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刚才看了一个帖子，大家在讨论工作环境，最后说到了 996，狼性文化上面，看了题主和评论的内容，有感而发，内容如下。
现在全国的 IT 企业都在跟风什么狼性文化，996，说什么年轻就要奋斗，要有血性，巴拉巴拉 。。。。。。狼性文化 996，我就想问一句，哪个人看过任何一匹狼打了鸡血一样每周 996 在外面捕食猎物？这样的话怕是狼还没有找到吃的，就累死在野外了。可为什么连互联网的大佬也在强调狼性文化和 996，今天咱们就开个帖来细细分析一下这个事情。
先说狼性文化，狼最重要的生存本领不是多么勤劳，日夜不歇的捕猎，而是与同类的团结协作，看过 BBC 自然记录片的话你会发现，狼群的合作分工极其明确，在猎捕大型猎物时，会有一部分狼在前面做前头兵，用快速奔跑走位驱赶猎物，让猎物的跑动路线被自己掌控，排头兵后面会有一部分狼群低速奔跑，随时替换前面同伴，以便同伴恢复体力，在猎物跑动的前方会有一部分狼群，形成一个包围网，等待猎物走进自己的包围当中，最后当大型猎物体力被耗尽，没有力气做挣扎的时候，这时候对于狼来说危险是最低的，群狼会群起攻之，直到猎物断气为止，整个过程会持续数小时。在纪录片里看的时候，如果当做简单的动物在跑，在追自己想吃的动物，那完全不会有什么感觉，但是当仔细看过群狼的策略，阵型之后，你会发现真是太震撼了，这是自然界天然的分工合作，持续了数千年的合作模式，堪称完美。
所以狼性文化我们用错了它的意思，让人们一想到狼就会觉得，狼很凶猛，我们员工也要像狼一样工作凶猛，蓝 BUFF 加持，凶性毕露般的满负荷工作，最终狼性文化的实施总结成两个字，就是 “加班”。
加班再说的简单一点，无非就是 “堆时间”，可以看到，从 “狼性文化” -> "加班" -> "堆时间"，这三个词汇的转换伴随着内涵的递减，从一种文化，到一种工作方式，最后变成了一种手段。咱们逐个来分析一下三个名词。
“狼性文化”，大佬口中的这个名词，我相信是发自自身经历的一种总结，这种强调个人好勇斗狠的工作方式用来鼓励个人有远大的目标和强劲的动力，是没什么问题的，但是放到整个组织，整个公司，乃至整个社会，是欠妥当的，并且当这种文化变成一种强制措施在组织内施行的时候，就变成了一种桎梏，因为周围的大伙都在效仿大佬的玩命工作的方式，你就算不想当英雄，不想 500%去工作，也得跟随大家的步调，满负荷工作，但作为小员工来说，我的工作只需要 100%的精力就能很好的完成，另外付出的精力完全是做给别人看的花架势，而且最终自己累的要死，得不到任何收获，那这种强迫来的狼性，又有什么用呢。所以狼性文化的正确推行方式，是在高管层面，他们掌握巨大的公司资源与决策权，他们的马力全开，投入产出比例是最高的，把公司未来前景，流程规范都搞好了，手下员工工作也就好开展了。
“加班”，再来说说加班，我们 IT 行业什么时候会加班呢，如果说偶尔有做不完的事情，加个班，这就是正常的加班，如果说天天事情做不完，天天需要加班，那这就是团队组织方式出了问题，是不是白天有什么事情找领导，领导都在开会，没时间沟通，是不是每天一到下班的时间，产品过来让你加个需求，你说明天搞行不行，对方说这个很急，明天赶着上线，然后领导现在也有空了，过来吩咐了一些事情之后，飘然离去，自己下班了，最后就剩自己在办公室默默的做着这些事情，在凌晨漫漫的长夜里敲着键盘。是自己效率不够高吗？ No，自己并没有做错什么，产品临时加需求，很急？明天上线？这么重要的需求之前没有排期？需求分析怎么做的？领导临下班吩咐了事情就下班了，白天开会开了一天？其实产品也很无辜，公司老总说一定要加的需求，自己没办法拒绝，领导开会开了一天也很无辜，董事会找你沟通，不想去也没办法。所以可以看出，追究个人的原因，工作效率低的问题是无解的，问题出在组织方式上，高层不放权，效率低，流到工作下游的岗位，时间付出就会指数倍的增长。最后可以看出，对于加班，如果组织架构比较正规，白天效率也较高，偶尔需要高负荷加一下班，这是没有问题的，但如果白天高层领导翘着二郎腿在办公室刷抖音，吃水果，快下班了临时脑袋一拍叫员工加个需求，那这样的加班，只能说是无效加班，别以为这样的领导是我杜撰的，这都是我的亲身经历，有些国内 IT 企业的管理素质水平低到你难以想象。
“堆时间”，最后说一下堆时间，这个词汇是内涵最低的，因为它抛开了工作内容，组织架构，个人奋斗等等这些，只强调长时间的工作这一点上，这个词汇的“时间”属性盖过了现实中所有的工作因素，简单粗暴的对待做不完的工作，加班尚且分为有效和无效加班，但是堆时间就只有长时间工作这一种，这种抛开具体问题脑残式的管理方式，最终会产生什么样的结果可想而知。
