这是一个创建于 1357 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
恕我 out，只是想求证一下。对于以前 base 较低，WLB 较好的，岂不是吃亏
 |
1
gkuchan 2021-04-07 14:01:30 +08:00
是的，正规公司的背调过程都包括这些
|
 |
2
sagaxu 2021-04-07 14:04:31 +08:00 via Android
百人以上的都要提供流水
|
 |
3
cominghome 2021-04-07 14:05:38 +08:00
基本上都要求提供，至于会不会调查真实性不太清楚。
现在 WLB 下家如果 996 的话可以 argue 啊，又不是法律规定跳槽涨幅最高 30%的 |
 |
4
zw1one 2021-04-07 14:07:10 +08:00
是的，正规公司都要证明。
通常 hr 会拿流水来卡你的薪资长浮，不过也不是没有涨幅无视流水的成功案例。只要你技术够强，就可以给 hr 说：fuck off，我就要这么多。 |
 |
6
Definezhang 2021-04-07 16:04:18 +08:00
我收到了要求流水，工资被压了很多
|
 |
7
66beta 2021-04-07 16:09:02 +08:00 via Android
从来没碰到过，除了办房贷，可能是我工资太低没必要查？(´;︵;`)
|
 |
8
LabJo 2021-04-07 18:30:11 +08:00
会有的，hr 还会给前同事打电话....不过也就随便问问，工作态度什么的
|
 |
9
Sapp 2021-04-07 18:51:04 +08:00
我这会要，会不会卡我也不知道，因为我来的时候还没上市是没要的。不过我倒是前几天碰到一个写假薪资被发现的
|
 |
10
Ballmer 2021-04-07 19:42:52 +08:00
没遇到过
|
 |
11
terence4444 2021-04-07 19:43:04 +08:00 via iPhone  4
不知道所谓的“正规公司都要”这种说法是什么时候开始的。
一旦一个不合理的现象普遍化以后就是合理的了吗？ |
 |
12
kop1989 2021-04-07 20:34:54 +08:00 via iPhone 2
遇到要银行流水的公司我会直接拒绝。
这是对我个人隐私的直接侵犯。 |
 |
13
biaoxie 2021-04-07 21:14:57 +08:00 2
其实挺不合理的, 感觉有点侵犯公民隐私了. 公司有啥权利看流水?
还证明, 要给这个数就给, 不给大不了就不去. |
 |
14
FloatLost 2021-04-07 22:17:43 +08:00 1
是互联网公司喜欢要吧，最近面了很多家，其中有几家很大的几十年的传统一点的公司，入职了一家，没要流水，以前同事拿个 13K 的小互联网 offer，要了半年的流水，估计也就两三百号人的规模。
感觉和 HR 有关，非互联网公司里的 HR 年龄偏大，职业素养高一点，压价都是说公司有规定巴拉巴拉的，不会怼你，不像很多互联网公司，HR 都是看上去工作没多久的，压价就是 diss 你，说你以前公司不行，说你薪资虚高，夹杂着个人情绪。这类 HR 压价手段真的太生硬了，流水也是一线厂想出来的，这些小公司也跟着学。 |
|
15
FloatLost 2021-04-07 22:22:20 +08:00
如果 LZ 以前是 WLB 的就直接跟 HR 说就行了，要是非要拿 996 价格卡 975 的薪资，这样的公司不去也罢。
|
 |
16
Jooooooooo 2021-04-07 22:23:01 +08:00
工资最真实.
|
 |
17
kimjuwon OP @cominghome 多年前，30%涨幅上限感觉还是潜规则，现在貌似一些公司已经人事内部明文规定了。
@zw1one，top 人员才有这牛气 @terence4444 无奈你说的情况看起来是现实，虽然我们都不认同 @FloatLost 魔幻现实是，跟面试官聊的挺好，一大片诚意想让你来。人事这边就是 poker face 来谈钱 说到底，中层可替代性太大，top 有筹码，bottom 没空间 |
Select Language