有谁经历过公司的“薪酬制度改革”吗？就是只发原来工资的70%，余下的看绩效～

绩效

工资

上个月

39 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

1

cxe2v

2013-11-11 13:59:55 +08:00

辞职走人

2

darkyoung

2013-11-11 14:01:07 +08:00

这么坑。

3

verfino

2013-11-11 14:05:14 +08:00

立马辞职，这可能是一家公司坑爹之路的开始

楼主可以给自己放个小假期休息一下

4

cxe2v

2013-11-11 14:08:21 +08:00

我正在经历奖金制度改革，因为公司的销售额一下暴增了，老板立马改奖金制度了，

5

iqav

2013-11-11 14:14:14 +08:00

@cxe2v 我觉得业绩不好，工资收水，对员工也说是意味着公司快倒闭了，对老板而言是得不尝失的做法，特别是工资押后，调整工资结构之类的，想方设法少发钱给员工，殊不知员工拿少了钱就消极大增了。而老板想方设法在工资方面节约支出，是个不明智选择。

6

maxthonzx

2013-11-11 14:16:36 +08:00

直接离职啊... 这不用犹豫的

7

vietor

2013-11-11 14:17:53 +08:00

公司要黄了

8

hpan

OP

2013-11-11 14:19:32 +08:00

@cxe2v
@verfino
@maxthonzx

直接离职明智吗？感觉这是公司赶人的节奏啊

9

impony

2013-11-11 14:26:12 +08:00

4

...

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
...

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
...

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
...
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
...

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
...

10

maxthonzx

2013-11-11 14:33:45 +08:00

@hpan 这个看你自己情况了，如果还没找到更好的下家，可以先拖着。

11

myoula

2013-11-11 14:52:47 +08:00

遇到过，不过是把每月余下的部分以年终项目效益乘以一定的比例发，但是呢公司是在跟我们协商讨论的基础上实施的，并为此准备了几套工资方案。不知道楼主所在公司是否为此做过哪些事情。

12

hpan

OP

2013-11-11 15:30:53 +08:00

@impony 找到法律依据了，十分感谢:)

13

impony

2013-11-11 15:35:40 +08:00

@hpan 有法可依是一回事，但违法必究是另一回事，所以做好心理准备，准备好其他的路，祝你好运

14

min

2013-11-11 15:58:48 +08:00

劳动合同经双方协商可以变更的
当然，你可以拒绝变更
如果没有协商的话，可以直接要求公司履行原来的合同
也可以按照法律解除并要求赔偿

15

c0878

2013-11-11 16:00:20 +08:00

不想付裁员补偿就用这种方法逼你自己离职

16

summic

2013-11-11 16:06:35 +08:00

经历过，后来公司黄了

17

blackcloak

2013-11-11 16:17:46 +08:00

我们公司现在就是这种做派，都不直接逼你走，用各种猥琐的政策恶心你，让你自己乖乖走人

18

Mac

2013-11-11 16:58:57 +08:00

双向选择而已，你觉得适合就留，不适合就走，很简单的事情。

19

verfino

2013-11-11 18:01:43 +08:00

我待过的公司都还没出现过这种情况，但如果出现这种事情我会毫不犹豫走。不想拖着浪费时间而已

20

mankiw

2013-11-11 18:19:37 +08:00

到这种时候才发现自己没竞争力就不能怪别人

21

meta

2013-11-11 18:27:13 +08:00

这种改革的初期阶段一般是先上浮30%，然后再把30%拿出来作绩效。如果直接扣掉30%做绩效，可能公司确实是在压缩成本，而不是想推行激励政策。

22

loryyang

2013-11-11 19:01:30 +08:00

唉，走向没落之路，我觉得还不如裁员，精简员工还有希望起死回生

23

jiumingmao

2013-11-11 19:15:52 +08:00

找下家，然后离职

24

xujialiang

2013-11-11 19:18:15 +08:00 via Android

东航？

25

goofansu

2013-11-11 20:13:07 +08:00 via iPhone

按合同办事

26

ChangeTheWorld

2013-11-11 20:19:20 +08:00

CMCC?

27

lusin

2013-11-11 20:30:09 +08:00

不如基本工资定为原工资70%，按绩效奖励剩下30%，人们可能心里好受点

28

Jacky001

2013-11-11 20:45:49 +08:00

有过类似遭遇，当时所在单位只有我一个程序员，被划入市场部，然后有一天早会老板说为了激励大家，现在大家工资的一部分（30%）拿出来做绩效，然后就在同一个月，我的工资就被绩效了，被扣了一部分工资（说是因为我表现还不错，就很有人情味的只扣我10%，其他市场部同事扣10%到30%不等），找老板询问为什么我平时没有提成奖金的，也要绩效，老板说大家一视同仁，当天我就辞职了。我的想法是，如果是一视同仁，那么平时我应该有提成奖金，对我一个平时没有提成奖金的人却要求在扣工资上一视同仁的，我觉得这个是扯淡。
ps.每年只有一次奖金，就是年终奖，所在的两年，一次是200，一次是1000.

29

bringwin808

2013-11-11 20:57:52 +08:00

我之前实习的那家公司好像每个月也是只发70%，然后剩余的加在年终奖上一起发。不过我现在已经离职了，不清楚咯。

30

yiqingfeng

2013-11-11 22:26:23 +08:00

我经历过的。
这样的老板不行。
我经历过的是那年那月刚好可以拿1万1钱多点。
直接给我扣了3000元。
起码应该修改下薪酬制度，下月生效。
老板娘猴急的要死，
直接扣3000元。
因为，她认为你只值4000元，你就不应该拿多于4000元的。
不巧，那年那月，一下销售业绩几十万。
老板娘眼红了，说，他咋能拿这么多钱？
直接扣3000元。
然后我怒了，走了。
当然我也没亏，通过别的途径要回了，而且要的不止3000元。