食色是一个很不错得团队耶，加油加油，要是在广州的话，就有机会经常吃饭了。:-)

其实多桌面我也是使用键盘来切换的..其实也很方便，关键是看那个键人如何去设置他的键盘...

@loniper 咦，我的摄像头跟你的摄像头征兆一样啊。你的手机有摔过吗？

看了这个帖子，入了。还真特么好用。

墙内就要看情况吧。接了vpn通常都很快，我接香港的vpn...

简历看多之后会觉得“精通”这个词就像一个贬义词似的。如果你某一方面确实很有造诣，那肯定能够有相关的事实证明。例如：在github上有某几个项目被fork几百了，而且上百上千的star；参与过某个明星级项目，而且你的核心；参加过某些比赛，得了一个普通人不能得的奖；在stackoverflow上面拿了好多的荣誉值。

这些实际存在的东西，更能够体现你的能力所在。而我说的，实际也是1楼所说的能够量化的东西。:-)

呵呵，广州考虑不？

住五羊邨啦。都好近珠江新城。

@123nobody 老板做就行啦。

@LiangJin 简历到 [email protected] 吧 :-) ，此外，附上公司产品网址： http://yongjiashenghuo.com/ && http://yongjia.fm/

emm.要是在广东，我们倒可以提供一下机会。:-)

@sponia 哈哈，同是广州公司，你们公司在哪哦？有空去拜访拜访。

哇，在上海也开公司了。犀利啊。支持！

@bakac 嗯。现在就是这样子，还是继续努力吧，为了能够给更多的人打工。哈哈。

大部分同意。之前是应聘，现在是招聘。换位思考之后都体验到两者的难处啊。

1，关于第一点，我觉得求职者没有什么不好意思的。把自己的薪酬提出来，或者了解一下对方公司给出的薪水情况，看是否相符。如果觉得ok就面，不ok就不面，这没有什么不好的。
2，关于第二点，我觉得同意，遇到那样的公司真的要赶紧走人。不然只会浪费时间。之所以有大批的员工走人，肯定是出了问题（不一定是钱方面，最怕是奇葩文化之类的）
3，我觉得福利提出是应该的。不过也要应对不同的场景啦，如果对方是一个较为稳定的企业，一定基本的福利啊，保障啊该提的都提吧。如果对方是一个创业型的企业，我估计对方也不好意思说，你也不好意思问了。

那就顺便说说最近招聘的情况吧。因为还是处于初创阶段，有些时候还真的是中了之前回帖的人说的话：愿者上钩。做一份生意，也不是第一天就能来钱的，确实给不出一个很top的薪水，也给不出很全面的福利，有些时候应聘者过来问到，自己也觉得过意不去。现在这个阶段，对于自己来说就是，自己能够做多一点就做多一点吧，毕竟这是一个阶段，该熬的都熬吧，等收入稳定些，多两个个产品上线，再考虑融资或者扩大盈利之类的。自然而然也就有多些人想来，毕竟要给大家看到更有信心的东西（哎，其实也是安慰自己）

总而言之，对于招聘的人来说，你开的条件命中有那刚需的人就肯定找到如意的人（无非就是文化影响，认同感，钱，环境之类的）。对于应聘的人来说，你能力有多强（当然包括技术，沟通能力，人品等综合），那么你就有多少谈判的筹码。招/应聘其实就是一个相亲的过程，总之都要努力吧，一厢情愿是没用的，但是如果大家都来电，就会有火花。:-)

创业公司感兴趣不？http://chuangyizhi.hk/

@jz1206 招啊。欢迎简历。

@andyhuax 谢谢。:-)

@lifechan 更短的域名，留着更重要的时刻。:-)