@feng1234 以前杭研没有好的产品， 现在有了。

@ooxiaoming 我们没有纯粹的 node 岗位，但是这边 Node 有较大范围的应用，大部分人都前后端都可以写，只是应用得不深罢了。 短期不会为 Node 单独设置一个岗位，但是如果是精通 Node 的话， 可以考虑因人设岗，来整体推进这边的 Node 技术的标准化

@jeneser 当然可以的， 简历可以先发， HR 会负责后续联系安排

@luzhijian 你好，简历可以先发过来看看

@jishu541464750 简历可以先发来看看，但最好是有两年经验的，社招。

@ine181x 金泽？

@wagg 可以先看下朋友的简历吗

@golanger1 帖子确实有争议点， 主要在我没有列出具体的JD， 这是我的错： 因为我觉得有些要求其实很难被量化，所以理想化的可以通过面试来确定。 通过这三位一年不到经验的同学的初衷，还是希望可以以 “较低的岗位” 来先招聘到你们， 因为简历确实都很优秀， 但是远达不到“独立承担项目”的要求。 这边已经有资深岗位的新同事招聘进来， 确确实实就是帖子中的薪资水平。

我们认同新同事跳槽带来的经济以及生活上的损失， 如果20%的调薪是 HR 和你联系的， 请 微博私信我 @拴萝卜的棍子 。 我们只按定的岗位和实际能力来决定薪酬， 据我所知， 给一位一年经验的同学开的年薪，差不多是 100%的提升， 不是因为我们幅度高， 而是他上一份工作给的基础低了。

@golanger1 我大概清楚了你可能是三位同学中的哪位了， 都是一年工作经验。 不知道是不是我面试的， 我应该对我面的同学提醒了 : "我们招人的预期是三年工作经验左右， 可以独立承担项目的人"

@raopeize 帝都还有不想离开的。 好青年

@trysama 噢，那你好好T家呆着么。 。 我还以为你受了什么委屈

@wind3110991 其实个人反而歧视研究生来着。。。 不认为研究生有任何优越感。 [本人是研究生来着] 如果你是因为学历被刷， 你要明白部门之间的差异其实是挺大的， 今年我们 **绝大** 部分招聘都是本科生，确实一些本科生表现的更加好一些。

不过我认为你首先是应该检查自己的简历，而不是想一下想当然的原因。

@trysama 非211、985不要， 可能是面试官给的善意的拒绝。 你非要在意的话， 我只能说我身边非211的至少有 1/3。

@liushuaikobe 嗯， 我会努力成熟精通各项技术词汇拼写的技术人才

@phantomer ... 够了 哥们。

@eeeeeeve 你看过这么拼的猎头， 还天天假装在github提交代码么。。

@Biwood 我帮你去确认下 谁面的你， 造成这么不良的体验。

好痛。。。 还算宽慰的是已经收到了几份不错的简历。 有料的不要藏着捏着， 过来聊聊又不会怀孕

@lzk800 你们就只对这个感兴趣么， 我写了那么长。。。