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背景
- 楼主老婆 2019 年入职工作,2022 年 3 月怀孕,6 月 1 日告知主管怀孕情况,端午过后(6 日)就通知调岗
合同
- 22 年 3 月签订了一份<续订劳动合同>,其中有一条2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?
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alittlecat 2022-06-07 10:20:51 +08:00
我觉得没有
但是建议你咨询专业 l 律师 |
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kun775 2022-06-07 10:22:09 +08:00
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
貌似不降薪应该问题不大 |
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konakona 2022-06-07 10:22:32 +08:00
这条应该是违反了劳动法对于妇女的基本保障的，简称违法。
建议咨询当地专业律师或找仲裁中心要法律援助电话（免费）。 |
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littlewing 2022-06-07 10:38:45 +08:00
找律师 举报 等各种方法都是试一下吧
但是你要知道，就算你通过一些方法强行留在了现在的工作岗位，以后的日子也不会好过 |
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ArthurMarcel 2022-06-07 10:41:16 +08:00
建议维权+准备跑路
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leavic 2022-06-07 10:41:18 +08:00
至少要看看调什么岗位吧，还有薪资是否降低？如果只是差不多的调岗，薪资也没降低，那为什么不可以。
如果是调到明显不适合孕妇的岗位(工作量或者涉及重体力等)，或者薪资降低，那公司估计是要输的。 |
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KennySun 2022-06-07 10:53:29 +08:00  6
我老婆也遇到这种情况了, 坚决不同意调岗降薪后被公司辞退, 果断仲裁, 已经维权成功了
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yhxx 2022-06-07 10:56:48 +08:00
正常情况下这种条款签了也没用
但是最近各地人社局之类的自己出台各种“xx 种轻微违法行为不予处罚”条例，我也不知道能不能告赢了 |
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sualvin 2022-06-07 11:01:17 +08:00 1
@littlewing #4 这种公司修完产假还不跑?
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carrieflint 2022-06-07 11:16:28 +08:00 11
无效条款，切记不要签署任何离职通知和协议。跟公司协商不成就咨询律师去仲裁，孕期被裁员是可以要求赔偿 2N+孕期产期哺乳期的工资和社保金额的。我曾经有个同事被裁员之前紧急怀孕，拿了一笔巨额赔偿。
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BigBai OP @carrieflint 没被裁员过,请教一下,被裁员是不是也要签署离职通知和协议
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lamour0922 2022-06-07 11:23:40 +08:00 3
@carrieflint 哈哈紧急怀孕 666
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ryd994 2022-06-07 11:25:37 +08:00 via Android
因为你没看第四条：违法合同无效。
不接受不签字，找仲裁，找律师。 |
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fiypig 2022-06-07 11:26:07 +08:00
哈哈哈 怀孕被裁 那真的发财
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lululau 2022-06-07 11:26:36 +08:00
草，公司都这样对你了，还想着和气生财，退一步海阔天空啊？干就完了！
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narutots 2022-06-07 11:33:17 +08:00
@carrieflint 这操作是我没想到的 666
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murmur 2022-06-07 11:35:55 +08:00
薪随岗变不就是降薪么
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min 2022-06-07 11:39:35 +08:00
三.2 条款无效
不同意调岗降薪 不要签收任何同意书、告知书 |
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delectate 2022-06-07 11:46:04 +08:00 14
紧急怀孕这种词让我虎躯一震。
难怪用人单位不敢招女的了。 |
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micean 2022-06-07 11:46:25 +08:00
调岗需要双方协商一致重新签，不是写在合同里就是有效条款
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DoubleKing 2022-06-07 11:49:37 +08:00
不是，很明显，title 写的协商；内容确没有写，协商的相关事宜，合同陷阱；可以走法律途径
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xu45525584 2022-06-07 11:52:15 +08:00
如果降薪了，可以找律师，劳动部门举报
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Tyuans 2022-06-07 12:10:56 +08:00
找个律师看看吧，不是写在合同里的就都具有所谓的法律效益，必须执行。违法的合同是无效的。
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xenme 2022-06-07 12:14:50 +08:00 via iPhone
这种显失公平的条款基本是无效的
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carrieflint 2022-06-07 12:22:00 +08:00
@BigBai 协议上的赔偿标准符合你的期许才签，不然什么协议都不要签
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carrieflint 2022-06-07 12:24:47 +08:00 1
@lamour0922 因为她是 HR ，深谙劳动法🐶
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ggmood 2022-06-07 12:38:53 +08:00 via iPhone
坚决不要签这种合同，公司辞退需要付赔偿金，大不了拿了补偿换工作。准妈妈身体和精神健康第一
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Tumblr 2022-06-07 12:52:13 +08:00
@BigBai #11 是的，被裁员的时候需要有个协议要签的，除了拿赔偿其它的正常离职没区别。我有幸被裁员过一次，不过比较幸运的是提前 5 个来月我就得到消息了。
另外，楼主贴图里的“三.2”带有明显的偏向性，且和劳动法相悖，是无效的，如果万一扯到仲裁，就一口咬定“我也不懂这些”。如果你太太的工作内容和工作环境不会对人体有明显影响（比如辐射、噪音、高强度等），公司没有理由对其调岗。 还有一点，如果你要诉诸法律，有证据可以收集，没有也不需要费心去弄，劳务纠纷是举证责任倒置的，你只需要主张，举证的责任在用人单位一方。 |
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Rache1 2022-06-07 13:28:12 +08:00
> 2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?
就是不怀孕，这条款也是无效的，参考《劳动合同法》第二十六条第二项。 |
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onionKnight888 2022-06-07 14:47:52 +08:00
我们公司怀孕不会被裁，但是绩效会给你打很低
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cnkuner 2022-06-07 14:52:06 +08:00
合同条款无效，公司得举证调岗的必要性，岗随薪变一般不能低于现岗位的薪资，调岗得劳动者同意。
建议准备跑路并提劳动仲裁。 |
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Ciicing 2022-06-07 16:00:57 +08:00
聊聊这个，我感觉大多数情况都是老板属于有一丝丝介意的，但是主要计谋或者未经过老板准许或者主要怀着恶心人的心态的人，都是人事整的。我感觉有必要劳动仲裁一下，离职了也可以了，多要几个月薪水，然后先找个地方自己缴纳社保。
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bigShrimp8577 2022-06-07 17:44:58 +08:00 1
紧急怀孕。。。。
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w3cll 2022-06-07 23:40:35 +08:00
紧急怀孕……不就是恶意怀孕？
难怪现在公司都不敢招“小仙女” |
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lipcao 2022-06-08 00:04:55 +08:00
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anoninz 2022-06-08 00:43:05 +08:00
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456789 2022-06-08 09:45:42 +08:00
在保持心情愉快的情况下搞他们
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qoras 2022-06-12 22:50:42 +08:00
结果咋样了
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