我老豆最近做了，1000+度基本清零，只留散光
按医生建议取了个巧跟着白内障手术一起做的，目测蹭到了医保

轻薄本基本不用考虑 i7，就算性能释放够激进，散热依然会是大问题，很快会被 throttle 回去

等等，这种帖子在游戏开发社区中日经，pl 版本的我倒是第一次见，长见识了。

带薪年假是有法律规定下限的，按年限 5/10/15 天，其他的基本都是公司自行制订。
之前一份外企工作年假是 15 天，按年限我们 office 有 30+天的
再之前四大是 10 天好像，加班有一部分会 toil 也算吧……

国企之类的很多管理不太正式，所以就是个领导点头的问题
流浪大师那个是特殊情况，公务员病退

@likuku 养蛊+10086

至少从目前看来阶层化或者阶级化是社会发展的必然，可以加强流动性或者一定程度上调整分布，但不可能做到消灭。

@zuokan 3# +1，幸存者偏差的成分很大。


@userdhf 同意。医生、律师、工程师等最大的特点个人觉得包括：
1、知识体系的标准化以及一定的监管要求
2、预期中较高的收入和社会地位（我国医生 ummmm ）
3、前置条件相对少，可以完全靠个人努力获得技能（不需要家里有老店……当然学费啥的另说）

即便如此这些职业依然有非常明显的家族传承痕迹（医生家庭、律师家庭、工程师家庭；另外美帝的 cpa 也常见家族化），当然有可能是个人所见偏差。

相对的，百年老店之类：
1、预期收益可能不高
2、知识体系比较难标准化，或是缺乏标准化的动力（反例的话不知王老吉这样的合不合适）
3、有一定前置条件（祖传老店回头客，百年秘方老军医之类）

感觉本质还是社会经济中个人的就业机会、教育系统完善程度、知识信息的流通性、整体的文化观念、特定行业的商业特性等多方面因素决定的。当然各方面因素都和阶级固化程度有所互动。

可能学习方法、风格上有差异，但个人觉得最有价值的是有问答、实例的 live session。
系统性的教材多见，但是能够及时解惑、理清细节的资源太少。

插眼，同问观望中。
主要纠结的是听说 xps 的品控起伏不定……
另外官网 7999 的貌似是老版本（ 9360 ？）

@moonkiller 操作上的问题啊，留学生 homestay 首先两方都有审核过程，并且有学校 /机构作为第三方居中，无论什么情况至少处理有个规章，lz 这样的怎么都沾不上

说真的这波操作我不是特别明白，尤其是提供食宿啥的。就跟楼上有提到的，靠谱的不会在意这些条件（何况离市中心远），在意这些条件的多半不靠谱。

另外儿童英语学习智商税成分极大。以前老外老板副领事，英语原生家庭，小孩被阿姨带着就是一口方言普通话，英语都得带回国去掰……讲道理要么全英语环境留学，要么一定年龄后按部就班的系统化教育，这种不固定、不正式的 exposure 真心意义不大，儿童语言教育也是讲科学的……

总而言之这事儿整体风险巨大，收益基本可以忽视，强烈不建议操作（尤其是家里有小孩，哪怕是小男孩）。包括作为 airbnb 也只会让双方不舒服。说真的哪怕是十分熟悉的朋友一般都不会带回家常住，何况有文化差异的陌生人？

#8 #11 +1
用过绿联的四进二出，键鼠 u 盘基本都没问题
主要用来放键鼠所以没太注意是不是 3.0 的……

固定 token 不就等于没有 token 吗……那为什么还要麻烦去弄验证？

@Bijiabo 哦哦有道理，多谢
莫非还是得上三孙子的车……

@ys0290 其实还行，出门和晚上在家一般会扣上反锁，猫眼法用不了。而且其实开锁师傅这次猫眼也开得很勉强
现在这个机械锁的质量还是挺好的，就是忘带钥匙蛋疼了……

@yiduzui 然而都是这样的，别说企业了，我家太座小小一个街道办事处都各种勾心斗角……

7# 整洁，点到即止最多了，或者可以认真听听对方的想法，到底是因为不知道外面有什么机会呢还是已经有明确的职业规划了才选择留下

当然最为关系较近的友人可以关注一下心理状态，避免出现其他情况

国企、事业、zf 的宣传口都是很累的，这两年尤其如此
所以你劝她离职然后呢？类似的职业都是一样的，换工作类型又是新的不确定性了，lz 能帮忙解决工作吗？
还是说 lz 有意对她负责（手动斜眼）

@belin520 没有找到特别版 @_@

@11dad ojj 的之前搜索了一下貌似是前面板外置离合的，这个安全性有点慌啊