这是一个创建于 654 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 某不知名小厂, N*15, 试用期八折，试用期三个月，工资 30% 为绩效（按 0.8 到 1.1 的系数发）
- 某交易所，远程 (N+4) * 15 ，试用期不打折，六个月试用
两家社保公积金都最低标准
各位 v 友们，如果是你们，怎么选...
第 1 条附言 · 2023-03-15 16:55:39 +08:00
背景：前端，杭州，双非普本 5 年经验
有没有必要再冲一波大厂 xdm ，年龄快 30 了
有没有必要再冲一波大厂 xdm ，年龄快 30 了
 |
1
d119 2023-03-15 14:14:10 +08:00  1
算下时薪，再比较下二者的工作强度
|
 |
2
hooych 2023-03-15 14:14:36 +08:00
差异挺大啊，我选 2
|
 |
3
ktlmedia888 2023-03-15 15:23:15 +08:00
肯定交易所呀
|
 |
4
YSMAN 2023-03-15 15:25:49 +08:00
交易所啊， 工资 30% 就是坑了把
|
 |
5
Trello 2023-03-15 15:29:37 +08:00
工资包含绩效的，一律算作坑。
|
 |
6
Mikawa 2023-03-15 15:41:45 +08:00
2 然后骑驴找马吧
|
 |
7
yangxiaopeipei 2023-03-15 16:03:27 +08:00
2 程序员有啥绩效的 kpi 最恶心
|
 |
8
tigerY 2023-03-15 16:14:22 +08:00
2
绩效挂钩的都是公司想省钱的套路，今年是看你个人绩效搞不好明年就是你个人绩效*部门绩效了 |
 |
9
liprais 2023-03-15 16:15:47 +08:00
交易所是币圈的吧
|
 |
10
LeeReamond 2023-03-15 16:15:48 +08:00
按个人经验来说交易所主要考虑成分，因为国内这方面成分还蛮复杂的，涉不涉公之类的
|
 |
11
enchilada2020 2023-03-15 16:26:57 +08:00 via Android
试用期打折和六个月试用期都挺坑 这俩就算抵消了 然后工资是 N 还特么有绩效成分在 负分滚粗 另一个还是远程 加分
|
 |
12
Tumblr 2023-03-15 16:42:46 +08:00
如果是我，都不选，继续找。
|
 |
13
richardwong OP @Tumblr 今年杭州的行情，相当的难
|
 |
14
um1ng 2023-03-15 19:03:31 +08:00
我操 哪家交易所啊
|
 |
15
Andy223 2023-03-15 19:43:38 +08:00
5 年经验才 15k 吗，太少了吧
|
 |
16
xiaojie668329 2023-03-15 21:34:36 +08:00 via iPhone
一全是坑。就算不选 2 也不要选一。
|
 |
17
tuomasi 2023-03-16 05:37:28 +08:00
还冲个 der ，现在不入职，6 月份左右，毛都找不到
|
 |
18
brilliant9988 2023-03-16 11:12:00 +08:00
@d119 这是个好办法～
|
|
19
brilliant9988 2023-03-16 11:12:15 +08:00
@tuomasi 确实啊
|
 |
21
kisick 2023-03-16 17:49:53 +08:00 via iPhone
我选 2
|
|
22
richardwong OP 看来大家都选二的比较多
|
Select Language