从上面三个词汇的分析可以看出，从一种文化，到一种工作方式，再到一种手段，内涵是递减的，但是施行的简单程度却是递增的，让你推行一种文化，不如大家一起加班来的容易，让大家坐在工位上耗时间又比加班轻松多了，所以最终不规范的 IT 企业大多沦为了耗时间，这种方式除了给管理人员减轻了工作难度，对公司最高层和最底层的普通员工，都是极大的损耗。这也透露出国内企业中层管理精英人员的稀缺，有钱的大老板不缺，底层员工也大把，但是懂管理，会组织，有领导力衔接上下层的中层管理和职业经理人，太稀缺了，这样的人才只能从管理实践中慢慢产出，没有办法量产，目前的情况又是中小企业大多管理不规范，没有金鸡，哪能有金蛋？最后得到的大多是想混口饭吃的人员，在看到大佬提出的狼性文化以后，拿来己用，显示自己紧跟潮流，管理能力一流，这就是一个好的概念推行下来，慢慢就变了味道的原因。
再说一下 996，996 是什么？大家都知道是早上 9 点上班、晚上 9 点下班，一周工作 6 天，这个解释通篇在说什么？是的，就是在强调时间！这就是“堆时间”无疑了，996 就是管理缺失的一个变种，只不过换了一身漂亮衣服，让大家心服口服的在公司堆时间而已，但是内在本质从来没有变过。
“狼性文化”还是可以量体裁衣去推行的，只是如果更加强调合作，而不是比个人英雄主义，那么最终效果要见效的多，毕竟我们的最终目的是更好的工作，而不是把自己的身体累吐血，最后得到外界的一致赞扬。最后对于加班，堆时间表达一下我对公司管理质量的分级方式，如下：
- 上等公司不加班，运用高超的管理与运作方式，高效工作，所以不用加班也能完成工作。
- 中等公司员工主动加班，公司管理制度大方向没问题，公司前景发展良好，员工愿意为了公司主动加班，没有怨言。
- 下等公司强制加班，公司没有管理，没有规章制度，白天工作效率极低，并且有人故意拖延时间，下班工作完不成，领导就要求员工强制加班，此等公司，没有发展前景，走一步看一步，没有员工忠诚度，所有人都在想着有机会就跳槽走人。
以上就是“狼性文化”，“996” 和公司管理的思考内容，贴出来与大家分享。
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Cbdy 2020-03-06 11:43:19 +08:00 via Android  90
用狼确实不太合适，不是很符合狼这种动物的习性，以后用“狗性”吧
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just1 2020-03-06 11:44:32 +08:00 1
位置不对，应该发到老板圈子
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zzzmh 2020-03-06 11:46:57 +08:00 1
需要写这多字来反驳吗？我感觉工作超过一定年限的应该一眼就能识破了。所谓福报也好狼性也好，都不过是为了让韭菜们长得更大更快更肥，以及被割的时候更主动更自愿。这也是我现在面试优先要问的是加班情况而不是优先考虑薪资的原因。
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Devin 2020-03-06 11:47:20 +08:00
说了这么多，不如说说你的具体行动
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exploreXin OP @Cbdy 有道理
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exploreXin OP @just1 有这个圈子吗，木找到 。。。
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exploreXin OP @zzzmh 写给新人看的，减少他们的迷茫程度，有些人经过了这些成长了，有些人经过了这些就废了，内心黑暗了。
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exploreXin OP @Devin 本人早年在不规范公司混经验，现在在一个中等规范公司自愿偶尔加班，力争和公司同时一起把公司做成上等，没办法把市面上的坑填满，至少也要避免跳坑和制造深坑，报告完毕。
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0x663 2020-03-06 11:57:09 +08:00 11
很多小公司的领导不负责任，随手写的毫无逻辑的产品方案 让领导看一眼，领导看一眼后就觉得没什么问题
