刚过了 1024 ,今天收拾东西离开公司了,待了 6 年的公司,就这样离开了。
自己这个岗位业务量不大,但是业务很偏,并且很少有新业务,但是由于经济不景气,公司从前年开始了裁员工作,裁了 3 轮,好消息是都没裁到我头上,坏消息是裁掉的人的工作给我分了不少,工作量相比没有裁员的时候增加了 300%吧,但是薪资还降了 15%(全员降薪)。
起初问过领导,领导说这 2 年公司经济上不是很好,所以暂时可能没有招人的计划,今年好像有计划,但是也一直没有进来人,因为自己有牛马三件套,所以一直也不敢离职,知道外面环境不好,出去了可能连工作都没了,苟着也凑合,工作就拖呗,能干多少是多少。
就在上个月压死骆驼的最后一根稻草压在了我的身上,由于揽了太多事情在身上,导致 8 月整整一个月,都没有休息,对,是一个月,一天假都没有,这个任务还没处理完,其他问题又出现了,我就一直在加班,周末加班,下班后也加班,回家后依旧要加班。到了 9 月,跟领导申请说休几天假,领导说休几天可能有点难,休 2 天吧,但是记得电话不要关机,随时准备处理问题,并要求身边随时带着电脑。
当时我就炸了,直接跟领导顶撞起来了,当即提出了离职,不干了,领导可能没见过我发这么大火,也就直接说,你提流程我给你批,马上给你批,回到工位上,我提出了离职,果然,领导 1 分钟内就给我批了。
第 2 天,我们的部门领导来找我谈话,问我原因,我详细说了,活多钱少干不下去了,部门领导的意思是,目前外面环境不好,还是留下来吧,薪资可以给我恢复 5%(因为部门领导人比较好说好,我也不好顶撞,就说考虑考虑)。
然后过了 2 天,人事找我谈话了,我也说的钱少事多,人事说给我恢复 10%,我没答应,她们说那她们开始招人,到时候做好交接就离职吧。我说行。
接下来我就开始编写交接文档,才过了一周,人事又找我谈话,说面试了几个,都不太合适,没有人能接下我手里所有的工作(当然啰,因为工资开的低),然后跟我谈谈,说把之前降的 15%全部给我恢复,问我能不能留下来,我说不行,这本来就是扣掉的,给我恢复回来除非之前的工作量也恢复,那就可以,但是人事说他只能做工资的恢复决定,工作量这个她没办法,说现在公司就这么多人,工作量估计减不下去,我就说那你们继续招人吧。
最终,公司按照业务方向分,招了 3 个人来顶替我的工作,因为我已经要离职了,所以我也私下打听了一下 3 个人的薪资,当中薪资最低的人,也比我恢复 15%后的工资再高 20%,最高的高了我恢复后的工资的 35%。
现在想想,自己真廉价,公司哪怕给我涨个 20%,我估计也就忍忍留下了,现在看来,也算做了好事一桩,给 3 位同行增加了 3 个就业岗位。
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XinPingQiHe 4 小时 49 分钟前
放心吧,新人只是在试用期 3 个,人力会选择的,转正后只会留下一个
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evan9527 4 小时 49 分钟前
傻逼公司,但好像都是这样,很奇怪
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LJQY 4 小时 45 分钟前
祝未来一切顺利~
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tzengshinfu 4 小时 41 分钟前
老兄加油,我以前也被 PUA ,身上大龄和三件套的 debuff ,换哪个产业都找到惯老板,
偏偏个性又喜好稳定,所以常常付出和收入不成正比,总以为是自己能力问题; 直到遇见现在领导,才从牲口变成一个人类。 多往外走走, 多与人聊聊,选择比努力重要,相信你会选到适合你的。 |
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oucyt 4 小时 37 分钟前
公司一直在试探底线而已,而且只会觉得你以前工作量不饱和,祝早日找到工作
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remrem 4 小时 36 分钟前
加油,祝早日找到工作
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V392920 OP @tzengshinfu 感谢,确实,在一个地方待久了,产生了自我怀疑,希望能借您吉言找到一份属于自己的好工作
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Anshay 4 小时 34 分钟前 via iPhone
@V392920 #43 应该里面还有很多其他老人,他从管理者的角度没法给你一个人涨太多。消息一定会漏出去被其他老人知道的,效仿以后就 G 了。
但是如果你们控制住这个消息传播,涨两倍我感觉都能谈下来。 |
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fregie 4 小时 32 分钟前
我从小就讨厌卷王,所以高中天天在班里骂学霸:“你这个卷王能不能别学了,因为我不想学还想上 985”
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TangMonkDance 4 小时 27 分钟前
牛马三件套是啥?
