公司把因疫情延期复工的时间算作是提前调休，之后要加班补回来
leafin · 2020-03-03 15:17:51 +08:00 via Android · 2137 次点击这是一个创建于 1760 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，公司在武汉，楼主本人在湖北省小城市。湖北省现在还没解封。
年前公司原定 2.3 上班(含年前调休＋部分年假)，后来延长春节假期所以改为 2.6 上班。
有电脑的同事远程上班，由于我本人老家电脑不能用，公司没有安排我远程上班，而是安排休假。
现在公司通知我，把 2.6 开始的工作日视为加班的提前调休，之后再把加班补回来。
我寻思这样是不是不合理，也不是我要求休息的，这一下要加半年班？
另外虽说我没电脑是写不了代码，但是企业微信里面发的一些通知我也要回应，还有几次用手机管理云服务，ssh 登录服务器分析日志处理程序问题，更不能算是在休息吧。
大家觉得呢，我要怎么跟领导说？
年前公司原定 2.3 上班(含年前调休＋部分年假)，后来延长春节假期所以改为 2.6 上班。
有电脑的同事远程上班，由于我本人老家电脑不能用，公司没有安排我远程上班，而是安排休假。
现在公司通知我，把 2.6 开始的工作日视为加班的提前调休，之后再把加班补回来。
我寻思这样是不是不合理，也不是我要求休息的，这一下要加半年班？
另外虽说我没电脑是写不了代码，但是企业微信里面发的一些通知我也要回应，还有几次用手机管理云服务，ssh 登录服务器分析日志处理程序问题，更不能算是在休息吧。
大家觉得呢，我要怎么跟领导说？
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Vegetable 2020-03-03 15:20:42 +08:00
问题是，给你发工资了吗
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leafin OP 如果调休肯定发全工资，不过现在还没发，还要十几天才发
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