然后推给开发做。 开发看过方案觉得不行，去找领导谈，领导来一句 '我都看过的了，没有问题' 然后开发只能去做了 做出来后 这不满意那不行的， 开始增加动态需求 延期后， 领导： "这个任务这么长时间了，怎么还没处理完？" 开发？？？ |
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qinghou 2020-03-06 11:57:14 +08:00 3
确实如楼主所说，在中国有成熟管理理念和手段的技术管理人员极度缺乏，大部分技术管理都是凭资历或者技术能力混上去的，对于管理都没什么基本概念，要么无脑苛求，要么放任自流，偶尔有人能在升任管理岗位后快速学习管理技能，管理能力快速成长属于非常小概率事件。这是大部分技术团队都在面临的难题。
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linut 2020-03-06 12:31:42 +08:00 1
@liushaokang 真实，一看就是过来人。这种情况国企尤为严重。
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asukanoir 2020-03-06 12:38:19 +08:00
如果只是单纯的 996，应该被称作老黄牛吧。。。。在大厂里，工作量大是压不死人的，真正能压死的应该是所谓的狼性才对，愚见。
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back0893 2020-03-06 12:45:54 +08:00
给钱就行
屁话多,还不是钱不够 |
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Lision 2020-03-06 12:46:08 +08:00
用工时统计员工的产出是不完全科学的，但同时是相对容易的。
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cloudfstrife 2020-03-06 12:52:34 +08:00 via Android
战术上的勤奋，弥补不了战略上的懒惰
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mmixxia 2020-03-06 12:55:34 +08:00
不要盲目模仿
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technode 2020-03-06 13:24:46 +08:00
虽然说的很热血 但是估计阿里这种楼主所谓的下等公司不会同意的
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akakidz 2020-03-06 13:30:17 +08:00 via Android
我目前见到的 996 的员工都是摸鱼高手
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zzzmh 2020-03-06 13:41:37 +08:00
@exploreXin 优胜劣汰，弱肉强食，10 年前我在流水线的时候，还听说有人死岗位上的，薪水才 3~5k。这点压力而已
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exploreXin OP @liushaokang 一看就是过来人
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exploreXin OP @qinghou 明白人，一针见血
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exploreXin OP @technode 大厂也有大厂的问题和难处，组织人员规模上万，不管是企业还是社会国家机构，都会有执行难的问题
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exploreXin OP @cloudfstrife 精辟 。。。
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skyworker 2020-03-06 14:03:13 +08:00
@liushaokang 这种事情,其实不仅小公司有,大公司也有.
