这是一个创建于 1082 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
年关将至，准备在春节假期前后休年假
无意中跟公司 HR 聊天得知，我对于年假的理解跟 HR 所说的年假不太一致
首先，入职公司未满一年，公司 HR 系统上年假始终显示为 0
然后入职公司满一年之后，公司 HR 系统上年假会立刻显示为 5 天
按我的理解，此时我就可以直接休 5 天年假的
但是 HR 却说此时不能休 5 天年假，因为这 5 天是属于第二年一整年的，入职满 2 年，才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下，休了这 5 天年假，然后再离职的话，需要按照时间比例，扣除相应工资。
对于休年假的制度，刚刚百度了一下劳动法规定，也没有看明白，想问下有没有研究过这方面问题的大佬。
此处只讨论国家法定年假政策，我知道一定有 V 友所在的福利大厂，年假比法定政策更丰厚更良心，此处就先不讨论了。
 |
1
mopig 2022-01-11 14:57:13 +08:00
这个年假的逻辑在第一年就应该生效的。
|
 |
2
Deffi 2022-01-11 14:58:39 +08:00
第一年也应该可以按比例休吧
|
 |
3
humgy 2022-01-11 15:01:49 +08:00
第二年严格讲应该是没问题的，但是第一年应该也按照比例有一些才对。
|
 |
4
jesson 2022-01-11 15:03:21 +08:00
按照在岗时间换算，没有可以直接向人力资源与社会保障局举报
|
 |
5
jmc891205 2022-01-11 15:03:46 +08:00
这 5 天是属于第一年一整年的吧
|
 |
6
sanmaozhao 2022-01-11 15:08:11 +08:00
“这 5 天是属于第二年一整年的，入职满 2 年，才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下，休了这 5 天年假，然后再离职的话，需要按照时间比例，扣除相应工资”
这个是对的，我以前做 ERP HR 模块，离职时结算工资就是按这个算法 否则我元旦后离职，先把一年的年假休完，起步美滋滋？ |
 |
7
DrakeXiang 2022-01-11 15:13:43 +08:00  1
我记得之前看过文章说只要工龄满足条件就是有年假的，只是换公司的话会按比例
|
 |
8
cairnechen 2022-01-11 15:14:47 +08:00
理论上是这样的，但是我司刚入职就是有年假的，不是从第二年开始算
|
 |
9
terence4444 2022-01-11 15:21:10 +08:00 via iPhone
@sanmaozhao 离职的时候会算比例啊
|
 |
10
exonuclease 2022-01-11 15:39:12 +08:00
反正我们公司是每一年的年假从这一年第一天开始生效
|
 |
11
dcsite 2022-01-11 15:39:32 +08:00
|
 |
12
Sephirothictree 2022-01-11 15:48:35 +08:00 3
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201601/t20160111_231404.html
根据这里的描述的 第三条和第五条，关键词 [新进员工] ，第一年到第二年中间累计连续到 12 个月，之后开始享受年假，年假按比例来算，不算完整的 5 天，第二年过去之后，就算完整的五天。我是这么理解的。 @sanmaozhao 所以按他写的这个算法是对的，但是感觉好不爽啊，换了个公司就亏掉两年的年假:( |
|
13
sanmaozhao 2022-01-11 15:50:50 +08:00
@dcsite 我只是说我引用的部分是对的啊，也就是提前休了全年年假，然后离职的情况
第一年没有年假感觉不太对，比如 7 月 1 日入职，应该有 5/2 天年假 |
|
14
sanmaozhao 2022-01-11 15:58:18 +08:00
|
|
15
Sephirothictree 2022-01-11 16:19:16 +08:00
@sanmaozhao 感谢补充。“职工连续工作满 12 个月”，这个我一般直接当作换公司就断了连续==，不知道这个连续（特指跨公司连续）是以什么作为参考的，社保不断缴？还是在招工退工的系统上能看到？
|
 |
16
PerFectTime 2022-01-11 16:21:30 +08:00
估计很少有公司会让你以工龄来算年假的，有的话都算是好公司了。资本家都是抠抠搜搜的
|
 |
17
zj9495 2022-01-11 16:31:15 +08:00
