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1、昨晚通知我今天离职，原因 app 这一块投入太大，准备外包。 2、昨晚跟我谈说赔 N，我入职 9 个多月，也就是赔一个月。 3、我以前了解都是赔 N+1 的，到底法律规定是多少。 4、请各位 V 友指教，第一次被裁，有点慌。
第 1 条附言 · 2018-12-14 15:33:21 +08:00
给各位兄弟姐妹汇报一下，商谈结果：今天给我出书面通知，然后让我再呆一个月，离职时只赔 N。无解，郁闷。。。
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wildlynx 2018-12-14 11:08:04 +08:00 via iPhone
超过六个月，都是算一年的了。可以找劳动局
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duzhihao 2018-12-14 11:12:32 +08:00
你这个头像 ，结合标题莫名喜感 ：dog
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initsa 2018-12-14 11:14:59 +08:00
两个月，赔偿 好像还是税前的工资···
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shyrock 2018-12-14 11:24:36 +08:00
应该只赔偿基础工资部份，所有绩效 /补贴什么的都不包含吧。。。这下明白为啥公司要提高绩效降低基础工资了。
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nfroot 2018-12-14 11:26:34 +08:00  1
主动让你走，并提前 30 天通知，赔 N
主动让你走，并不提前 30 天通知，赔 N+1 赔偿标准，最近 12 个月实际平均收入（去打银行流水） |
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coderluan 2018-12-14 11:26:56 +08:00
提前通知一个月是 N，直接让走是 N+1，不满半年算半年，所以楼主这个是 2 个月。
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KellenChou OP @weo0 我抬的比赛最近都不敢看了。。。
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reus 2018-12-14 11:27:29 +08:00
9 个月算一年，赔 1
没有提前 30 天通知，赔 1 所以赔 2，不答应就提仲裁 |
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KellenChou OP @shyrock 幸亏我合同上没有绩效补贴什么的，写的就是全部工资。
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KellenChou OP |
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bigjack 2018-12-14 11:30:29 +08:00
必须 n+1，否则就继续上班呗，反正到日期得发工资，不发的话直接去仲裁好了，多拿几个月回去过年不是很好
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carrieflint 2018-12-14 11:33:05 +08:00
如果公司提前一个月通知裁员并且照常发这一个月的工资，六个月以上不满一年的是补偿一个月的工资。
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前 12 个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。 |
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KellenChou OP @bigjack n+1 就好聚好散。唉，app 刚上线就把我裁了，亏我还经常 996 给他们干活，造孽呀。。。
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KellenChou OP @carrieflint 昨晚通知让我今天走，今天还让我再发一个版本到 App Store。。。
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Boor 2018-12-14 11:46:03 +08:00
@KellenChou 老哥，握手，能加个微信嘛？我们公司也是裁员，赔偿 n+1.我和你一样做了八九个月。
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carrieflint 2018-12-14 11:46:49 +08:00
@carrieflint 这样的话应该是发 N+1，申请仲裁吧
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594duck 2018-12-14 11:55:08 +08:00
N+1 可以了，算正常赔偿。
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m2276699 2018-12-14 11:55:29 +08:00
N+1+1(没有提前 30 天)，按银行卡收入算，但超过当地平均工资三倍，则以当地平均工资三倍为一个月的赔付标准
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woshilietou 2018-12-14 11:56:04 +08:00
n+1。也就是两个月的税前薪资，具体多少钱看下自己的工资条。如果离职后有空档期 距离入职下家公司还有段时间的话，还可以领取失业金的
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KellenChou OP @Boor 微信号 base64：S2VsaWFuZ196aG91 握爪！
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KellenChou OP |
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KellenChou OP @woshilietou 明白谢谢！
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answerwa 2018-12-14 12:13:29 +08:00
标题和头像很搭。。。。。
祝 LZ 早日找到更好的工作。 |
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lookforsex 2018-12-14 12:20:23 +08:00
外包成本低吗？赶出来的项目质量也好不了哪里去吧，后期维护成本也要吧
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cue 2018-12-14 12:27:02 +08:00
心疼地抱抱我鹅
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KellenChou OP @answerwa 本来觉得很帅的头像，被你们说得这么应景😂
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KellenChou OP @lookforsex 公司不重视软件，随他们去吧
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linil 2018-12-14 12:38:53 +08:00 via Android
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fxxkgw 2018-12-14 12:54:54 +08:00
你应该去找你的经纪人门德斯先生问一下。。
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KellenChou OP @linil 996 没证据啊，钉钉打卡一来导不出数据，二来公司发工资也不看，所以我上面很多迟到，缺卡，甚至矿工😂。n+1 满足了。
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weo0 2018-12-14 13:59:08 +08:00
@KellenChou 看娜娜的比赛 畅快
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8355 2018-12-14 14:28:15 +08:00
N+1 正常赔偿 如果是让你继续再上一个月的班就是 N 但上一个月班也是一个月工资 其实跟 N+1 一样
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ITrecruit1 2018-12-14 14:29:59 +08:00
一般是 2N 呀
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sigouyi 2018-12-14 14:30:40 +08:00
暗示我鸟即将被裁?
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Aixtuz 2018-12-14 15:32:18 +08:00
再问问他们，外包给你，什么价格~
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jiangruilove123 2018-12-14 17:04:44 +08:00
N+1，必须要的
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Gloriagao 2018-12-14 17:59:07 +08:00
年前还看机会的话可以给你安利下美餐网哈~
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syhsyh9696 2018-12-14 18:00:19 +08:00 via Android
@KellenChou respect * 3
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fyooo 2018-12-14 18:13:16 +08:00
从 v 站的帖子来看，看来今年是很严峻
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kazeik 2018-12-14 18:57:34 +08:00
公司没有说要把活外包给你们员工？
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SunnySuo 2018-12-14 22:59:07 +08:00
按照劳动合同法，N+1，N 是指的你在公司服务时间，不满 6 个月，按照 0.5 来算，超过 6 个月，不足 1 年，按照 1，每服务满 1 年，就多+1 倍。N+1 中的 1 是指提前 30 天通知你要离职的钱，叫待通知金。基本上就是要让你多干 30 天后带着赔偿金离职或现在多给你一个月的钱加赔偿金，马上走。你入职 9 个月，就是让你干 30 天后离职（工资是要给的哈），给你 1 倍的赔偿。让你现在就走给你 1 倍待通知金和 1 倍赔偿金。
建议协商解决，别太尴尬，山水总有相逢时！说不行的仲裁的一定没有走过仲裁的流程。毕竟姐姐我 N 年前就经历过，当然是代表甲方处理了。捂脸 ing 仲裁的原则是两边和稀泥。先调解再受理仲裁。证据好准备，楼上的已经支了很多招了。我不赘诉。我想提醒的是时间成本是最大的成本。调整好心态重新出发才是。这里面还会涉及到协商解除劳动关系的赔偿谈判等等内容。我不盖楼了，有兴趣的可以私信我微信。微信号：sunnysuo-nannan，希望对大家有帮助。 作为一个代表甲方处理过仲裁的前资深 HR，也欢迎有同样困扰的伙伴们们，私信我，。 From:资深 HR 转猎头顾问大姐姐的肺腑之言，随时来聊职场规划，行业内幕，不早了，大周末的，大家都早点休息吧。 |
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337136897 2018-12-15 10:25:01 +08:00
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KellenChou OP @337136897 果断要谈啊
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KellenChou OP @sigouyi 那我未来的命运就看接下来穆里尼奥的去向了？。。。
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sigouyi 2018-12-19 19:41:07 +08:00
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