新劳动合同法出台十年了，有 V2er 签了无固定期限劳动合同的吗？（排除国企和体制内）

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这是一个创建于 2193 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm

有预感应该不多，但还是出于好奇心问问有没有人拿到铁饭碗。

第 1 条附言 · 2018-12-26 17:11:56 +08:00

我知道不是真正意义上的铁饭碗，只是好奇私企按劳动法执行提供这种劳动合同的是否常见。（很多企业是不愿意让员工签这种合同的，参考一下华为清退 34 岁以上老员工的事情，硕士毕业工作 10 年差不多正好 34 吧。）

所以请不用提示我 N+1 赔偿了。

劳动

劳动者

订立

合同

19 条回复 • 2019-01-22 13:37:30 +08:00

isno

2018-12-26 14:42:44 +08:00 via iPhone

PureWhiteWu

2018-12-26 14:44:23 +08:00

曾经（上家）签订过。

jmc891205

2018-12-26 14:45:51 +08:00

有啊
但这不代表是「铁饭碗」啊。。。
给你 N+1 还是可以裁你的

clino

2018-12-26 14:47:38 +08:00

有
但谁说这是铁饭碗?

xenme

2018-12-26 14:49:10 +08:00

1. 上家要是续签就是无固定期限
2. 现在是直接签无固定期限合同

但并没有啥区别，一个中间要续签，另外一个不用续签而已。

mooncakejs

2018-12-26 15:00:32 +08:00

年轻还是要多跳槽，期待无限期合同不如去国企体制内，至少饭碗硬一点。
即使不开你，降薪或者永不加薪，安排出差等等等等的逼走手段多得是。

Ryan7sz

2018-12-26 15:09:27 +08:00

在外企，公司一直都是签无固定期限合同

edsgerlin

2018-12-26 16:01:06 +08:00

#3 @jmc891205 然而很多公司

1. 不愿意和你签
2. 连哄带吓要你主动离职不给 N+1

这些 V 站职场版见的有点多。

#4 @clino 严格意义上当然是没有铁饭碗的，央企和体制内一样可以裁员。

#6 @mooncakejs 只是单纯好奇。我在日本，应届生毕业直接就是无限期合同，但是互联网公司基本也是三五年一跳槽，传统软件外包业倒是有很多从应届干到退休都在一家公司的。

mooncakejs

2018-12-26 16:50:09 +08:00

@edsgerlin 当然签是要签的，本来法律也规定了要签。但是没必要为了这个付出什么，不靠谱的公司不会因为一纸合同就靠谱了。

日本国内公司不懂，但是据我猜测与国内体制一样，稳定的公司意味着论资排辈，涨薪太慢等等。