一般来说，都是转正以后就可以享受年假了，当年的年假天数按照入职时间开始折算
|
 |
18
ScepterZ 2022-01-11 16:41:40 +08:00
他说的没问题，不过有的公司允许预支年假，但是如果提前离职是要扣钱的
|
 |
19
h1104350235 2022-01-11 17:08:55 +08:00
公司不合法的，但是没方法。
我任职的几家公司，这两种都有。 感觉要满一年这个太亏了。 |
 |
20
66beta 2022-01-11 17:20:06 +08:00
劳动法里按工龄算的啊，满 12 个月工龄，就可以休 5 天，换公司就按 12 个月折算啊
|
 |
21
night98 2022-01-11 18:03:18 +08:00
在本公司不满一年休是按入职时间比例来休，待满一年后第二年年末可休完整 5 天，应该是你们 OA 系统有问题或者 HR 不给你弄，HR 的说法也没问题，等你满一年之后，当年年假失效，第二年年假发放了，自然就是五天了。但实际上你是可以休 5+ 入职时间折算 5 天=总计天数的
|
 |
22
ispinfx 2022-01-11 18:18:27 +08:00 via iPhone
劳动法按工龄，但多数垃圾公司不干满它一年都不给
|
 |
23
datocp 2022-01-11 18:23:59 +08:00 via Android
。。。真的有人管吗
我们是入职对比每年 1 月 1 日，所谓的满一年司龄一天年假。二年二天，最高十天。去年不知道政策压下来什么情况开始有 6-9 天的算法。 薪是带薪的，但休了以后年末还要扣钱。。。 |
 |
24
leishui513 2022-01-11 20:12:18 +08:00 via iPhone
换公司吧，我入职就有 1 年 10 天年假，也就是说呆了两个月，就有一天多年假，有了就可以休
|
 |
25
wobuhuicode 2022-01-11 20:16:25 +08:00
这个没啥好说的，最终解释权就在人家手上。
|
 |
26
meathill 2022-01-11 21:50:17 +08:00
HR 瞎说。
从你在公司的第一天开始，就在为自己攒年假。接下来，你可以任意使用这些年假，对员工友好的公司甚至可以预支年假。 如果你满两周年当天离职，就有 10 天年假（当然，年假要按自然年计算，所以这里不太准确），如果你只休了 5 天（按 HR 说法），公司要把剩下的 5 天折成三倍工资补给你。 最后，HR 这么说，非蠢即坏，但是楼主刚不刚怎么刚，要看楼主自身条件，不建议无脑硬刚。 |
 |
27
davidx 2022-01-11 22:16:12 +08:00
这 HR 明显就是不想给你任何假, 都进去两年了才有 5 天假, 这不管于法于理都说不过去的. 个人的建议是找到好的赶紧跑路.
|
 |
29
zachlhb 2022-01-12 07:54:26 +08:00 via iPhone
我们是满一年就有，然后每年年假有一年加三个月的有效期，到期不休就自动作废，完全按照钉钉上来，钉钉上有就能休
|
 |
30
suotm 2022-01-12 07:55:07 +08:00
我的公司是比例逐渐增加的
|
 |
31
superchijinpeng 2022-01-12 08:50:35 +08:00
同
|
 |
32
wqhui 2022-01-12 09:23:55 +08:00
法律是按工龄，不是按司龄算的，不过没见过什么公司是真的按法律来。年假的确是属于整一年的，就是说工作足一年才有满额的年假，休完当年年假然后离职要按比例扣钱
|
 |
33
cxe2v 2022-01-12 09:37:15 +08:00
正常公司是转正就享有第一年的年假，打折的都不算正常
你这公司这么扣扣嗖嗖，赶紧跑路吧 |
 |
34
smilenceX 2022-01-12 10:14:46 +08:00 via Android
正经公司都是入职就有，按当年在职月份的比例算。
OP 的公司估计在别员工福利的方面也会有坑 |
 |
35
jiangwei2222 2022-01-12 12:31:34 +08:00 via Android
我记得确实是这样算的，不过正经公司都不会这么扣扣搜搜，直接第一年就给年假了。
|
 |
36
MrOange 2022-01-12 14:26:53 +08:00
不知道合不合法但是我觉得不太舒服。
|
 |
37
somehand 2022-01-12 18:29:28 +08:00 via Android
实际上是工龄计算
|
 |
38
beijiaoff 2022-01-13 08:59:51 +08:00
HR 说的没错，符合劳动法。
如果第二年你干到一半就走人了，那只有 2.5 天。多休了当然要扣钱。 |
Select Language