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theqiang 4 小时 26 分钟前 via iPhone
万恶的资本
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jonsmith 4 小时 16 分钟前 via Android
待了 6 年还能被穿小鞋,不应该啊。职场上切勿冲动,伤钱。摆烂坐等被裁,收益最大。
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phithon 4 小时 16 分钟前
怎么看着像爽文
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worldtongfb 4 小时 11 分钟前
@crocoBaby #3 因为 lz 已经提了离职要走,而且很坚决,短时间内招不到合适的人,那就招进来三个先,观察一段时间留个牛马开掉其他两个就是了
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sky3hao 4 小时 1 分钟前
我看了一通, 心底里涌出两个字: 活该
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oasismove 3 小时 57 分钟前
@V392920 #33 老哥,我只是单纯的想问一下,如果一直摆烂,扣绩效,就算绩效全部扣完,就拿底薪,公司有权利开除你吗。我想的就是在公司摆烂,不管底薪多少,先拿着,然后骑驴找马,找下家,不知道这样是否可行。
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forschers 3 小时 44 分钟前
respect ,祝愿后面能找到更好的工作,想到当初因为长期加班提了离职,不过老板还是挽留了。并答应后续不会这样安排,虽然是个大饼。但至少心情好了点
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slqcode 3 小时 43 分钟前
公司都是这样的,恭喜早日脱离苦海
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huyu 3 小时 41 分钟前
和你差不多吧,虽然活不多,但是钱少,而且招人 2 年的比我这个 5 年差不多,5 年的比我还是好高几千,也是受不了了
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TonyLyu 3 小时 41 分钟前
加油
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YchefUbxn 3 小时 38 分钟前
待了 6 年的公司。
感觉好久。 两三年就跳槽涨一波才是正常操作。 不要等别人给,自己也要争取。 这是一个复杂的而社会。 冰冷没有感情。 |
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rouxi 3 小时 38 分钟前
为啥不摆烂,让公司裁你
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SodaPopBoy 3 小时 35 分钟前 via Android
换核心技术是大忌,很多项目就是这样死的,特别是屎山项目,接手的人换了一波又一波,进度停滞不前最后搁浅,能推翻重做都算情况好的了。 那么问题来了,有没有哪个 AI 能把普通代码转成屎山代码?
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morizawatt 3 小时 33 分钟前
还是太意气用事了,怎么着也得沉住气拿赔偿再走。
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happy32199 3 小时 29 分钟前 via Android
多找几个同事,去脉脉 小红书上发帖,指名道姓说这家公司工资倒挂。
有点压力,应该会有点用处。 反正是事实,而且你也离职了,里面老员工会感谢你的!! |
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teric0898 3 小时 29 分钟前
祝老哥早日摆脱三件套,祝老哥身体健康
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nuo7mi7 3 小时 25 分钟前 via Android
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happy32199 3 小时 23 分钟前 via Android
@oasismove 没有权利开除你,只要你干活,每天干个一点点,扣绩效也可以告他们。
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linxb 3 小时 16 分钟前
当初给你分担别人工作量的时候,就不应该接,表示自己能力有限,已经是满负荷的状态,接不了别人的工作,如果因为这个原因把你辞退,你好歹也能捞点赔偿,不至于现在主动离职一毛没有,该示弱的时候就别逞强,对自己,对别人都好,当然我说的都是马后炮的话
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kalixi 3 小时 14 分钟前
respect
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happy32199 3 小时 9 分钟前 via Android
@V392920 这公司是做什么业务的啊? 不好找工作的话,好不好自己干,跟他竞争?
