warcraft1236

我的 Air5 也有这种情况，有时候用它玩王者荣耀很烦

很多人的回答是不是压根没搞明白问题在哪？

如果楼主公司的 P7 是之前阿里宣传的那种的话，少的应该在 60w 年包

这种工资的人，如果日常工作中还需要你告诉他具体到实现哪个模块的哪个接口

这种 P7 不干掉留着过年？

这不叫佛系，佛系是说分配的任务都能做完，但是不会主动做更多的事情

一个拿着 60w 年包的人，还需要别人告诉他你要实现什么接口，那更少工资的人，是不是完全可以让你来指导写代码？

确实应该先罗列关键字，因为这个是 HR 筛选你简历的选择

然后很多人说面试官也想看你的项目的描述啥的，我想说，一般水平一般的面试官确实会想在简历中去看这种东西，包括关键字，不然就会觉得不知道问啥

这个点，我只能说看楼主想找一个什么样的公司吧，如果是大家水平技术差不多能混下去就行，那就简历中加这些东西，如果楼主想找公司员工都比较偏精英化的企业，那这个就是可有可无的，反而你自己想想怎么简历中能体现你的技术水平和难点的东西

楼主整个简历都是在围绕过去工作中有的亮点来去描述，这个思路是对的，而且会更容易引起高水平面试官的欢迎。但是我感觉亮点的描述的不够亮点，更好的体现是 使用了什么技术，解决了什么难题，从这个描述中能体现你的技术的深度或者广度是最好的

举例说明什么样的算好的面试官，
从技术上来说，他不是单纯的问你一些八股文，而是能结合你做过的事情中，找到里边技术上有深度的点来考察你，并且从这个里边能探究出来你当前的技术深度在哪，你在这件事情上的思考，比如是否能从某一点深挖去学习更有难度的技术，是否从某一次解决问题中，提炼出了自己的解决思路甚至是方法论等等
从考察的方面来看，能够结合面试者的背景和当前提供职位的需求，比较合适的提出问题，比如当前岗位的内容的技术栈虽然和面试者不是完全吻合，但是如果面试者学习能力足够，完全胜任，那么应该着重考察接受新的技术栈的快速度等等，比如面试像楼主已经工作 6 年的人，知道单纯聊技术其实已经不是特别合适了，这种情况应该看楼主的思路，比如设计架构能力，比如楼主说对 DDD 有思考，那么就聊聊楼主面对的业务下 DDD 的实践的一些总结，看看楼主能否有意识的对初级工程师给予恰当的指导等等，这些能力反而是工作年限增长之后，应该具备的。也是招进来对部门能有帮助的