无论是大公司还是小公司,在设计方案的时候,肯定会有估计不到的地方. 如果忽略了某些条件, 原有的设计方案可是并没有什么问题, 但是一旦把忽略的条件加上后, 可能原有的方案就需要大幅度调整, 甚至推到重来. 没人能在设计方案的时候,把所有条件全部考虑到,设计出一个完美的方案, 程序员照着做就 OK 了. 设计方案的过程,也是不断试错的过程, 甚至推到重来也是有可能的,因为没有人是完美的人. 再说, 程序员在写 code 的时候,还有可能出现各种 bug, 或者很明显,或者不明显. 也是在不断 debug 中完善程序, 你确定自己写的 code 中一个 bug 都没有? 所有的 code 都已一次完美运行, 后期再也不需要重构? |
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Takuron 2020-03-06 14:05:26 +08:00 via Android
确实如此，国外都在想方设法创造条件激发员工创造性，国内在想方设法压榨员工早日为社会提供人才。
所谓的 996 就是解决管理无能+员工效率低的下下策。 |
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mrcn 2020-03-06 14:10:42 +08:00 via Android
确实，为什么我们潜意识里会把狼性跟加班联系起来？很奇怪
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q8164305 2020-03-06 14:11:34 +08:00 via Android
996 本身就是双向的，平心而论，市面上有很多 965 的公司啊，你又嫌工资低不愿意去
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NerverLibis 2020-03-06 14:20:37 +08:00 via iPhone
因为 996 的老板 75 岁娶的 80 后 闺女十几岁 四个老婆
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JiafuYuan 2020-03-06 14:23:36 +08:00
强调狼性的公司都在干没有人性的事,狼性只是遮羞布
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ytmsdy 2020-03-06 14:34:29 +08:00
现在很多厂商都开始小步快跑的模式，上个种新的 feature，试图用各种新功能来提高自家产品的活跃数。
造成的后果就是产品，开发，测试都疲于奔命。 比如 B 厂看到 T 厂上了一个新功能，效果还不错，那 B 厂的领导肯定说我们也搞一个吧。 结果搞出来以后没人用，卒。继续下一个产品。 |
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wupher 2020-03-06 14:38:24 +08:00
让我想起电影 《美国工厂》
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mumbler 2020-03-06 14:42:25 +08:00 via Android
哪个公司符合上等公司标准
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WeJames 2020-03-06 14:46:53 +08:00
所谓狼性文化，就是让你把本来属于你都生活时间，休闲时间，陪伴家人时间，以及健康去换取一个短期都收益。
当然，如果你非常缺钱可以去这样。 |
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hantsy 2020-03-06 14:58:39 +08:00 1
和用技术一样，某些所谓的大厂带个坏头，结果会引来蝴蝶效应，一堆小公司也纷纷效仿，最恶心的一些大佬还编各种理由把它洗白，变成正面的教材，视为一种企业成功文化的象征。
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mfu 2020-03-06 15:03:06 +08:00 via Android
哈士奇性。
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encro 2020-03-06 15:03:16 +08:00
所以：
公司业务好 * 大家努力赚钱 * 能赚到钱 * 老板愿意分钱 * 有合理的分配规则 == 大家自愿为自己做得更多获得更多报酬 任何一条不存在，都是耍流氓。 做企业如果以上逻辑都想不通， 要么是能力不行， 要么是故意装不懂好让自己做狼别人做羊，期望羊快长好喝羊奶吃羊血羊肉。 |
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geektony 2020-03-06 15:04:18 +08:00
资本永不眠
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yingyueliuhen 2020-03-06 15:14:07 +08:00
年轻谁伴我闯荡日夜加班，几年后宠辱不惊激流勇进，30 而立闲庭信步稳如狗。。。。
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AilF 2020-03-06 15:16:47 +08:00
大环境使然，难改
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encro 2020-03-06 15:23:05 +08:00 3
狼性文化的坏根源就是“以战术的勤奋掩盖战略的懒惰”，
这个已经没有什么好说的， 问题在于究竟要多少战术的勤奋才能补足战略上的懒惰呢， 要知道方向错了往往就都错了。 值得思考的是，企业如同个人一样，也有一个成长的过程，也会犯错，人在公司奋斗如同投资，如果做好这笔投资？ 当公司提出狼性文化时，其实想要的是什么？ 我认为： 大多数是因为不知道自己想要做什么， 也不知道究竟客户要什么， 所以需要没有方向的快速试错， 如果我们知道自己和顾客最终需要什么， 那么变成了有方向的试错， 既然我们方向确定了， 就知道事情始终能做成， 变得没有那么焦虑了， 这个时候我们才能意识到需要“可持续发展”，而不是“快速试错”。 |
