究机构开展了广泛合作，结合云化和大数据发展趋势，通过持续不断的技术创新，构建着新一代业界领先的数据库解决方案，产品已逐渐应用于电信、金融、政企等广泛业务领域。这是一个国际化的高端团队，研究机构分布于中国（深圳、北京、上海、西安，南京），美国（硅谷、西雅图）、加拿大、德国、印度等地。
在这里，你可以在规模客户的场景中实现技术价值，获得无与伦比的认可！
在这里，你可以与全球的顶尖专家结对攻克技术难题，在顶级学术会议（ SIGMOD、VLDB、ICDE)中绽放光芒！
在这里，你可以获得自主核心研发的全方位支撑 ！
在这里，我们等你！
岗位职责：
-作为数据库研发团队成员，主导或参与数据库相关领域的新技术探索，含算法、云化分布式架构、新硬件或存储介质等在数据库领域中的应用；
-与跨地域研发团队协调，主导或参与某类数据库领域的客户场景分析、需求定义、架构设计和特性交付；
-主导或参与终端侧和云侧的协同数据管理系统架构的不断升级演进，保持技术业界领先的竞争力；
-对全部或部分相关算法、数据库系统方案以及软件架构进行设计；
-独立或协同负责数据库某一特性或工具的研发。
岗位要求：
- 熟练掌握 Linux 环境下 C/C++编程，熟悉进程间通信、内存管理、网络通信等相关知识；
-了解 Oracle、DB2、Sybase、MySQL、PostgreSQL、Redis、SQLite 等主流数据库架构中一种或多种；
- 满足以下条件中任意一种优先：
•熟悉数据库理论基础和主要算法，并且具有数据库内核相关开发经验；
•熟悉数据库查询引擎相关知识（如查询代价估算算法，分布式查询计划产生算法等）并有实践经验；
•熟悉 Hadoop/Spark/HBASE 等大数据组件相关技术原理和实现；
•熟悉 KV 存储数据库相关技术原理和实现；
•熟悉 Android 内核机制，掌握 Android 下的 APP 开发，熟悉分布式原理，对 mBaas 有深刻理解；
•具备文件系统、操作系统相关经验；
•熟悉 x86、SPARC、MIPS 等体系结构，对于 CPU、GPU 基于指令集编译调优等有经验；
•熟悉软硬件协同，对于超大内存资源管理、低时延网络通信、下一代存储等有经验；
- 有广阔的技术视野、优秀的团队合作能力和沟通能力。
- 有钻研精神、很强的学习能力和分享精神。
简历投递： [email protected]
第 1 条附言 · 2018-05-18 11:02:02 +08:00
工作地上海浦东，待遇年 30W~80W，有能力有影响力可以有更巨大的力度，团队技术能力国内排名前三
 |
1
flyinthesky 2018-05-16 10:23:55 +08:00
看起来不错，熟悉 innodb，不知道合适不合适
|
 |
2
aljun 2018-05-17 11:11:20 +08:00
EMC?
|
 |
3
wmzt 2018-05-17 12:52:23 +08:00
所以是什么公司？
|
 |
4
deadEgg 2018-05-17 12:54:20 +08:00
初级要吗
|
 |
7
brucefeng 2018-05-17 14:02:42 +08:00
500 强，是麦当劳吗
|
 |
8
feverzsj 2018-05-17 14:18:19 +08:00
哈哈，就是华为嘛，吹的很牛，华为云上用起来就是一个渣
|
 |
9
wweir 2018-05-17 21:56:35 +08:00 via Android  1
为啥说了半天，连公司名都不敢报，这么小一个圈子，还藏个啥
|
 |
10
nicktogo 2018-05-18 04:22:50 +08:00 via iPhone 1
现在招聘都不说名字薪资待遇了，直接上个五百强就行！
|
 |
12
liruisp OP 1
@feverzsj 兄弟，我们是做数据的，工商银行每天出报表的 OLAP，原来用的 Teradata，已经被我们替掉了，每年 1 亿多美元吧，南方几省的车牌查询和人脸识别，都是用的我们的数据库系统，SQLlite 的优化，才保证手机不卡，前端业务和后端业务，一个是大国重器，一个是客户体验，确实各有侧重，但是一起把它做好不是更好，AWS 的东西好，但是在国内基本上没有技术人员阿
|
 |
14
blindpirate 2018-05-19 12:40:44 +08:00
“技术能力前三”是怎么排出来的？
|
 |
15
e9e499d78f 2018-05-19 13:39:39 +08:00 via iPhone
