如何看待绩效考核以加班时长为准

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这两天评完绩效，组内两个同事被评了 C，领导给的理由是: 我让 HR 打印了加班表，排序后加班少的就是 C

9 条回复 • 2018-08-30 09:52:03 +08:00

coffeSlider

2018-08-29 17:52:20 +08:00 via Android

我们全是 c 呢

amumu666

2018-08-29 17:53:09 +08:00

也没别的手段，鼓励加班呗

chiu

2018-08-29 17:55:25 +08:00 via Android

绩效考核本来就比较主观的东西

waising

2018-08-29 17:56:53 +08:00

垃圾领导啊

Microi

2018-08-29 18:00:06 +08:00

加班少说明 “效率溢出” 了，伤害了公司，领导是虎扑用户吧。

hmzt

2018-08-29 18:00:12 +08:00

准备面试?

chocochen1991

2018-08-29 18:00:58 +08:00

拿完年终奖走人。

cloudzqy

2018-08-30 01:18:56 +08:00

什么公司呀，我室友公司变这样后，然后坚持半年就不行了。
其实这种懒政，就是公司管理水平严重下降，失去对员工的掌控，根本没办法评价员工价值的没办法的办法。绩效本来是评价员工创造的价值，进行激励用的。用加班时长做标准，逼走有价值的员工，留下些混子油条，前景可想而知。

michaelcheng

2018-08-30 09:52:03 +08:00

加班时长不能用来衡量绩效，能否解决问题才是老板关注的点。

当然换个角度看（我乱说的，不一定对），你的领导怎么去给自己的团队成员做评价呢，也许只是更上层的领导给了一些指标，比如必须要给出两个 C，也许这也是你领导的无奈之举。