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exploreXin OP @mumbler 比较典型的，ThoughtWorks，管理制度非常完善，内部又有管理，技术等等各方面的大神加持，可以称得上等公司，其他上等公司肯定还有，只是在下见世面不广，就不知道还有哪一个了。
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exploreXin OP @encro 说的太对了。
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Fu4ng 2020-03-06 15:35:54 +08:00
@exploreXin 对的，校招投了 TW，可惜补位了
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Fu4ng 2020-03-06 15:36:06 +08:00
海康威视了解一下，除了工资，就是华为 PLUS，HR 天天喊着向华为学习
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MarginK 2020-03-06 15:43:42 +08:00
一个员工天天加班，说明那个员工能力不到位，所有员工天天加班，当然是那公司领导的无能。
这个道理很简单，但总有人无视这么简单的道理，总有人觉得钱给够住公司都没问题，总有领导觉得出钱就是买你的时间。这也不怪他们，说 996 是福报的还有人相信。 我们本身就不是一个注重真实效率的国家，你多看看各个行业，有几个不是靠僵硬的方式在运转着，再看看我们的教育，到处都弥漫着“把人机械化”的僵硬气息，动弹不得，人性和人 quan 有真正的被重视过吗？一切都是环环相扣的啊。 那个什么不改，一切都不会变的。没错，我就是这么悲观 |
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google54321 2020-03-06 15:47:25 +08:00
在这发有用？ 发给你老板看啊！
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a54552239 2020-03-06 15:51:22 +08:00
@google54321 老板说：要不你来当老板？
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hxse 2020-03-06 16:06:25 +08:00 6
资本家最坏的地方在于, 明明在把你当驴用, 却要告诉你:你是一头狼
而脑子不好的韭菜就真的以为自己是头狼 狼性文化是驴性文化的遮羞布, 是对人权践踏的粉饰 |
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xuanbg 2020-03-06 16:18:51 +08:00
狼性挺好的，佛性也挺好的。996 就不好了，这个不能有！
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codermagefox 2020-03-06 16:20:23 +08:00
(转自耗子叔博客)
“努力就会成功”，“加班就会有成就”，“勤劳就会致富”……是这样吗？仔细思考一些，这些话存在严重的逻辑问题，我们在高中的时候学过“充分条件”，“必要条件”和“充要条件”！“努力就会成功”这句话，把“努力”说成了“成功”的充要条件，这不就是错的吗？努力只是成功的必要条件之一。你在错误的方向或是格局很小的方向上努力，能有用么？你努力地要饭，你努力地当搬运工，你努力地打骚扰电话销卖保险…… 在错误和小格局的方向上努力，你还觉得努力还有用吗？ 但是很多人是很喜欢“努力就会成功”这句话，这类人也很喜欢看很多小人物通过自己的努力变成成功人士的励志的故事，为什么这种故事会被很多人喜欢甚至感动。因为这很符合大众的心理诉求，这种诉求其实就是一种只要使力只要拼命了就可以成功的心理诉求，因为这类人基本上都是能力有限，不知道怎么提升自己的人，当他们看到只要拼命使力就可以成功的观点时，他们就会有共鸣，就会感到，不用学习那些晦涩难懂高级的知识，不用掌握和练习哪些高级技能，自己只需要在低级的事情上拼命和努力，加更多的班和干更多活，自己就会像电影中的那些小人物一样，总有一天会成功的…… “努力就会成功，勤劳就会致富”，不但符合那些低级管理者的利益诉求，同样符合那些能力不足不愿意学习和成长的人的诉求。因为，他们混淆了行动与进展，忙碌与多产，他们以为能靠蛮力可以弥补思维上的惰性，靠拼命可以弥补能力上的不足…… 喜欢或认同这句话的人基本是能力上有问题的人，这类适合做劳动密集型的事。不信你可以试试看，当一件事的难度超过一定程度的时候，那些聪明的人会找到更省力的方法，而能力上有问题的，还是在那使蛮力。 |
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nekoneko 2020-03-06 16:25:11 +08:00
狼性文化真是太抬高他们了,驴性文化差不多
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amdhcwte 2020-03-06 16:25:44 +08:00
钱先到位，我愿意为任何人浪费时间
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encro 2020-03-06 16:35:39 +08:00
人最宝贵的是什么，
不是身体， 我们身体比起来肯定不如老虎狮子狼等野兽， 最宝贵是我们的脑子， 所以， 用员工的身体， 不如用员工的脑子。 可惜的是 绝大多数很多公司， 不知道怎么用更好的利用员工的脑子。 他们将有创意的人，当作田里的牛，工厂的机械用。 这是中国公司与美国公司的根本区别所在， 当人口红利不再， 这样的公司不倒闭谁倒闭呢？ 企图让牛耕作更多的地， 可以选择延长牛的工作时间， 也可以选择让牛吃好点，合理的劳作，可以让牛生命更长一点，干的质量更高一点, 在后者看来，前者就是不顾人权的行为。 |