公司名不说，其它说那么多都显得很虚
|
 |
16
vibbow 2018-05-19 14:15:21 +08:00
|
 |
17
cairnechen 2018-05-19 15:57:21 +08:00
|
 |
18
gbin 2018-05-20 11:06:46 +08:00 via Android
佩服 v 友的洞察力
|
 |
19
suckli 2018-05-21 09:30:37 +08:00
华为今年普遍难招人，有 HC，没人来~
=。= |
 |
20
cgsv 2018-05-21 11:36:19 +08:00
^_^，应该是华为高斯实验室。
|
 |
21
Dallon 2018-05-21 14:37:38 +08:00
胶片公司
|
|
23
liruisp OP @blindpirate 要和 OB 团队和阿里云比一比吗，圈子很小，我们还是很有信心的，要不要考虑来看看
|
|
26
blindpirate 2018-05-21 21:07:20 +08:00
@liruisp "我们还是很有信心的" 意思就是自封的，是吧？
|
|
27
liruisp OP @blindpirate 如果非要说的话，这是王珊老师和冯玲老师对我们的评价
|
 |
28
SinceJune 2018-05-26 10:53:19 +08:00
啥公司大大方方说出来就是 怎么搞的跟贼一样 华为也不算差吧
|
 |
29
chosen1cwp 2018-05-27 10:26:30 +08:00
团队技术能力国内排名前三？？
|
 |
30
YouXia 2018-06-05 10:33:13 +08:00
@liruisp
OB 在阿里内部自称前三估计还是非常多团队不服气的。阿里数据库相关的团队多如牛毛，P7+面试华为大概率 19 级，然而我认识的，待个一年走的非常多。 |
 |
31
Phariel 2018-06-05 11:23:42 +08:00
看楼主头像就知道是华为了啊，有什么藏着掖着的？华为对你来说很丢人吗？
|
 |
32
liprais 2018-06-05 12:08:07 +08:00
华为高斯吧哈哈
|
|
33
liruisp OP @YouXia 和 OB 比也略微有点没追求吧，毕竟阿里自己都没有给他足够的应用场景，蚂蚁本身都在把 OB 推倒重构，吹 OB 也就对外行吹吹吧，我相信阿里有的是有实力的 P7+，但是级别注水的也多，说大概率 19 的，有几个是来 2012 的？
|
|
34
YouXia 2018-06-05 17:48:40 +08:00
|
|
36
liruisp OP @YouXia 那你说的是谁我就知道了，个人认为是去错了团队，也有本人的问题，2012 分布式实验室的数据库团队已经不存在了
|
|
37
liruisp OP @YouXia 能留个联系方式细聊聊么，或者加个微，圈子比较小，我都是很坦诚的说话，也不怕被奚落，Wechat:1250433
|
|
38
YouXia 2018-06-05 19:40:50 +08:00
@liruisp
霸爷那边有 P6 去 19 级的，阿里云安全也有 P6 去 19 级的（这个比较特殊），云梯那边也有 P8-去 19 或 20 级（具体级别我不确定）几个月后离职的。圈子很小，数据库这个行业需要积累，华为开源的 Carbondata 那个还不错。能做些核心的事情、团队主输出的多数都是 P7 ~ P8 这 2 个级别的，去阿里起薪也有 7、80w 了，去阿里云会比这更高。个人不会考虑华为，不方便加微信，抱歉。 |
|
39
liruisp OP @YouXia 阿里应该是有核心能力的人大都不愿意动吧，至少我们还没碰到值得给 19 级的 P7，19 级年包是肯定超过你说的所谓起薪的 30%以上的，这也是为什么能动的都只能给 19+，我本人对于公司的这类薪酬政策持保留态度，我们是在找 21+级的人才，但是要求肯定也是不同的。阿里对于技术人员的认可是值得敬佩的，但是还是那句话，我对于大量注水的级别还是持保留态度，阿里也是，我司也是；所以，至少我能做的在部门还是少量精兵，有情怀有能力的人，自然待遇不会比业界任何人差。
|
 |
40
berry10086 2018-06-06 00:04:39 +08:00
@YouXia 在高斯待过，吹牛的能力 TOP3 没问题，哈哈
|
Select Language