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调休很好的，假期不够，出去 Happy 都要靠调休凑的

@yuankui

程序员的职业素养不只是将怎么写代码的 see https://book.douban.com/subject/11614538/

目　录
第 1 章　　专业主义　　 1
1.1 　　清楚你要什么　　 2
1.2 　　担当责任　　 2
1.3 　　首先，不行损害之事　　 4
1.3.1 　　不要破坏软件功能　　 4
1.3.2 　　不要破坏结构　　 7
1.4 　　职业道德　　 8
1.4.1 　　了解你的领域　　 10
1.4.2 　　坚持学习　　 11
1.4.3 　　练习　　 11
1.4.4 　　合作　　 12
1.4.5 　　辅导　　 12
1.4.6 　　了解业务领域　　 13
1.4.7 　　与雇主 /客户保持一致　　 13
1.4.8 　　谦逊　　 13
1.5 　　参考文献　　 14
第 2 章　　说“不”　　 15
2.1 　　对抗角色　　 17
2.2 　　高风险时刻　　 20
2.3 　　要有团队精神　　 22
2.3.1 　　试试看　　 24
2.3.2 　　消极对抗　　 25
2.4 　　说“是”的成本　　 27
2.5 　　如何写出好代码　　 34
第 3 章　　说“是”　　 37
3.1 　　承诺用语　　 39
3.1.1 　　识别“缺乏承诺”的征兆　　 40
3.1.2 　　真正的承诺听起来是怎样的　　 41
3.1.3 　　总结　　 43
3.2 　　学习如何说“是”　　 43
3.2.1 　　“试试”的另一面　　 43
3.2.2 　　坚守原则　　 44
3.3 　　结论　　 47
第 4 章　　编码　　 48
4.1 　　做好准备　　 49
4.1.1 　　凌晨 3 点写出的代码　　 50
4.1.2 　　焦虑时写下的代码　　 51
4.2 　　流态区　　 53
4.2.1 　　音乐　　 54
4.2.2 　　中断　　 55
4.3 　　阻塞　　 55
4.4 　　调试　　 57
4.5 　　保持节奏　　 60
4.5.1 　　知道何时应该离开一会　　 60
4.5.2 　　开车回家路上　　 61
4.5.3 　　洗澡　　 61
4.6 　　进度延迟　　 61
4.6.1 　　期望　　 62
4.6.2 　　盲目冲刺　　 62
4.6.3 　　加班加点　　 63
4.6.4 　　交付失误　　 63
4.6.5 　　定义“完成”　　 64
4.7 　　帮助　　 64
4.7.1 　　帮助他人　　 64
4.7.2 　　接受他人的帮助　　 65
4.7.3 　　辅导　　 66
4.8 　　参考文献　　 66
第 5 章　　测试驱动开发　　 67
5.1 　　此事已有定论　　 69
5.2 　　 TDD 的三项法则　　 69
5.3 　　 TDD 的优势　　 70
5.3.1 　　确定性　　 70
5.3.2 　　缺陷注入率　　 71
5.3.3 　　勇气　　 71
5.3.4 　　文档　　 72
5.3.5 　　设计　　 72
5.3.6 　　专业人士的选择　　 73
5.4 　　 TDD 的局限　　 73
5.5 　　参考文献　　 74
第 6 章　　练习　　 75
6.1 　　引子　　 75
6.1.1 　　 10 的 22 次方　　 76
6.1.2 　　转变　　 77
6.2 　　编程柔道场　　 79
6.2.1 　　卡塔　　 80
6.2.2 　　瓦萨　　 81
6.2.3 　　自由练习　　 81
6.3 　　自身经验的拓展　　 82
6.3.1 　　开源　　 82
6.3.2 　　关于练习的职业道德　　 82
6.4 　　结论　　 83
6.5 　　参考文献　　 83
第 7 章　　验收测试　　 84
7.1 　　需求的沟通　　 84
7.1.1 　　过早精细化　　 86
7.1.2 　　迟来的模糊性　　 87
7.2 　　验收测试　　 89
7.2.1 　　“完成”的定义　　 89
7.2.2 　　沟通　　 91
7.2.3 　　自动化　　 92
7.2.4 　　额外工作　　 93
7.2.5 　　验收测试什么时候写，由谁来写　　 93
7.2.6 　　开发人员的角色　　 94
7.2.7 　　测试的协商与被动推进　　 95
7.2.8 　　验收测试和单元测试　　 96
7.2.9 　　图形界面及其他复杂因素　　 97
7.2.10 　　持续集成　　 98
7.3 　　结论　　 98
第 8 章　　测试策略　　 99
8.1 　　 QA 应该找不到任何错误　　 100
8.1.1 　　 QA 也是团队的一部分　　 100
8.1.2 　　需求规约定义者　　 100