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visitantzj 2020-03-06 16:38:31 +08:00
@Fu4ng LOL 学华为不学工资……
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sm0king 2020-03-06 16:38:33 +08:00
有一类公司： 千方百计给员工提高福利，尽量站着员工面思考，尽量让员工没有后顾之忧，让员工把公司当家、感恩，让员工为公司做贡献、拼命，为公司奋斗终生，创造价值；
有些公司：不相信员工，给员工洗脑，威逼利诱让员工为公司拼命； 更有甚的公司： 员工就是公司的长工。 最后：这几类公司哪个公司会长久些呢，优秀的员工有选择的话会选择哪个呢。 |
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zy445566 2020-03-06 16:41:23 +08:00
其实很多纯粹就是上级或者说老板看到你在加班爽而已
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chisj 2020-03-06 17:12:00 +08:00
如果整体长时间的疯狂加班，要么就是确实赚钱了，人不够。
要么就是中层无能为了表现给领导看，用苦力做无用功换取苦劳而已。大部分做出来的都是垃圾。 美其名日试错。 |
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omniversia 2020-03-06 17:15:22 +08:00
大环境一时半会很难改，悲观估计我这辈子是看不到了，只能自己努力远离
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python 2020-03-06 17:30:08 +08:00 via Android
道理大家都懂，改不了的，只能远离。
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brust 2020-03-06 17:30:31 +08:00
狼性文化?
钱没给够不配说狼性文化 |
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Limius 2020-03-06 17:37:04 +08:00
@codermagefox “努力只是成功的必要条件之一”，这句话是错的。 努力也不是成功的必要条件。
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CuVee 2020-03-06 17:48:46 +08:00
狗性文化
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iloveyou 2020-03-06 17:51:51 +08:00
唉，今天刚被领导问说组内人晚上走的早，是不是工作不饱和。准备下周组织下加班，要恰饭没办法。
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wen4034 2020-03-06 19:08:24 +08:00
要是一年给我 100 万，当狗我也干啊
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xrr2016 2020-03-06 20:08:29 +08:00
中国劳动力多，资本家无视劳动法...想要改变这种状况还有很长一段路走啊
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alpha2016 2020-03-06 20:23:48 +08:00
楼主可以转发到我的博客吗？保留原文链接的
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1seven 2020-03-06 21:31:29 +08:00
策划写案子需要 1 个多月，留给程序 11 天（包含两个双休），丢过来几个新功能，时间根本不够，但说必须做完。这种事情几乎月月都有，敢问各位老哥，我这情况还有必要坚持吗，不知道最近游戏行业招人的多吗。
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hoyixi 2020-03-06 21:37:58 +08:00
所谓狼性，就是员工牲口化，作为老板喊喊，还能理解，利益驱动嘛；一些员工也跟着得意洋洋显摆这个词儿，真的是可笑
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zgqq 2020-03-06 21:46:20 +08:00
人多就这样，再过几十年就好了
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exploreXin OP @codermagefox 说的太对了
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exploreXin OP @iloveyou 这样的领导不能惯着
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exploreXin OP @alpha2016 可以的 ^_^
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exploreXin OP 1
@1seven 这种情况基本就是要么忍，要么滚，建议韬光养晦的积累经验，时机成熟，就去一个更能发挥个人能力的组织吧，这并不是不忠诚，而是自己的时间宝贵，要用来做更有意义的事情上面。
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exploreXin OP @zgqq 本人曾混迹多个创业型企业，有的小到一只手就能数出人数来。很遗憾，实践证明了，只要超过三个人的团队，就会有办公室政治，就会有管理问题，最终不加控制的话，慢慢的，大伙就都成了老油条拖时间这种情况了。
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dreamusername 2020-03-06 22:20:55 +08:00
