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有熟悉这方面的小伙伴，可以说下吗？
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isno 2022-06-06 21:31:10 +08:00 via iPhone
主动离职不会有
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coderluan 2022-06-06 22:15:06 +08:00
合并之后没裁员，工作内容工作地点也没重大变化，这种算主动离职，没补偿。
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Rache1 2022-06-06 22:17:04 +08:00
理论不会，虽然《劳动合同法》第四十六条、第四十条第三项提到了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，但是其第三十四条又提到了“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”，所以就难说，除非新公司和旧公司不在同一个城市，这倒是有可能。
其次，在这之外还有一点，就是如果你选择到新的单位工作，还有工龄合并计算的问题，虽然相关司法解释都提到了，合并计算和分开计算的情景，但是部分地方的仲裁委会告诉你，如果你跟新的单位签了合同，就要按照新的合同算时间。 |
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caEsIum 2022-06-06 22:22:14 +08:00
会有的，你合并的时候就应该给你补偿了。
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haichaofine32 2022-06-06 22:23:19 +08:00 via Android
一般合并一段时间后会重新签订合同，这时可以选择不签，坚持原有合同。用这个方法，后面辞退和补偿应该不远了
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dartabe 2022-06-07 04:35:07 +08:00
外企是有的
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dartabe 2022-06-07 04:35:33 +08:00
但是工作年限从新算
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lovelylain 2022-06-07 08:58:21 +08:00 via Android
司龄重算会有，司龄继承待遇不变工作城市也不变就没有
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taobibi 2022-06-07 22:11:12 +08:00
不知道楼主公司是什么形式的合并，我们公司 7 年前是被控股合并的，7 年时间里，总公司只是空投了财务接管了财权，抽走了我们几个研发。原来老板依旧是区域的总经理。
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fy1206 OP @haichaofine32 有经历过吗
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