8.1.3 　　特性描述者　　 100
8.2 　　自动化测试金字塔　　 101
8.2.1 　　单元测试　　 101
8.2.2 　　组件测试　　 102
8.2.3 　　集成测试　　 103
8.2.4 　　系统测试　　 104
8.2.5 　　人工探索式测试　　 104
8.3 　　结论　　 105
8.4 　　参考文献　　 105
第 9 章　　时间管理　　 106
9.1 　　会议　　 107
9.1.1 　　拒绝　　 107
9.1.2 　　离席　　 108
9.1.3 　　确定议程与目标　　 109
9.1.4 　　立会　　 109
9.1.5 　　迭代计划会议　　 109
9.1.6 　　迭代回顾和 DEMO 展示　　 110
9.1.7 　　争论 /反对　　 110
9.2 　　注意力点数　　 111
9.2.1 　　睡眠　　 112
9.2.2 　　咖啡因　　 112
9.2.3 　　恢复　　 112
9.2.4 　　肌肉注意力　　 112
9.2.5 　　输入与输出　　 113
9.3 　　时间拆分和番茄工作法　　 113
9.4 　　要避免的行为　　 114
9.5 　　死胡同　　 115
9.6 　　泥潭　　 115
9.7 　　结论　　 116
第 10 章　　预估　　 117
10.1 　　什么是预估　　 119
10.1.1 　　承诺　　 119
10.1.2 　　预估　　 120
10.1.3 　　暗示性承诺　　 121
10.2 　　 PERT 　　 122
10.3 　　预估任务　　 125
10.4 　　大数定律　　 127
10.5 　　结论　　 127
10.6 　　参考文献　　 128
第 11 章　　压力　　 129
11.1 　　避免压力　　 131
11.1.1 　　承诺　　 131
11.1.2 　　保持整洁　　 132
11.1.3 　　危机中的纪律　　 132
11.2 　　应对压力　　 133
11.2.1 　　不要惊慌失措　　 133
11.2.2 　　沟通　　 133
11.2.3 　　依靠你的纪律原则　　 133
11.2.4 　　寻求帮助　　 134
11.3 　　结论　　 134
第 12 章　　协作　　 135
12.1 　　程序员与人　　 137
12.1.1 　　程序员与雇主　　 137
12.1.2 　　程序员与程序员　　 140
12.2 　　小脑　　 142
12.3 　　结论　　 143
第 13 章　　团队与项目　　 144
13.1 　　只是简单混合吗　　 144
13.1.1 　　有凝聚力的团队　　 145
13.1.2 　　如何管理有凝聚力的团队　　 146
13.1.3 　　项目承包人的困境　　 147
13.2 　　结论　　 148
13.3 　　参考文献　　 148
第 14 章　　辅导、学徒期与技艺　　 149
14.1 　　失败的学位教育　　 149
14.2 　　辅导　　 150
14.2.1 　　 DIGI-COMP I, 我的第一台计算机　　 150
14.2.2 　　高中时代的 ECP-18 　　 152
14.2.3 　　非常规辅导　　 154
14.2.4 　　艰难的锤炼　　 155
14.3 　　学徒期　　 156
14.3.1 　　软件学徒期　　 158
14.3.2 　　现实情况　　 159
14.4 　　技艺　　 160
14.5 　　结论　　 161
附录　　工具　　 162

@yuankui 建议你买一本《程序员的职业素养》仔细阅读一下

忙不忙其实看个人的能力和欲望，一个公司里面总有人混日子，也总有人过得很辛苦。注意一下工作的方式就可以了。至少我们这里老板不会鼓励大家加班。

我去看看有没有测试的岗位，应该有招聘的。其实优秀的测试还是挺缺的。

@lena0913 https://www.v2ex.com/t/541446#reply0

@lena0913

要不要考虑我司，我们组缺有 Java 开发能力的测试，我会手把手教怎么写 Spark 的任务，已经教过一个只会写 SQL 的同事了

加班不多，一般就是上线的时候加一下班，我个人经常是六点下班的。

推荐 FriCAS

学 Scala 吧，相当于你已经学到了 JDK 20，哈哈

@sunyjams 我司招 Android 资深研发，坐标杭州

@1178615156 我已经贴了，不过不是应届

我司招人，明天在这边贴 JD

这种代码尽量少写，符号虽然简洁，但可读性不一定好。

@SabaPing 这个第三方的枚举简直是业界良心啊，好勤快！

有兴趣可以关注一下我的知乎专栏，写得不算勤快，风格比较简明。

主要是为了演示一下，试用 Scala Native 是多么简单。