中日韩都这样，改不了的，自己考虑出路。
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exploreXin OP @hoyixi 你不知道吗，那些跟着领导喊的员工都是拿了好处的，要么是每月的积极员工奖金，要么是节假日的粽子月饼多发他几盒，还有的就是领导口头表扬了他，满足了他的内心需求 。。。
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exploreXin OP @xuanbg 996 的年终奖还可以，996 的工作就算了 。。。
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zgqq 2020-03-06 22:24:54 +08:00
@exploreXin #79 我说人多是大环境就业人数，老板认为你不 996，总有人 996 的，管理有问题是部分原因， 大环境才是主要原因
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jxman 2020-03-06 22:28:30 +08:00
还是人太多了，劳动者少了之后就不会这样了
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blless 2020-03-06 22:31:58 +08:00 via Android
写得很好，可惜楼主不是领导！我觉得这才华可比当代马谡！
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charlie21 2020-03-06 22:59:46 +08:00
要么忍，要么滚，这是很对的，为什么忍？为什么敢滚？你是觉得对方有个人能力上的底气了就可以滚了吗？可是 真实的情况 让他在谈合同的时候，也不敢怎样。这里面事情太多了。很多面试 就是为了压价的，压价之后 996 就是可以预见的了。
这些都是为了 get into your mind 影响你的思想。劳方资方的矛盾是天然的，在谈合同的时候 就是你有议价权的时候，你是不能被一个资方的人抓住把柄的。在谈合同的时候，劳方应该勇于亮剑 把上班时间和下班时间直接写在合同里 - |
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chris89 2020-03-06 23:14:19 +08:00
这个没办法，如果可以，谁不想选择好的，总要向生活低头啊。
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xiaoguimo 2020-03-07 00:11:02 +08:00 via Android
太长不看，说白了鼓吹什么狼性，什么 996 无非就是资本家让你心甘情愿被剥削而已
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HankAviator 2020-03-07 01:28:57 +08:00
@wen4034 这句话让我莫名想起 gay4pay 这个词，你不是说给你钱啥都能干吗😇
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2kCS5c0b0ITXE5k2 2020-03-07 01:40:09 +08:00
某些公司是用 1.5 倍工资请一个人干 3 个人的活 如果你觉得合适就去吧. 反正我小菜鸡也干不上 老老实实呆在老家 工资虽然可能只有某些公司的几分之一 可是过的比较安逸 没啥压力. 过的开心就行
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charleyking 2020-03-07 08:27:21 +08:00 via Android
说得好，不过应该发给你的老板看，而不是给我们看
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xunandotme 2020-03-07 08:39:52 +08:00
没有解决问题的人，只有解决提出问题人的人，哈哈
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KeepingNow 2020-03-07 09:03:37 +08:00
圈外人，觉得写的挺好。
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laoma2 2020-03-07 09:37:43 +08:00
还是非洲好，到点上班到点下班，就是人穷国家落后任人宰割
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cxknmsl 2020-03-07 09:39:37 +08:00
@Fu4ng 海康是真的⑧行，工资低又累人，技术稀烂，我也提一个，tplink，整天喊着学华为，工资还行，但是累的不行，说好的 965 不加班，实际事情多的不加班根本做不完
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exploreXin OP @zgqq 只要能赚钱，就算 991，老板也是不管的。
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chenyu0532 2020-03-07 09:54:56 +08:00
大家都上了这么多年班，什么公司没见过。。入职很快就能发现这公司适不适合自己吧。。指望着所有的公司 965，或者严格遵守劳动法？这是不现实的。
老板不懂这些么，现在的社会一个打工的能算计过老板？老板是土老帽，啥都不懂是么？ |
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exploreXin OP @blless 把我比马谡我该高兴呢还是高兴呢？马谡最后可以被自己给弄死的，年兄这话莫不是来挖苦我的 ~_~
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exploreXin OP @xiaoguimo 有精简版本的，一句话：空谈误国，实干兴邦。
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