这是一个创建于 1642 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年 3 月入职一家外包，在另外一家公司做项目，现在说项目快结束了，今天跟我说 7.1 号不用来这家公司了，外包公司让我改简历，说有个新的项目，但是还会有面试，说如果不过的话就相当于解除合约了，问问大家这算不算没有提前一个月通知，可以索要赔偿吗？
 |
1
coderluan 2020-06-28 16:52:29 +08:00
面试完告诉你结果之后才算通知, 另外即使提前通知了, 只要你过了试用期就得有赔偿, 不足半年按半年 0.5 个月的赔偿算.
|
 |
2
sologgfun 2020-06-28 16:53:11 +08:00
卧槽。外包真可怕
|
 |
3
WhiteDragon96 OP @coderluan 不知道有没有 基本工资和项目工资还是分开发的
|
|
4
WhiteDragon96 OP @sologgfun 太可怕了
|
 |
5
johnnyNg 2020-06-28 17:25:05 +08:00  2
外包可能不会辞退你，但是会把你挂着，每月只给很低的最低工资，直到你自己辞职
|
 |
6
liuWL 2020-06-28 17:28:38 +08:00
据说外包的套路是这样的：假如你面试没过，需要解除合约了；外包应该会给你推荐一个基本不能接受的岗位，这样就不是他辞退你了，而是你不服从岗位安排，不用赔偿。不过正常的话，应该会给你一月缓冲期，让你找工作或者安排正常外包面试，不发工资，缴纳社保（找到工作就是单位的事了）。你的 7 月就应该是缓冲期了
|
|
7
WhiteDragon96 OP @liuWL 他是说如果不合适就直接解除了 如果 1 号之前回 就 1 号直接解除 如果之后回不合适到几号算几天的工资 我刚刚已经发给他新的简历了 应该明天或者后天就直接面试出结果了
|
|
8
WhiteDragon96 OP @johnnyNg 挂着还好 这真的太突然了
|
|
9
johnnyNg 2020-06-28 17:40:32 +08:00
@WhiteDragon96 直接解除的话肯定是要赔偿的
|
Select Language