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比如 1，多久能到岗？ 2，薪资可商量吗？
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hsuvee 2020-12-01 13:41:39 +08:00
一切皆有可能
我今年面了一家，过了一个月告诉我招不到比我合适的，让我过去 |
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N0phone 2020-12-01 14:01:32 +08:00
真实了 别说了我七月面到了提薪 50%的 offer 没跳 我现在也很难受
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aino 2020-12-01 15:19:08 +08:00
看他和你开始聊家常的时候
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vc1 2020-12-01 15:29:19 +08:00 via Android
送到电梯
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xsn1993 2020-12-01 15:31:15 +08:00
问你什么时候可以来上班 一般就通过了
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zy445566 2020-12-01 17:08:42 +08:00
有通知会联系你
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yzbythesea 2020-12-01 17:17:03 +08:00
HR 过来特别心急地问你有没有别家 offer，然后告诉你明后两天一定出结果，到时候要电话你
面试的大佬主动和你画饼，给你安排未来，最后甚至还带你逛逛办公室，见下他们组里其他人 |
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k8ser OP @yzbythesea 这是明示
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EUPxxx 2020-12-01 18:26:18 +08:00
@yzbythesea 我就是这样，结果过了两天把我刷了。
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terence4444 2020-12-01 18:41:00 +08:00 via iPhone  1
一些经验
1. 当一个问题聊得比较深入的时候（证明你的技术和经验） 2. 问什么时候到岗不是强烈信号，但至少说明有戏 3. 询问上班路线（同上） 4. 向你详细介绍当前的项目，越详细就说明你越对口，概率越大。 |
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yzbythesea 2020-12-01 18:53:20 +08:00 via iPhone
@EUPxxx 可能是备胎了
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DoctorCat 2020-12-02 00:48:34 +08:00
@terence4444 还真未必，有的面试官照着 checklist 问的，1 、2 、4 这些都可能被涵盖。 强烈信号我觉得是给出明确时间，例如一个礼拜以内会通知你。
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waytodelay 2020-12-02 08:20:47 +08:00
非 HR 面如果问了期望薪资，那大概率凉凉
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terence4444 2020-12-02 09:23:02 +08:00 via iPhone
@DoctorCat 我面试的时候如果肯定不要的就不会问什么时候到岗这种问题，以免给人造成错觉。
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lietoumai 2020-12-02 11:31:55 +08:00
撸主是想收集信息以便下次面试的时候用？
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ragnaroks 2020-12-02 12:52:28 +08:00
一般会问“你对公司有什么看法、你对公司有什么意见、你觉得公司的 XX 如何”，第二天就通知你价值观不符合
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szxczyc 2020-12-02 17:51:26 +08:00 via iPhone
你是我最近面过的最好的面试者🤣
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szdubinbin 2020-12-02 18:02:14 +08:00
中型及以下缺人干活的公司，一般不会跟你耗几天几周，基本当场知道结果，难的是一些大厂，有些大厂你大概面完当场就心里有数，但是也很扑所迷离吧，一般面到领导组长语重心长跟你聊业务方向，加班问题可能比较有数吧，其他的只能说看命数了。
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whywhywhy 2020-12-05 22:12:25 +08:00
@szdubinbin 这两天面了 4 个公司，2 个业务部门聊了后显得我很符合，都是聊了 2 个小时，福利待遇和岗位情况也聊得非常细（好处和缺点一箩筐全部提到了），其中一个被 HR 总监面试过程不愉快，估计被 hr 总监 pass 了，其中另一个 hr 总监也不是很愉快但是聊到下班后一小时（我们仨一起聊了二十分钟左右，前面是用人部门的）……
然后第二个在次日上班一小时内发了 offer 。 如果用人部门面试的量少的话（匹配的量），确实很具备参考价值，但是面试的人多的话，真是不好说，说不定这个觉得可以了，又面了已经约好的别的之后觉得后面的更合适。。。。 通过 3 个公司的反馈猜测，匹配的人不多。。。 |
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noodlesfu 2020-12-11 17:44:42 +08:00
遇到过隔了 7 个月发 offer 的，这东西完全看不准
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