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SunnyCoffee 3 小时 3 分钟前
新员工也有变老员工的一天。
我估摸着在 3 个新员工熟悉业务后就会开启末尾淘汰,留下最卷的,剩下 2 个开除。 |
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redeyesovo 3 小时 2 分钟前
希望大家都能找到内心的火焰扛过寒冬
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Sawyerhou 2 小时 55 分钟前
emmm ,你这个故事我不太相信呢,宁可招 3 个贵的,不多花点留个便宜的,老板不会这么缺心眼吧,涉及到钱的事,资本可是连脸都不要的。
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7911364440 2 小时 52 分钟前
@Nitroethane #4 老员工太多了,给你涨了其他人也要求涨工资怎么办
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FstarKing 2 小时 49 分钟前
N = 6 啊,真的太可惜了! OP 就是心太好了
如果不吵架,摸鱼工作,再不行干 1.5 到 2 个人的活嘛,说干不完,需要招人,不招摆烂,有本事裁就 N+1 |
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james2013 2 小时 46 分钟前 via Android
确实是卷王,而且没有深思熟虑
整个月没有休息一天,并且每天加班,这不是卷吗? 要是分给我这么多任务,直接给领导说任务太多了,要么先做重要的事情,要么将部分任务分给其它人。如果领导都拒绝了,并且最后有任务延期导致开除楼主,正好喜提 n+1 |
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BazingaOrg 2 小时 44 分钟前
@crocoBaby #3 倒果为因,你无敌了
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oasismove 2 小时 37 分钟前
@happy32199 #231 所以我也是这样想的,以后万一也遇到了老哥这样的情况,每天就干一点点,能拿多少拿多少,干的活少,自己也轻松,然后骑驴找马
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ykwhb5210 2 小时 34 分钟前
确实是冲动了,要是当时冷静一点就好了,然后到点下班,让公司裁员
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chencl724 2 小时 30 分钟前
@Crawping
同感。 个人经验就应该跟自己的直属领导/上一级领导保持健康的关系,沟通绩效啥的这种时机就可以有话直说。 我工作的这些年,哪年过年前沟通绩效领导没提到调薪的事我就直接开口问(前提是自己知道自己工作干的可以),委婉点说比如今年买房了、结婚了 blabla 的;说白了你是帮他完成各种任务的人,你做的好,他会去想办法往上面争取,钱不从他口袋出。 说白了也是对自己职业生涯更积极主动,觉得钱少了/太累了,要么跟领导提涨薪,要么投简历找机会。而不是闷头苦干,没有人会记得你的好 |
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imaple 2 小时 20 分钟前
恭喜脱离苦海
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fuscoyu0912 2 小时 18 分钟前
上家公司的事情 22 年 Q4 我记得很清楚周四,我对面的同事早上谈的绩效 人是下午走的,问就是绩效不好。
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bald3r 2 小时 1 分钟前
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GotKiCry 1 小时 54 分钟前
公司真的是贱
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fymap 1 小时 40 分钟前
兄弟厉害了,开始涅磐重生
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Lcrnice 1 小时 39 分钟前
在小公司干过几年的应该都经历过提涨薪被拒的事情,能理解其中缘由不过很难接受
虽然没有过楼主这么大的压力,但还是狠狠共情了 |
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coderzhangsan 1 小时 18 分钟前
兄弟,老实和责任心重,在这个社会反而是绊脚石,过去的事既已过去,就随他去吧,今后长个教训,祝一帆风顺。
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Clannad0708 1 小时 10 分钟前
@V392920 #33 不能直接摆烂吗?就是下班就走,也不管绩效,工资低他低,直接开始在职面试。反正要么公司辞退要么找到下家。
还有问个问题为啥公司不给老员工涨工资而要重新招人?比如现在用工成本已经是以前用你的三倍了 |
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yunyuyuan 55 分钟前
冲你最后一句话,点赞
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thinkwei2012 29 分钟前
同感,老人涨工资太难了,
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sadfasdfa 15 分钟前 via iPhone
不会的,招三个人,然后试用期后卡掉一个或两个
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